Teamleider Zorg

Zelfstandige, mensgerichte Teamleider Zorg met daadkracht en visie

Organisatie

“Hier kun je met lef en ondernemerschap echt richting geven aan de zorg van de toekomst.”, Erline Schreven, Clustermanager De Waalboog.

De Waalboog ondersteunt mensen met complexe ouderdomsproblemen, thuis en op zes locaties in Nijmegen.  1.350 medewerkers en 450 vrijwilligers zetten zich hier dagelijks voor in met zorg, behandeling en begeleiding op maat. Bij de Waalboog draait zorg om wie iemand is: diens verhaal, gewoonten en behoeften. Vrijheid en eigen regie staan voorop. Samen met bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers werken we aan comfort, betekenis en contact.

In het strategisch beleidsplan 2026–2029, ‘Focussen op welbevinden’, staan drie thema’s centraal: persoonsgericht zorgen, slim organiseren en samenwerken in netwerken. Die komen samen in zorg die aansluit bij het leven van bewoners, waarin mensen en middelen goed worden benut en samenwerking passende zorg mogelijk maakt.

De functie 

“Je komt niet alleen om te managen, maar je krijgt de kans om met mensen te werken en ons als team te ontwikkelen. Iemand die ons kan inspireren en enthousiasme overbrengt.”, Verzorgende IG.

De Agnetenhof is een moderne locatie in het hart van de Nijmeegse wijk Lindenholt, met 45 bewoners met een psychogeriatrische en/of somatische zorgvraag. De locatie heeft een prachtige tuin en drie teams met in totaal circa 60 tot 65 medewerkers. 

Wij zoeken een nieuwe teamleider voor deze mooie locatie. De teamleider valt direct onder de verantwoordelijkheid van de Clustermanager Erline Schreven. Je geeft zelfstandig de dagelijkse sturing aan de zorgteams op de locatie. De teamleider Facilitair is hierbij je partner. Binnen de Waalboog werk je samen met collega-teamleiders en kun je rekenen op de expertise van de behandeldienst en ondersteuning van verschillende stafafdelingen.

Bijgaand filmpje geeft een korte impressie over de Agnetenhof.

Op de Agnetenhof is de basis op orde. Bewoners en hun naasten zijn tevreden over de kwaliteit van zorg. Er is veel deskundigheid en collega’s staan voor elkaar klaar. Ieder team heeft een senior verpleegkundige die de zorginhoud en de dagelijkse zorg coördineert. Hierdoor kun jij als teamleider écht focussen op leiderschap, vernieuwing voor de langere termijn.

Met jouw leiderschap creëer je een werkomgeving waarin professionals zich gehoord, gezien, uitgedaagd, geïnspireerd en ondersteund voelen. Je bent zichtbaar op de werkvloer en weet wat er leeft. Het onderhouden van de basis vraagt jouw blijvende aandacht, maar jouw focus als teamleider ligt naast dagelijkse sturing zeker ook op de langere termijn. Je zorgt er dus voor dat de dagelijkse zorg goed blijft lopen en werkt tegelijkertijd aan de ontwikkeling en vernieuwing van de zorgverlening. 

Je daagt je teams uit om steeds weer een stap vooruit te zetten om alle kansen die deze locatie biedt optimaal te benutten. Waar dat past, betrek je daarin ook de bewoners en zorgpartners in de wijk. Je versterkt de onderlinge samenwerking tussen de teams. Zo bouw je samen aan zorg die ook in de toekomst persoonlijk, betekenisvol en haalbaar blijft. Je pakt je rol ook in Waalboogbrede ontwikkelingen waarbij je participeert of karttrekker bent en samenwerkt met andere disciplines. 

Jouw belangrijkste opgaven

• Medewerkers en teams laten groeien – Je bindt en boeit medewerkers door hun kwaliteiten te zien, ontwikkeling te stimuleren en ruimte te geven aan initiatief. Je versterkt de samenwerking binnen en tussen de teams en creëert een omgeving waarin mensen zich gehoord, gewaardeerd en uitgedaagd voelen. Je gedreven aandacht voor verzuimbeheersing en een optimale bezetting garandeert rust op de vloer. Je staat dichtbij de medewerkers, weet wat zij nodig hebben en zorgt dat de basis stevig blijft terwijl de locatie zich verder ontwikkelt.
• Vernieuwen vanuit persoonsgerichte zorg – Je daagt teams uit om met een frisse blik naar zorg te kijken. Wat betekent goede zorg vanuit de beleving van de bewoner? Je stimuleert meer aandacht voor wonen, beleven en participeren en helpt medewerkers veranderingen stap voor stap in de praktijk te brengen.
• De Agnetenhof verbinden met de wijk – De Agnetenhof wil een betekenisvol onderdeel zijn van de wijk Lindenholt. Jij versterkt de samenwerking met buurtbewoners, zorgpartners en gemeente. Je legt de verbindingen en helpt mee om samen nieuwe antwoorden te vinden op de zorgvragen van de wijk.
• Bouwen aan de zorg van de toekomst – Je hebt een voortrekkersrol in organisatiebrede innovatieve projecten, zoals ‘team van de toekomst’, de inzet van zorgtechnologie en digitalisering. Je signaleert kansen, maakt vernieuwing concreet en neemt de teams hierin mee. Zo zorg je ervoor dat nieuwe ideeën aansluiten bij de dagelijkse praktijk én bijdragen aan het welbevinden van bewoners en het werk van medewerkers.

Wie wij zoeken

We zoeken een energieke, zelfstandige en mensgerichte leidinggevende die met visie en enthousiasme verder bouwt aan de toekomst van de Agnetenhof. Je ziet kansen en durft te vernieuwen, maar weet ook dat duurzame verandering begint bij een betrouwbare basis en medewerkers die mee kunnen en willen bewegen. Je geeft richting, brengt mensen in beweging en houdt verbinding met bewoners, naasten, vrijwilligers, teams en collega’s in de organisatie.

Je herkent je in de volgende eigenschappen:

• Ondernemend en vernieuwingsgericht – Je denkt vooruit, neemt initiatief en weet kansen voor verbetering en innovatie om te zetten in concrete stappen.
• Zelfstandig en verbindend – Je neemt verantwoordelijkheid en besluiten op je locatie, zoekt actief de samenwerking op en betrekt actief je collega’s of experts in de organisatie.
• Mensgericht en empathisch – Je luistert, waardeert en geeft vertrouwen. Je ziet wat medewerkers nodig hebben om goed te kunnen werken en zich te ontwikkelen.
• Zichtbaar en benaderbaar – Je bent regelmatig op de werkvloer, bent goed bereikbaar en weet wat er speelt. Je hebt oog voor de dagelijkse praktijk.
• Stevig, eerlijk en coachend - Je durft keuzes te maken en lastige gesprekken te voeren, maar biedt tegelijkertijd nabijheid, vertrouwen en coaching op maat.
• Betrouwbaar – Je doet wat je zegt, bent eerlijk en staat open voor feedback en hulp.

Verder breng je mee

• Afgeronde HBO opleiding
• Leidinggevende ervaring
• Ervaring in de zorg is een pré

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Als zelfstandig teamleider op deze prachtige locatie in de wijk krijg jij volop de ruimte om jezelf, de teams én de locatie verder te ontwikkelen in innovatieve en toekomstgerichte zorg zowel op je “eigen locatie” als ook breder binnen De Waalboog 

Ook kun je rekenen op:

• een salaris van max. € 6.171 bruto per maand (FWG 60, CAO VVT)
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
• Een dienstverband van 32–36 uur per week.

Reactie & informatie

Wil je bouwen aan toekomstgerichte ouderenzorg met aandacht voor mens en kwaliteit? Solliciteer vandaag nog en word de nieuwe Teamleider Zorg bij Agnetenhof in Nijmegen. 

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze functie uit te voeren. Anne-Marie Kamphuis en Annemijn van Hemel zijn hiervoor verantwoordelijk. 

Meer weten?
Neem contact op met VOORpartner Annemijn van Hemel via 06-10551081 of mail naar annemijn@voor.nl.

Solliciteren kan eenvoudig via het formulier op de website. Met interessante kandidaten maken we eerst kennis via videobellen. Is er een klik, dan nodigen we je uit voor een live VOORselectiegesprek. De live VOORselectiegesprekken zijn op 12 november en de selectiegesprekken bij de Agnetenhof vinden eind november plaats. 

Wij vragen vanuit VOOR twee referenties op over de geselecteerde kandidaat.