Teammanager Interne Geneeskunde, Oncologie en Dagbehandeling Oncologie

Wil jij met visie en ondernemerschap bijdragen aan toekomstbestendige zorg? Zie jij kansen om oncologische en internistische zorg slimmer, mensgerichter en duurzamer te organiseren? Dan is dit jouw kans om samen met bevlogen professionals écht impact te maken.

Dit ga je doen

Als teammanager ben je de verbindende kracht achter meerdere specialistische teams binnen de interne geneeskunde en oncologie. Je geeft leiding aan de klinische afdelingen, de dagbehandeling oncologie-hematologie (DBOH) en het palliatief team (TOPZ) in Utrecht.

Je werkt intensief samen met verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten, medisch specialisten en collega-managers. Samen bouwen jullie aan hoogwaardige zorg, waarin kwaliteit, samenwerking en innovatie centraal staan. Daarbij vorm je samen met de vakgroepvoorzitter interne geneeskunde het duaal leiderschap van de afdelingen.

In deze rol combineer je mensgericht leiderschap met een scherp oog voor bedrijfsvoering. Je creëert ruimte voor ontwikkeling, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een werkomgeving waarin professionals zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Tegelijkertijd geef je richting aan verandering en draag je bij aan belangrijke transformaties in de zorg.

Jouw impact
De zorg staat voor grote uitdagingen – en dat vraagt om leiders die vooruitdenken en durven vernieuwen. Jij speelt een sleutelrol in:

- Het versterken van samenwerking binnen én buiten het ziekenhuis.
- De ontwikkelingen van toekomstgerichte zorg, zoals zorg (deels) thuis, proactieve zorgplanning en regionale samenwerking.
- Het benutten van kansen om de zorg toegankelijk, betaalbaar en van hoge kwaliteit te houden.

Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en praktijk en weet mensen mee te nemen in verandering. Zo maak jij samen met je teams het verschil – vandaag én morgen.

Hier kom je te werken

Je komt terecht in betrokken, deskundige teams die zich elke dag inzetten voor patiënten met complexe zorgvragen. De samenwerking is open en laagdrempelig: collega’s weten elkaar snel te vinden en leren continu van elkaar.

We zijn een stadsziekenhuis waarin de diversiteit van Utrecht zichtbaar is. Dat zien we als kracht. We bouwen actief aan een inclusieve werkomgeving waarin ruimte is voor verschillende perspectieven, achtergronden en ideeën. Zo zorgen we samen voor passende zorg én een fijne werkplek.

Dit heb je in huis

Je bent een ondernemende teammanager die energie krijgt van ontwikkelen en verbeteren. Je brengt mensen samen en weet beweging te creëren.

Dit breng je mee

• Ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in een complexe (zorg)omgeving
• Inzicht in hoe zorgprocessen werken en affiniteit met ziekenhuiszorg
• Vermogen om over grenzen van teams en disciplines heen te kijken en samen te werken
• Een open, nieuwsgierige blik en de drive om kansen te zien én te realiseren

Dit krijg je ervoor terug

• Een jaarcontract van 32-36 uur per week (met uitzicht op onbepaalde tijd)
• Een salaris van € 4.163,- tot € 6.098,- bruto per maand (FWG 60, bij 36 uur per week). Goed om te weten: in augustus 2026 komt er 2% bij door onze nieuwe cao. Mooi vooruitzicht!
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
• Een reiskostenvergoeding volgens de cao Ziekenhuizen. Reis je met het ov en woon je minimaal 10 kilometer van het werk? Dan vergoeden we je ov-kosten volledig.
• Extra verlofdagen of een nieuwe fiets met belastingvoordeel? Jij kiest zelf wat bij je past met ons keuzebudget.
• Wettelijke verlofuren aangevuld met een flexibel inzetbaar Persoonlijk Levensfase Budget (57 uur per jaar bij 36 uur).
• Blijf in balans met online yogalessen en ontwikkel jezelf met toegang tot trainingen via GoodHabitz.

Meer weten over deze vacature?

Neem gerust contact op met Sjoerd van Huffelen, manager zorg en bedrijfsvoering, via contactinformatie . We helpen je graag verder met je vragen!

Voordat je in dienst komt heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en vragen we naar twee referenties.

De eerste gesprekken vinden naar verwachting plaats in de weken van 8 en 15 juni. We hopen de procedure vóór 1 juli af te ronden.

Wij geloven dat betere zorg begint bij diverse perspectieven. Daarom verwelkomen we mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en ideeën. Wat jouw verhaal ook is: je bent welkom!