Teamleider Chirurgie

Over de organisatie

Bij Tergooi MC geloven we dat zorg anders moet én kan. We vernieuwen, werken slimmer en bouwen samen aan de toekomst. Bij ons krijg je de ruimte en het vertrouwen om daarin echt het verschil te maken. Tergooi MC is een regionaal opleidingsziekenhuis. Voor ons is iedere patiënt uniek. Onze patiënten verdienen de best mogelijke zorg die past bij hun specifieke situatie. Samen met onze patiënten, zorgpartners en medewerkers beslissen we wat nodig is. Want alleen samen kunnen we de beste zorg bieden. Je komt terecht in het nieuwste en groenste ziekenhuis van Nederland, met state-of-the-art apparatuur.

Teamleider Chirurgie

De functie

De OK bij Tergooi MC bestaat uit de volgende teams: operatie assistenten, anesthesie medewerkers en logistiek, CSA/CSR, polikliniek anesthesiologie, recovery en NOA/dagbehandeling, totaal 200 collega’s. De OK heeft een centrale functie in het ziekenhuis en vraagt om operational excellence, gebaseerd op een efficiënte inzet van de OK-sessies en een strakke discipline rondom de planning en aanpassingen daarvan. Dat is des te meer van belang omdat de formatie, met name die van operatie assistenten, onder druk staat en daar is Tergooi MC niet uniek in. Een belangrijke veranderopgave die – naast de procesoptimalisatie – vraagt om behoud van medewerkers, betere werving & selectie en differentiatie van taken met inzet van een ander type medewerker. Inherent aan de werkzaamheden heeft een OK specifieke kenmerken, waardoor extra aandacht nodig is voor het werkklimaat, het welzijn van de medewerkers en de omgangsvormen.

In de functie van Teamleider Chirurgie heb je een belangrijke rol bij de veranderingen die nodig zijn. Samen met je collega geef je op een persoonlijke en professionele wijze operationeel leiding aan de teams binnen de operatieafdeling (totaal 70 medewerkers) om optimale patiëntenzorg te leveren. Je creëert werkomstandigheden waarin medewerkers optimaal functioneren, zich professioneel kunnen ontwikkelen, zich veilig voelen en met plezier werken. Samen met je collega-teamleiders maak je deel uit van het managementteam van de OK.

Onderdelen van de functie

• Je stuurt de medewerkers aan in hun persoonlijke ontwikkeling op aspecten van taakvolwassenheid, gedrag en weerbaarheid;
• Je draagt zorg voor de realisatie van de ontwikkelingsdoelen met als resultaatgebieden; personeel, productie, financiën en kwaliteit en veiligheid;
• Je bent medeverantwoordelijk voor het behalen van de resultaten van de afdeling binnen de kaders die daarvoor worden afgesproken en zijn vastgelegd in onder andere het jaarplan OK;
• Als lid van het managementteam OK pak je naast je eigen een of meerdere projecten op;
• Je legt verantwoording af aan de Manager OK.

Jouw profiel

Wij zoeken een teamleider met de competenties van een mentor en stimulator. Die vaardigheden worden ingezet voor het leveren van goede zorg aan onze patiënten, met een goed team dat naast professioneel handelen ook plezier heeft in zijn werk.

Daarbij voldoe je aan de volgende profielschets en het is natuurlijk prima als je jezelf op een onderdeel nog verder ziet ontwikkelen:

• Je bent leidinggevende op een operatieafdeling (geweest), bij voorkeur binnen de chirurgie;
• Werkervaring als operatieassistent is een pre;
• Je functioneert op hbo-niveau en hebt een relevante management of bedrijfskundige opleiding gevolgd;
• Je bent een coachend leidinggevende en een communicatief sterke persoonlijkheid met humor en daadkracht, een verbinder: jij zet jouw kennis van het primaire proces en ervaringskennis in om zorgvraagstukken op operationeel niveau op te lossen en uit te voeren;
• Je hebt de bagage om de naleving van het kwaliteitsbeleid en de professionaliteit van de dienstverlening te stimuleren en te bewaken;
• Je hebt ervaring en kennis van projectmanagement en kan binnen de gestelde kaders een begroting opzetten en controleren.

Het aanbod

Wil jij werken in een nieuw ziekenhuis als Teamleider Chirurgie? Help jij ons om samen grenzen te verleggen en creatieve oplossingen te vinden? Bij ons krijg je vertrouwen om samen met je collega’s het verschil te maken in een uitdagende en op ontwikkeling gerichte positie. Je krijgt bij ons ruimte om jezelf te zijn en je verder te ontwikkelen. Bijvoorbeeld via loopbaanconsulten, opleidingen en trainingen. Jouw collega’s zorgen ervoor dat jij je snel thuis voelt. Wij zorgen graag voor jou, terwijl jij de zorg beter maakt.

Verder bieden wij

• Salaris tot maximaal € 5.978,– bruto per maand bij een fulltime contract van 36 uur per week (FWG 60), met per 1 februari 2026 een salarisverhoging van 2% en per 1 augustus 2026 opnieuw 2%;
• Een contract van 36 uur per week, met de mogelijkheid tot 4×9;
• 8,33% eindejaarsuitkering, 8,33% vakantiegeld en een goede pensioenregeling;
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren per jaar bij fulltime dienstverband;
• Balansverlofregeling als nieuw onderdeel van de CAO;
• Reiskostenvergoeding conform cao en mogelijkheid tot een 100% OV-vergoeding;
• Mogelijkheden om een deel van je brutoloon ‘in te ruilen’ tegen bijvoorbeeld netto extra reiskostenvergoeding of het kopen van een nieuwe (elektrische) fiets;
• Ruimte voor opleiding, groei en persoonlijke ontwikkeling.

De procedure

De procedure wordt begeleid door K+V en is erop gericht om de benoeming voor 1 december 2025 af te ronden. Je start met een gesprek met K+V voor een kennismaking naar aanleiding van je kandidatuur. Hierna volgen gesprekken bij Tergooi MC, waarvan de data (tweede helft november) z.s.m. volgen en aan dit profiel worden toegevoegd. Het opvragen van referenties is voor de benoembare kandidaat standaard onderdeel van de selectieprocedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Geïnteresseerd?

Wanneer deze functie je aanspreekt zien wij uit naar jouw reactie. Je hebt tot en met woensdag 19 november aanstaande de mogelijkheid om te reageren, door bij “solliciteer direct” je CV en motivatie te uploaden. Voor vragen kun je contact opnemen met Emile Douma contactinformatie .

Aan kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd om online de Quinn managementrollen meting in te vullen.