Teammanager Roosteren en Capaciteitsmanagement

Teammanager Roosteren en Capaciteitsmanagement

32-36 uur - Terborg

Wil jij een sleutelrol spelen in een organisatiebrede ontwikkeling en écht impact maken op de flexibele inzet van medewerkers en een toekomstbestendige organisatie? Azora zoekt een Teammanager Roosteren en Capaciteitsmanagement die de centrale manier van roosteren implementeert, een flexpool opzet en capaciteitsmanagement verder vormgeeft. 

De kern van de functie
Binnen Azora krijg jij de kans om in deze nieuwe en strategische functie een centrale rol te spelen in de inrichting van de nieuwe flexpool en de opbouw van een sterk team roosteraars.  Je geeft invulling aan de organisatiebrede beweging naar een centraal roosterbeleid en versterkt hierin de samenwerking tussen roosteraars en leidinggevenden. Daarnaast geef je vorm aan de ontwikkeling van toekomstgericht capaciteitsmanagement. Hiermee draag je bij aan de duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals en een wendbare organisatie, waarin werkplezier, kwaliteit van zorg en flexibiliteit voorop staan. Vanuit het programma Samen Zorg Delen draag je bij aan dé zorg voor de toekomst. Zó zorgen we voor elkaar in de Achterhoek.

Vanuit jouw dynamische werkplek in Varsseveld werk je voor de verschillende locaties én bedrijfsonderdelen binnen Azora. Vanuit deze organisatiebrede scope bouw je aan een team voor de flexorganisatie en geef je leiding aan een nieuw team van circa 19 roosteraars. Daarnaast werk je nauw samen met het voor de implementatie van de flexpool nog samen te stellen projectteam.  Je wordt collega van 30 andere teammanagers, met allemaal hun eigen locaties, teams en verantwoordelijkheden. Ondersteund door het MT werken jullie samen aan een flexibele, toekomstbestendige personeelsinzet. In deze rol rapporteer je direct aan één van de regiomanagers.

Wat je (anders) doet
Je begrijpt als geen ander dat er veel komt kijken bij deze functie. Je vermogen om je hele speelveld blijvend mee te krijgen in de gekozen strategie, is bepalend voor een succesvolle implementatie en de borging ervan. 

Jij:

• Stuurt 19 roosteraars aan en versterkt het fundament voor samenwerking binnen je team en met je collega-teammanagers;
• zorgt dat het centrale roosterbeleid en afspraken Azora-breed worden geïmplementeerd;
• hebt affiniteit met capaciteitsmanagement en neemt hierin een Azora-brede voortrekkersrol in;
• werkt samen met team- en regiomanagers aan de verdere ontwikkeling van capaciteitsmanagement binnen de organisatie én in de regio;
• draagt daarmee actief bij aan de strategische personeelsplanning van Azora en aan een flexibele, wendbare en toekomstgerichte organisatie;
• houdt zicht op kwaliteit en zorgt voor verankering van duidelijke afspraken en processen;
• geeft leiding aan de opbouw en uitvoering van de centrale flexpool;
• vertaalt de flexstrategie naar heldere processen, rollen en afspraken; je brengt de strategie naar de praktijk en weet deze aantrekkelijk te maken voor zowel roosteraars als andere collega’s;
• bouwt aan een stabiel, betrokken team en een duurzame inzet van flexmedewerkers en creëert een betrouwbare schil rondom de zorgteams;
• zorgt voor goede begeleiding van je team en je collega’s; de digitale inzet via de flexmodule (OWS/Ortec) speelt hierin een belangrijke rol;
• schakelt snel en adequaat en vindt creatieve oplossingen voor complexe problemen;
• zorgt voor werkplezier — want tevreden flexcollega’s maken het verschil.

Over Azora
Azora is een zorgorganisatie die sterk geworteld is in de Achterhoek en zich kenmerkt door een cultuur van omzien naar elkaar. Met ruim 2.200 medewerkers en 900 vrijwilligers biedt Azora uiteenlopende vormen van zorg en ondersteuning binnen de gemeenten Oude IJsselstreek en Montferland. De organisatie levert onder andere Zorg Thuis, Behandeling, Revalidatie en Herstel, Palliatieve Zorg, Overbruggingszorg en Wonen met Zorg.

Hoewel Azora een grote zorgaanbieder is, blijft de organisatie dichtbij en persoonlijk. Er is veel aandacht voor de mens achter de cliënt en bewoner – iets wat ook zichtbaar is in de manier waarop teams worden aangestuurd en ondersteund. Binnen dit kader vervult de Teammanager Roosteren en Capaciteitsmanagement een belangrijke rol, gericht op het optimaal inzetten van personeel en het waarborgen van continuïteit in de zorgverlening.

Wat zoekt Azora?
Het werken bij Azora vraagt om een hart voor werken in de zorg. Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet teams te verbinden, ook over locaties heen. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en je weet mensen mee te nemen in verandering. Verder laat Azora zich graag verrassen als het gaat om wie je bent, je achtergrond of ambities.

Daarnaast heb je voor deze vacature:

• een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Zorgmanagement, HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• goed analytisch denkvermogen;
• ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in de zorg of een vergelijkbare omgeving;
• affiniteit en ervaring met roosteren, tactische personeelsplanning en verandermanagement;
• ervaring met capaciteitsmanagement is een pré;
• ervaring met of kennis van planningssystemen zoals Ortec/OWS is een pré;
• affiniteit met het coachen en verder ontwikkelen van je teamleden.

Wat biedt Azora?

• Een betekenisvolle vaste functie in een zorgorganisatie die zich ontwikkelt van goed naar beter en een team van enthousiaste en gemotiveerde collega’s. 
• Naast je standplaats in Varsseveld ben je veel te vinden op de verschillende locaties en bedrijfsonderdelen van Azora en heb je de mogelijkheid om hybride te werken;
• Een mooi maandsalaris op basis van ervaring en zwaarte van de functie conform de cao VVT (36-urige werkweek), je gaat 32-36 uur per week werken.
• 8,33% Eindejaarsuitkering en reiskostenvergoeding conform CAO VVT.
• Een vast contract!
• Een omgeving waarin ruimte is voor initiatief, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.
• Deelname aan het ontwikkelprogramma voor teammanagers.
• Groeien doe je samen. Over groei gesproken: via de www.azora-academy.nl heb je toegang tot de Coachdesk waar je met een coach aan jouw persoonlijke doelen werkt.

Natuurlijk is er meer. Voor een compleet overzicht van alle arbeidsvoorwaarden en het keuzemodel arbeidsvoorwaarden, zie http://www.werkenbijazora.nl/arbeidsvoorwaarden.

Meer informatie en solliciteren
De werving & selectie voor deze vacature wordt verzorgd door Pool Management.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Monique van der Holst of Frida Olijve via contactinformatie .

Solliciteren? Stuur jouw CV en motivatiebrief uiterlijk 5 januari 2026 in via de website van Pool Management, waar je ook meer informatie over deze vacature vindt. Een assessment en het overleggen van een VOG kunnen deel uitmaken van de procedure.