Teammanager Interventiecardiologie

Jouw uitdaging? Vernieuwing realiseren en werken aan een sterk teamgevoel in een hooggespecialiseerde, acute zorgomgeving.

Aan de slag als Teammanager Interventiecardiologie

Als teammanager Interventiecardiologie ligt jouw grootste uitdaging in het versterken van het team en de samenwerking binnen en buiten de afdeling. Jij zorgt voor verbinding, vertrouwen en een sterk teamgevoel in een complexe, acute werkomgeving. Je geeft leiding door te coachen, te luisteren en duidelijkheid te bieden. 

Veranderingen begeleid je met aandacht voor de menselijke kant. Je weet draagvlak te creëren, neemt het team mee in keuzes en maakt strategie concreet en behapbaar. Daarbij weet je boven de inhoud te staan en ben je in staat verschillende perspectieven en belangen te verbinden. Binnen het team, met medisch specialisten en met andere afdelingen.

Verder

• Maak jij vanuit de strategie van ons ziekenhuis, de vertaling naar verbeterinitiatieven en innovaties. Deze beleg je in jouw team met concrete plannen en acties. Denk bijvoorbeeld aan ontwikkelingen die voortvloeien vanuit het Integraal Zorgakkoord, capaciteitsvraagstukken en toekomstige zorgtransformaties.
• Lever je input voor onder meer het jaarplan, het meerjarenplan en de (investerings) begroting van het team. Dit doe je ook voor het strategisch beleid van het OK-cluster.
• Zorg je voor een optimale bezetting en los je eventuele problemen adequaat en efficiënt op.
• Onderhoud je contact met externe partners in de regio voor de interklinische zorg.

In deze rol werk je nauw samen met de medisch manager, collega-teammanagers en het OK-cluster (OK, MDL-scopie en de CSA-afdeling). Je rapporteert rechtstreeks aan de manager van het OK-cluster. 

Onze afdeling Interventiecardiologie

De Interventiecardiologie is een hooggespecialiseerde acute afdeling en een toonaangevend dottercentrum met een regionale spoedfunctie samen met het Erasmus MC. We werken continu aan de doorontwikkeling van zorg, waaronder de verkenning van nieuwe behandeltechnieken. Daarnaast is de afdeling actief betrokken bij nationaal en internationaal wetenschappelijk onderzoek. Het team bestaat uit ongeveer 22 medewerkers, samen goed voor 17 fte.

Je wordt onderdeel van een groot en professioneel managementteam, bestaande uit teammanagers van zorg- en stafafdelingen. Binnen dit team is samen leren, sparren en elkaar versterken vanzelfsprekend. Je kunt altijd terugvallen op collega-managers voor reflectie, ondersteuning of inspiratie bij complexe vraagstukken. We organiseren 4 keer per jaar management-ontbijtsessies, waarin teammanagers elkaar ontmoeten om kennis te delen, gezamenlijk te reflecteren en actuele ontwikkelingen binnen en buiten het ziekenhuis te bespreken.

“Als teammanager vorm je samen met de andere teammanagers één team. Zo voelt dat ook echt. Je kan altijd even bij elkaar aankloppen om te sparren over iets of om bij elkaar mee te kijken.” – Remona, teammanager Neurologie & Acute Flex.

Wat biedt het Maasstad Ziekenhuis jou?

• Een salaris conform FWG 60 (€ 4.163 – € 6.098) volgens de CAO Ziekenhuizen, inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring.
• Een jaarovereenkomst voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Verschillende mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Zo kan je deelnemen aan een nieuw leiderschapsprogramma en onze eigen sessies ‘versterkend leiderschap’.
• Veel vrijheid om jouw leiderschap en de afdeling zelf vorm te geven, terwijl je actief wordt ondersteund in je verdere ontwikkeling als teammanager. De lijnen met de manager OK-cluster zijn kort en gericht op groei, reflectie en versterking van jouw rol.
• Bij een fulltime dienstverband kun je de uren over vier dagen verspreiden (4×9 uur). De exacte werkdagen stemmen we samen af, zodat dit goed aansluit bij jouw situatie.

Wat vraagt het Maasstad Ziekenhuis van jou?

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in management of bedrijfskunde met leidinggevende ervaring.
• Je overziet complexe vraagstukken en vertaalt tactische en strategische keuzes naar heldere kaders, concrete acties en werkbare prioriteiten.
• Het vermogen om een veilige en open teamcultuur te creëren waarin medewerkers zich gehoord voelen en eigenaarschap nemen.
• Je weet mensen te verbinden door duidelijkheid te bieden, het gesprek te voeren en samenwerking rond gezamenlijke doelen te versterken.

Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.