Sectormanager Jeugdgezondheidszorg (JGZ)

Sectormanager Jeugdgezondheidszorg (JGZ)

Als sectormanager Jeugdgezondheidszorg (JGZ) maak je deel uit van het Directie Management Team (DMT) van GGD Hollands Noorden en leid je het grootste onderdeel binnen de organisatie, met ruim 350 betrokken professionals.

De JGZ is volop in beweging. De afgelopen jaren zijn belangrijke stappen gezet in de ontwikkeling en professionalisering van de JGZ, waarin professionals de ruimte krijgen om het beste uit zichzelf te halen en kinderen, jongeren en hun ouders/ opvoeders optimaal te ondersteunen. Als nieuwe sectormanager bouw je hierop voort en breng je rust, richting en stabiliteit.

Je bent het interne en externe aanspreekpunt van de JGZ richting gemeenten, wethouders, netwerkpartners en interne stakeholders en hebt oog voor de politieke realiteit. Het werkveld beslaat Hollands Noorden, met 16 gemeenten – een groot en divers gebied met zowel dorpse als stedelijke uitdagingen.

Als DMT-lid ben je medeverantwoordelijk voor de strategische koers en organisatieontwikkeling van de GGD, binnen de context van politieke en maatschappelijke ontwikkelingen. Mede door jouw initiatief ontstaat een wendbare organisatie die de juiste zorg biedt voor het kind, op het juiste moment, door de juiste professional.

Zo draag je bij aan de gezondheid en veiligheid van onze inwoners.

Samenwerken aan gezond leven
Als sectormanager JGZ zet je onze missie, zorgen voor een kansrijk, gezond en veilig leven voor iedereen in Noord-Holland-Noord, concreet om in beleid en uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor de afdeling JGZ met extra aandacht voor preventie, samenwerking en het terugdringen van gezondheidsachterstanden.

Je zorgt voor een optimale samenwerking tussen de teams en legt verbinding met partners in het werkveld. Daarnaast draag je zorg voor een goede kwaliteit van de dienstverlening aan ouders/ opvoeders en kinderen en borgt dat deze voldoet aan wet- en regelgeving.

Circa 30 medewerkers worden direct door de sectormanager JGZ aangestuurd, waaronder drie regio-teamleiders, een teamcoördinator, zes clusteraanvoerders, beleidsmedewerker, medewerkers gezondheidsbevordering en een managementassistente.

Je bent een open en benaderbare manager die medewerkers betrekt, stimuleert in hun ontwikkeling, eigenaarschap geeft en zorgt voor een veilig en inspirerend werkklimaat. Door te sturen op samenwerking en vakmanschap realiseer je bestuurlijke en ambtelijke doelen in kwaliteit en resultaat.

Je evalueert beleid en praktijk voortdurend en geeft richting aan verdere ontwikkeling, zodat de dienstverlening blijft vernieuwen en versterken. In onze visie staan ontwikkeling, innovatie en samenwerking centraal.

Technologie, kennisdeling en partnerschap spelen hierin een belangrijke rol.

Wat ga je verder doen?

• Je adviseert externe samenwerkingspartners zoals de gemeentes en geeft sturing op visie- en beleidsontwikkeling van de JGZ.
• Je ontwikkelt en bestendigt de organisatiestructuur van de JGZ, waarmee je de ingezette koers versterkt.
• Je bewaakt prioriteiten binnen de afdeling, pakt regie op hoofdlijnen en laat de uitvoering bij de teams.
• Je vertaalt bestuurlijke kaders naar concrete programma’s, projecten en taakstellingen, en versterkt zo de positionering van de JGZ bij stakeholders.
• Je stuurt op managementinformatie, verbetertrajecten en de doelmatige inrichting van de afdeling, inclusief budget, planning en formatie.
• Je stimuleert verdere academisering door professionals de gelegenheid te geven wetenschappelijke inzichten op te pakken.
• Je draait piketdiensten waarbij je optreedt als crisiscoördinator of procesleider van het crisisteam volgens het Integraal Crisisplan Publieke Gezondheid (ICPG) bij crises, rampen of calamiteiten.

Wat je meebrengt
Wij zoeken een verbindende, mensgerichte en inspirerende leider die strategisch kan denken, koers kan houden en professionals de ruimte geeft om zich te ontwikkelen. Je weet de balans te vinden tussen richting geven en loslaten, verbindt verschillende belangen in een bestuurlijk complexe omgeving, en stuurt op hoofdlijnen. Je geeft vertrouwen en laat medewerkers hun expertise benutten zonder onnodige detaillering. Je bent analytisch, probleemoplossend, stressbestendig en hebt een sterke motivatie om bij te dragen aan de gezondheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren. Door snel inzicht te krijgen in de JGZ, kun je met vertrouwen prioriteiten stellen en de afdeling optimaal laten presteren.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde academische opleiding en affiniteit met de gezondheidszorg.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur binnen de JGZ of sociaal domein.
• Kennis van en ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van beleid en strategie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Je kunt:

• Strategisch denken en daadkrachtig doorzetten.
• Een duidelijke visie uitdragen, besluiten nemen en koers houden.
• Politiek en bestuurlijk sensitief opereren.

Wat kun je verwachten?
Als sectormanager JGZ kun jij bij een 36-urige werkweek rekenen op:

• Een salaris van € 6.644 tot € 9.235 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (schaal 15 cao SGO).
• Een contract voor de duur van een jaar, die bij wederzijds tevredenheid wordt omgezet in een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Het bedrag dat hierbij hoort kan jij naar eigen wens inzetten. Wil je bijvoorbeeld elke maand meer salaris, extra verlofdagen kopen? Het is aan jou.
• Bekende salarisverhogingen volgens CAO SGO: 1 januari 2026: €35 nominale verhoging, 1 juli 2026: +1,25%, 1 januari 2027: +1,6%.

Je krijgt een plek binnen een relatief nieuw Directie Management Team (DMT), met veel energie, ruimte voor eigen inbreng en invloed op de strategische ontwikkeling van de organisatie.

Meer informatie over wat het werken bij GGD jou kan bieden, hebben we hier op een rij gezet Wat biedt de GGD.

Meer informatie?
Dat kan natuurlijk! Neem contact op met onze recruiter Loïs Heijl via contactinformatie telefonisch of per WhatsApp).

Direct solliciteren?
Graag, we kunnen niet wachten op jouw versterking als sectormanager JGZ.

Zien wij een match dan plannen we snel een kennismakingsgesprek. Solliciteren kan via onderstaande button.

De sluitingsdatum van deze vacature is op 8 januari 2026.

De kennismakingsgesprekken vinden plaats op:

• Dinsdag 13 januari in de middag (eerste gesprekken).
• Donderdag 15 januari in de middag (tweede gesprekken).