Programmamanager zorgcoördinatie acute zorg

De functie
De juiste zorg op de juiste plek, door de juiste zorgverlener en op het juiste moment. Daar werken we met onze partners naartoe. Jij bent als programmamanager bij netwerkbureau Acute Zorgregio Oost (AZO) in Nijmegen verantwoordelijk voor de uitvoering van het transformatieplan voor zorgcoördinatie in onze regio. En bouwt zo in 3 jaar tijd aan een toekomstbestendige acute zorgketen. Daarbij krijg je alle ruimte om de structuur binnen je programmateam vorm te geven én je rol op jouw manier in te vullen.

Dit ga je doen
De acute zorg staat onder druk: de zorgvraag stijgt, terwijl het aantal zorgprofessionals afneemt. Om ook in de toekomst goede zorg te kunnen bieden, hebben we met partners in Acute Zorgregio Oost een transformatieplan opgesteld om de zorg beter te coördineren. Precies daar kom jij in beeld: jij geeft binnen je programmateam leiding aan de implementatie hiervan en stuurt op de resultaten die we als regio met elkaar hebben afgesproken.

Je bewaakt de voortgang, stuurt bij waar nodig en brengt de juiste mensen bij elkaar. Of je nu aan tafel zit met bestuurders van een ziekenhuis of met een huisarts van een huisartsenspoedpost: jij verbindt en motiveert partijen om samen te werken aan 3 doelen: acute zorg toegankelijk houden, personeel zo efficiënt en effectief mogelijk inzetten en de werkdruk verlagen.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft functioneel leiding aan het nieuwe programmateam van 11 collega’s, dit zijn subregionale en inhoudelijke projectleiders. Je brengt structuur aan op een manier die bij jou past – bijvoorbeeld met scrum – en houdt overzicht over alle activiteiten.
• Je bent aanjager en regisseur van de regionale samenwerking: je verbindt partners in 4 subregio’s (Nijmegen e.o., Arnhem e.o., Rivierenland en Gelderse Vallei) en zorgt dat iedereen vanuit dezelfde doelen werkt aan de transformatie van de zorgcoördinatie.
• Je gebruikt data om op de doelen te sturen en doet dat binnen de kaders van de planning-en-controlcyclus. Met de businesscontroller, het datateam, projectcontrollers en projectleiders bepaal je wat nodig is om de doelstellingen te behalen en stel je voorwaarden. Ook maak je de voortgang inzichtelijk in rapportages.
• Samen met de businesscontroller zorg je voor een doelmatige inzet van middelen binnen de begroting en voor de verantwoording van (proces)resultaten en KPI’s aan zorgverzekeraars. Daarnaast leg je inhoudelijk verantwoording af aan de Stuurgroep Zorgcoördinatie en het bestuurlijk Regionaal Overleg Acute Zorgketen (ROAZ).
• Je bewaakt de afstemming binnen het programma, zorgt voor samenhang in de interne en externe communicatie en houdt steeds nauw contact met het ROAZ-netwerk.

Werkplek
Voor de uitvoering van het transformatieplan zetten we binnen Acute Zorgregio Oost een speciaal programmateam op. Dit team is nog in opbouw en groeit uiteindelijk uit tot een groep van 11 collega’s: 4 subregionale projectleiders en 7 deelprojectleiders, een secretaresse en een communicatieadviseur. De projectleiders richten zich op deelprojecten als Scholing en Opleiding en Digitale (zelf)triage. Daarbij krijg jij de ruimte om de verbinding en betrokkenheid in je team te versterken, zoals met teambuildingsactiviteiten.

Binnen AZO werk je samen met bevlogen professionals die graag het verschil maken voor acute zorg in onze regio. Je hebt veel contact met Lieke, coördinerend adviseur, en met Marcel, hoofd van AZO en jouw direct leidinggevende. Zij zorgen voor een goede onboarding en begeleiden je waar nodig. Ook met andere collega’s kun je altijd sparren. Je standplaats is Nijmegen, maar je bent vaak te vinden in de subregio’s. Ook kun je deels thuiswerken.

Wat werken bij AZO volgens Lieke zo waardevol maakt: “Samen verbeteren we de toegankelijkheid van acute zorg. Met projecten als zorgcoördinatie versterken we de ketensamenwerking, zodat professionals meer tijd hebben voor patiënten. En patiënten kunnen rekenen op goede acute zorg in hun regio – nu én in de toekomst.”

Acute Zorggroep Oost
AZO is als zelfstandige organisatie ondergebracht bij het Radboudumc en biedt als onafhankelijke en neutrale partij binnen het ROAZ-netwerk expertise op het brede terrein van de acute zorg. We zijn de verbindende schakel tussen zorgpartners in de regio, met als doel: het netwerk acute zorg organiseren om samenwerking te versterken en de zorg te verbeteren en toekomstbestendig te maken. In opdracht van het ROAZ coördineren we samen met alle partners ook de transformatie van de zorgcoördinatie in de regio.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel
Jij begrijpt dat werken binnen een regionaal netwerk iets anders vraagt dan het leiden van één project binnen één organisatie. In een werkveld met uiteenlopende belangen weet jij mensen te verbinden om samen vooruit te komen. Je past je communicatiestijl makkelijk aan je gesprekspartner aan en kunt draagvlak creëren met de juiste toon én overtuigingskracht. Met je strategische kijk op verandering houd je iedereen aangehaakt en breng je mensen op een verbindende manier in beweging. Daarbij weet je anderen te inspireren en gebruik je je creativiteit om onder meer snel tot oplossingen te komen. Bovendien werk je doelgericht: je stelt duidelijke prioriteiten en houdt altijd het eindresultaat voor ogen.

Verder heb je:

• Wo-niveau, bijvoorbeeld in de richting van gezondheidswetenschappen, bedrijfskunde of management in de gezondheidszorg.
• Brede ervaring in de zorg op strategisch niveau, liefst binnen verschillende typen organisaties: van huisartsen- en ouderenzorg tot ziekenhuizen en ggz.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement, het bouwen van effectieve netwerken en het leiden van grote, complexe programma’s of projecten.

Arbeidsvoorwaarden
Werken bij Acute Zorgregio Oost betekent dat je vooroploopt en samenwerkt aan de acute gezondheidszorg van de toekomst. En je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.847 en € 7.424 (schaal 12) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Het betreft een contract voor 32-36 uur per week voor bepaalde tijd, voor 3 jaar.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.
• Thuiswerkmogelijkheden en flexibele werktijden die je – zolang je agenda het toelaat – naar eigen inzicht indeelt.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof.
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
    Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatieprocedure
Denk jij verder voor patiënten én de acute zorg in onze regio? Solliciteer vóór 11 december 2025 via het sollicitatieformulier op de website. We nemen daarna snel contact met je op.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.

Contact
Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij Acute Zorgregio Oost / het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Marcel Hoff, hoofd netwerkbureau AZO via contactinformatie . Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’

Denk verder, werk anders

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.