Project Manager Zorg

Hou jij van kortdurende opdrachten om zaken vorm te geven, op orde te brengen of te ondersteunen én sta jij stevig in je schoenen? Bij Eemhart stap je in waar het nodig is. Jij brengt rust, richting en resultaat mee. Je werkt tijdelijk op locaties, maar in vaste dienst. Klinkt goed, toch?!

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Eemhart is een professionele zorgorganisatie met ruim 350 locaties in Midden-Nederland. We zijn ontstaan uit een fusie van gevestigde namen Amerpoort en Sherpa. Met meer dan 4.000 deskundige professionals en 1.200 bevlogen vrijwilligers bieden wij zorg en ondersteuning aan ongeveer 4.700 cliënten in elke levensfase.

De cliënten behoren tot 1 van de 5 zorgdivisies. De divisies zijn georganiseerd naar de volgende doelgroepen:

• EVB+
• EMB/Ouderen
• MVB-LVB senioren, NAH en particuliere ouderinitiatieven
• LVB, werk en dagbesteding en ambulant
• Jeugd en gezin en antroposofische zorg

Binnen Eemhart staat er een uitzonderlijk leuke en uitdagende vacature uit! Wij zijn op zoek naar een Manager Zorg die binnen onze 5 zorgdivisies ingezet kan worden. Je vliegt tijdelijk in op verschillende locaties waar jouw inzet hard nodig is.

Wat mag je doen?
Soms speelt er een crisis. Soms vraagt een team om meer aansturing en ondersteuning. Je stapt in op de momenten die ertoe doen. Ook ondersteun je de verantwoordelijke Manager Zorg bij (strategische) projecten, waarbij je helpt deze op de locaties vorm te geven en te implementeren. Het overzicht behouden, structuur aanbrengen en dingen planmatig in beweging zetten, dat staat centraal in jouw rol. Vanuit een helicopterview kijk je naar wat er speelt en weet je snel tot de kern te komen. Jij analyseert wat er nodig is en zet duidelijke lijnen uit. Hierbij breng je rust en overzicht in de dynamiek en help je de teams op hun kracht te komen.

Projecten die opgepakt worden variëren van kwaliteitsverbetering van de zorg, organisatie- en financiële vraagstukken en het bouwen van sterke teams. Jij weet strategie te verbinden met de praktijk. Dit betekent in het kort:

• Het sturen op continuïteit en kwaliteit van zorg.
• Creëren van een open en lerende werksfeer.
• Ontwikkelen en implementeren van operationeel en tactisch beleid.
• Je duikt in de financiën en zet deze om in realistische acties.

Krijg jij energie van deze dynamiek en verantwoordelijkheid?

Hoe waarderen wij jou?

• Een bruto maandsalaris van min. €3.997,- en max. €5.810,- (FWG 60) bij een 36-urige werkweek volgens CAO Gehandicaptenzorg. Per 1 mei 2026 een structurele loonsverhoging van 2%.
• Een contract voor de duur van 1 jaar voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Een afwisselende, impactvolle rol: van crisismanagement tot teamontwikkeling, waarin jij op verschillende locaties bijdraagt aan resultaat.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in de zorg, aangevuld met een post-hbo management in de Zorg opleiding of aanverwante opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Ervaring met het werken in de driehoek en projectmatig werken.
• Jouw communicatie is toegankelijk en verbindend.
• Je bent flexibel, werkt planmatig, resultaatgericht en hebt bedrijfsmatig inzicht.

Nog vragen of direct solliciteren?
Nog vragen over deze functie? Daarvoor kun je contact opnemen met Remco de Vries (Directeur Zorg) op tel. 06 – contactinformatie .

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Chyniel Campbell (Corporate Recruiter) op tel. 06 – contactinformatie of Latisha Schreurs (Corporate Recruiter) op tel. 06 – contactinformatie .

De vacature is intern beschikbaar tot en met 27 februari 2026 en wordt vanaf 20 februari ook extern gedeeld. Bij geschikte gelijkheid kiezen wij voor een passende interne collega.

Een TMA-assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.