GGD Flevoland

Over de organisatie

GGD Flevoland speelt een centrale rol in de publieke gezondheid van de Provincie Flevoland en de ruim 440.000 inwoners van de gemeenten Almere, Dronten, Lelystad, Noordoostpolder, Urk en Zeewolde. De organisatie werkt voor en met deze gemeenten en samenwerkingspartners aan de publieke gezondheid in Flevoland. GGD Flevoland (500 medewerkers en een omzet van ruim € 80 miljoen) wordt bestuurd en grotendeels gefinancierd door de zes gemeenten. Kerntaak is de gezondheid en veiligheid van burgers te bewaken, te beschermen en te bevorderen. Inwoners moeten beschermd worden tegen gezondheidsbedreigende factoren (zoals infectieziekten), die de gezondheid van de inwoners monitort en die gezond gedrag en een gezonde leefomgeving, zoals leefstijl, stimuleren. Voor veel activiteiten wordt ingezet op preventie en op positieve lange termijneffecten.

De jeugdgezondheidszorg (JGZ) voert in het kader van de Wet Publieke Gezondheid het wettelijk basistakenpakket JGZ 0-18 jaar (inclusief het Rijksvaccinatieprogramma) uit en draagt zo bij aan het gezond en veilig laten opgroeien van kinderen en jongeren. JGZ werkt preventief om gezondheid te bevorderen, waarbij het geven van informatie, advies en kortdurende ondersteuning belangrijke onderdelen zijn. Behandeling is bewust geen onderdeel van de JGZ, dit wordt afgestemd en in goede samenwerking met de ketenpartners uitgevoerd. Er wordt doorlopend gewerkt aan vernieuwing van het basistakenpakket JGZ. Innovatie is belangrijk zodat het aanbod blijft aansluiten op de behoeften van ouders en kind.

GGD Flevoland biedt in Almere de jeugdgezondheidszorg aan onder de naam JGZ Almere, aan alle kinderen van 0 tot 18 jaar. Aanvullend op de jeugdgezondheidszorg worden (onder aansturing van een andere manager) taken uitgevoerd in het kader van de Jeugdwet. Almere is een stad van aanzienlijke omvang, met een diverse bevolking en een grootstedelijke dynamiek. In het afgelopen jaar heeft bij JGZ Almere een herstructurering plaatsgevonden, voortkomend uit verschillende organisatiewijzigingen. Binnen GGD Flevoland wordt nu gewerkt met één directie Jeugd en Gezin. Door schaalvergroting – waarbij de dienstverlening voor 0- tot 18-jarigen wordt samengevoegd – en door bewustere keuzes te maken, kan de organisatie haar dienstverlening slimmer, beter en efficiënter inrichten. Door integrale aansturing wordt het mogelijk om interne en externe processen verder te ontwikkelen en beter op elkaar af te stemmen; wat uiteindelijk ten goede komt aan de jeugd. Om dit te kunnen realiseren is de organisatie op zoek naar een verbindende en proactieve manager voor de JGZ 0-18 in Almere.

Manager Jeugdgezondheidszorg

De functie

In deze functie ben je als manager direct verantwoordelijk voor de aansturing van vier teamleiders, die elk een kleinere groep medewerkers begeleiden, bestaande uit: basisartsen, jeugdartsen, verpleegkundig specialisten, jeugdverpleegkundigen, administratief medewerkers en beleidsmedewerkers. Gezamenlijk vormen deze 140 professionals (ca. 100 fte) het onderdeel jeugdgezondheidszorg 0-18 binnen JGZ Almere. Vanuit 11 locaties binnen Almere werken zij iedere dag aan het realiseren van een gezonde en veilige omgeving voor kinderen en jongeren. Zij handelen vanuit het gedachtegoed van positieve gezondheid en stimuleren de eigen verantwoordelijkheid van ouders. De teams zijn actief op scholen en werken intensief samen met lokale en regionale partners binnen de jeugdgezondheidszorg, jeugdhulp en het sociaal domein. Deze samenwerking draagt bij aan een integrale benadering van zorg en welzijn voor jeugdigen.

Jeugd en Gezin werkt met de volgende onderdelen:

1. JGZ Almere:

• jeugdgezondheidszorg, met 4 teamleiders;
• toegang en regie / preventieve ondersteuning, met 2 teamleiders.

2. JGZ Flevoland, met 2 teamleiders

De belangrijkste opgaven voor de Manager JGZ:

• vorm en inhoud geven aan de nieuwe structuur, waaronder integrale (0-18) aansturing binnen de vier stadsdelen;
• de ondersteunende processen verankeren in de organisatie, samen met de Manager JGZ in Flevoland. Het positioneren van de beleidsstaf en het inzetten van de juiste mensen op de juiste plek over de regio’s heen;
• de teamleiders in hun kracht zetten en hen aandacht, coaching en richting geven zodat zij zich kunnen doorontwikkelen;
• positie innemen naar de externe stakeholders, zoals de gemeente en de ketenpartners.

Het vinden van een goede balans tussen strategie en operatie is essentieel. Een belangrijk onderdeel hiervan is het versterken van de teams binnen JGZ Almere. Dit omvat het proces van teamvorming en het aanstellen van vier teamleiders – twee zijn al in dienst en twee worden nog geworven – die de manager JGZ Almere en het team ondersteunen bij het aanbrengen van meer focus in de dagelijkse coördinatie, met als doel efficiënter werken.

Daarnaast is er een duidelijke visie op instroom, doorstroom en personeelsontwikkeling. Het gericht aantrekken van de juiste professionals en artsen draagt bij aan een optimale personele bezetting, waarbij ook taakherschikking verder zal moeten worden vormgegeven. Opleiding en ontwikkeling van medische en verpleegkundige professionals hebben hierbij hoge prioriteit en vormen een essentieel onderdeel van de strategische inzet.

Samen met de twee andere managers Jeugd en gezin wordt gewerkt aan het realiseren van de nieuwe organisatiestructuur en het effectief laten functioneren van de organisatie. Het verkrijgen en goed beheren van voldoende financiële middelen en passende budgetten is daarbij een essentiële randvoorwaarde. Naast het uitvoeren van het basistakenpakket voeren JGZ-medewerkers per gemeente aanvullende taken uit, de zogenoemde plustaken, die voortkomen uit subsidieaanvragen en de bijbehorende verantwoording. Het is van belang om vraag en aanbod hierin zorgvuldig op elkaar af te stemmen.

Binnen een complex en dynamisch speelveld is het cruciaal om koersvast te blijven, terwijl er tegelijkertijd ruimte moet zijn voor innovatie en verdere ontwikkeling.

Inspirerende en bevlogen Manager

Jouw profiel

Je bent een mensgericht leider, stevig, die doet wat zij of hij zegt en je durft keuzes te maken vanuit een lange termijnvisie.

Wat breng je mee:

• een afgeronde HBO+/WO-opleiding en aantoonbare werkervaring als manager in het medisch of sociaal domein, bij voorkeur in de (jeugd)gezondheidszorg;
• in staat om nieuwe kansen in het werkveld te signaleren, benutten en implementeren;
• aantoonbare netwerkvaardigheden en politiek bestuurlijke sensitiviteit;
• enthousiast en verbindend;
• overtuigingskracht en resultaatgericht;
• ervaring met visie- en strategieontwikkeling.

Een stevige functie bij een maatschappelijke organisatie

Het aanbod

Een stevige functie met veel teamdynamiek bij een maatschappelijke organisatie met ruimte voor eigen inbreng. Je geeft samen met je collega’s richting aan de organisatie en inhoud aan de preventieve jeugdgezondheidszorg in Almere.

Het betreft in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het maximumsalaris bedraagt € 7.705,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Er is een individueel keuzebudget van 17.05% per maand en een pensioen bij het ABP fonds.

De procedure

K+V begeleidt deze procedure. Kandidaten worden eerst uitgenodigd voor een (digitaal) oriënterend gesprek bij K+V, daarna vinden twee gesprekken plaats bij GGD Flevoland op dinsdagochtend 25 november.

We checken referenties en een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Samen werken aan gezond en veilig opgroeien en leven in Flevoland.
GGD Flevoland is een publieke gezondheidsorganisatie van en voor iedereen. GGD Flevoland werkt voor en met alle inwoners van Flevoland, met verschillende achtergronden, sekse, geaardheid en levensovertuigingen. De organisatie gelooft dat er innovatiever en creatiever gewerkt kan worden met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigt iedereen die aan het profiel voldoet, uit te solliciteren.

Wil je werken bij een mooie maatschappelijke organisatie in ontwikkeling?

Geïnteresseerd?

Herken jij je in het profiel en de ambities? We leren je graag kennen. We zien je reactie graag tegemoet voor 15 november 2025. De vacature is in behandeling bij Micha van Aart contactinformatie en Jeffrey Veldboer contactinformatie . Zij zijn beiden bereikbaar voor nadere informatie.

Kandidaten die worden uitgenodigd, wordt gevraagd om online de Quinn-managementrollenmeting in te vullen.

Solliciteer direct