Hoofd Zorg - Groenhuysen

Hoofd Zorg - Groenhuysen

Een strategisch leider die zowel energie, vertrouwen als richting brengt, samenwerking bevordert en resultaat weet te realiseren binnen een organisatie en cluster in transitie. Iemand die professionals verbindt en met daadkracht, gezag en empathie sturing geeft aan complexe veranderopgaven. Die koersvast is met oog voor context en relaties. En die met kennis van zorg, gevoel voor cultuur en persoonlijke nabijheid bijdraagt aan een stabiel, sterk en toekomstbestendig Groenhuysen.

Aanleiding

Groenhuysen is een brede ouderenzorgorganisatie in West-Brabant en biedt met ruim 2.500 medewerkers en 800 vrijwilligers zorg aan circa 3.000 cliënten verdeeld over 18 woon-zorg locaties, dagbesteding en stamtafels en thuis. De organisatie is volop in beweging. Recent is met de organisatie en de externe partners een gezamenlijk toekomstbeeld ontwikkeld. In het Toekomstbeeld 2025-2028 geeft Groenhuysen richting aan de toekomst van de ouderenzorg met drie strategische thema’s:

• Waardevol leven centraal - Groenhuysen sluit aan bij wat voor cliënten écht belangrijk is, met aandacht voor welzijn, eigen regie en een betekenisvolle dag.
• Samen kom je verder – Groenhuysen werkt intensief samen met regionale partners om toekomstbestendige zorg en vernieuwende woonzorgconcepten te realiseren.
• Ons Groene Goud – Groenhuysen waardeert de kracht van haar medewerkers, vrijwilligers en mantelzorgers, die samen de basis vormen voor betrokken, deskundige en liefdevolle zorg.

Daarmee bereidt Groenhuysen zich voor op een toekomstbestendige manier van werken en meer aandacht voor kwaliteit van bestaan van haar cliënten. 

Profiel

De ideale kandidaat beschikt over academisch werk- en denkniveau en heeft ruime ervaring met integraal leidinggeven binnen complexe zorgorganisaties. Specifieke kennis van langdurige zorg is welkom, maar niet vereist. Veel belangrijker is het vermogen om energie, vertrouwen en richting te brengen. Je beschikt over de benodigde executiekracht en bent resultaatgericht. Je bent koersvast en empathisch, hebt gevoel voor onderstromen en een scherp oog voor het grotere geheel. Je combineert analytisch vermogen met verbindend leiderschap. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, weet te inspireren op inhoud en te motiveren op relatie. Je hebt een hands-on mentaliteit en het vermogen om een frisse blik te combineren met sensitiviteit voor de werkvloer. Je durft te benoemen wat beter moet, zonder het goede te negeren. Je bent nieuwsgierig, zelfbewust, integer en hebt plezier in het bouwen aan teams en vertrouwen. Je staat stevig en bent benaderbaar. Je doet wat je zegt en zegt wat je doet. En je bent iemand met wie mensen graag willen samenwerken.

Kortom, je …

• hebt kennis op WO-niveau, aangevuld met een afgeronde managementopleiding;
• functioneert in een strategische managementpositie binnen de zorg of een andere complexe organisatiecontext;
• hebt kennis van organisatieprocessen, zorglogistiek en integrale bedrijfsvoering;
• beschikt over financieel-economisch inzicht en bent bekend met relevante wet- en regelgeving;
• draagt actief bij aan de koers en visie van de organisatie, met aantoonbare veranderervaring;
• brengt balans tussen visie en uitvoering, weet ideeën procesmatig en resultaatgericht te realiseren, en neemt mensen op natuurlijke wijze mee in transities;
• schakelt in stijl: je past je aan waar nodig, zonder koers of helderheid te verliezen;
• begrijpt de context en historie van een organisatie en weet verandering geleidelijk en met draagvlak vorm te geven;
• hebt ervaring met werken in complexe organisatiestructuren, brengt rust en overzicht, en stimuleert samenwerking over de grenzen van je eigen domein heen, met oog voor collectieve opgaven en bestuurlijke verhoudingen;
• schakelt soepel tussen strategisch denken en operationeel handelen, houdt overzicht in een veelheid aan initiatieven, en weet daadkracht te combineren met verbinding;
• draagt bij aan de implementatie van nieuwe structuren en stimuleert samenwerking binnen én tussen locaties;
• werkt resultaatgericht, met een verbindende en mensgerichte stijl van leidinggeven.
• hebt ervaring in het opbouwen van een goede samenwerkingsrelatie met OR - CCR - VVAR.

Als persoon …

• beschik je over natuurlijk gezag en ben je standvastig, zonder star te zijn;
• ben je van nature verbindend;
• stel je organisatiebelang voorop, met oog voor mens en context;
• ben je in staat verschillende perspectieven te overbruggen en mensen in beweging te krijgen;
• communiceer je helder, eerlijk en met gevoel voor timing en effect;
• ben je een betrouwbare gesprekspartner op alle niveaus;
• weet je medewerkers te inspireren, eigenaarschap te stimuleren en teams sterker te maken.

Solliciteren en procedure

Voor meer (inhoudelijke) informatie over de vacature, de opdracht en de procedure verwijzen wij naar het uitgebreide functieprofiel op www.crowngillmore.nl

Ook kunt u bij vragen contact opnemen met Ruud van den Nieuwenhof of Ellen van den Hoven van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 – 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw cv en motivatie vóór 1 oktober 2025 uploaden via de website van Crown Gillmore BV: www.crowngillmore.nl

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Het online screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.