Afdelingshoofd Ambulante Zorg Cardiologie

Een afdeling in beweging, een complex speelveld en volop ruimte om richting te geven aan verandering. Als Afdelingshoofd Ambulante Zorg Cardiologie verbind je mensen, ambities en ontwikkelingen binnen het St. Antonius Hartcentrum.

Waarom kiezen voor deze baan?

• Je geeft leiding aan een grote ambulante afdeling binnen een gespecialiseerd Hartcentrum.
• Je combineert leiderschap, zorglogistiek en organisatieontwikkeling.
• Je werkt samen met ervaren zorgprofessionals en drie teamhoofden.
• Je maakt deel uit van het managementteam Hart en Long en werkt nauw samen met andere afdelingshoofden.
• Je krijgt een actieve rol in zorgtransformatie en de verdere ontwikkeling van de cardiologische zorg.

Wat ga je doen als Afdelingshoofd ambulante zorg cardiologie?
Als Afdelingshoofd Ambulante Zorg Cardiologie ben je integraal verantwoordelijk voor de polikliniek Cardiologie en de Hartfunctie op onze locaties in Nieuwegein, Utrecht en Woerden.

Je geeft direct leiding aan drie teamhoofden, die verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse aansturing van de zorgprofessionals. Indirect geef je leiding aan ruim 70 medewerkers. Je rapporteert aan de bedrijfskundig manager Hart en Long en maakt deel uit van het managementteam Hart en Long, samen met zeven andere afdelingshoofden.

Je geeft richting aan de koers en positionering van de polikliniek Cardiologie en Hartfunctie en vertaalt de strategie van het St. Antonius naar concrete doelen voor de afdeling. Daarbij stuur je onder andere op kwaliteit, patiëntveiligheid, capaciteit en een gezonde bedrijfsvoering. Je zorgt voor heldere plannen en bewaakt samen met de teamhoofden de voortgang en resultaten.

Daarnaast werk je nauw samen met de vakgroep Cardiologie en andere disciplines binnen het Hartcentrum. Je stimuleert een veilige en inclusieve werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen, zich kunnen ontwikkelen en weten wat er van hen wordt verwacht.

Binnen het ziekenhuis is veel aandacht voor zorgtransformatie en de verdere uniformering van poliklinieken. Verschillende projecten en veranderingen hebben direct invloed op jouw afdeling. Jij houdt overzicht, brengt samenhang aan en vertaalt ontwikkelingen naar wat ze concreet betekenen voor medewerkers, processen en patiëntenzorg. Daarnaast initieer je ook zelf procesverbeteringen.

Deze functie onderscheidt zich op een aantal punten:

• Cardiologie is een belangrijk aandachtsgebied binnen het ziekenhuis, met veel hoogcomplexe zorg en innovatie. Samenwerking binnen de gehele hartketen speelt daarom een belangrijke rol.
• Het managementteam van de afdeling is relatief nieuw en volop in ontwikkeling. Het begeleiden van zowel individuele ontwikkeling als teamontwikkeling is een belangrijk onderdeel van deze functie.
• Door de combinatie van de Hartfunctie en de polikliniek heeft de functie een duidelijke zorglogistieke component. Van het afdelingshoofd wordt een aanjagende rol verwacht in procesoptimalisatie.

Jouw toekomstige werkplek
De Ambulante Zorg Cardiologie bestaat uit de polikliniek Cardiologie en de Hartfunctie en maakt deel uit van de Zorgeenheid Hart en Long. Je werkt op onze locaties in Nieuwegein, Utrecht en Woerden.

Op de polikliniek komen patiënten voor onderzoek, behandeling en controles. Binnen de Hartfunctie vindt cardiologische diagnostiek plaats, waaronder echocardiografie, ergometrie en ECG’s.

De afdeling telt ongeveer 60 fte en bestaat onder andere uit hartfunctielaboranten, doktersassistenten, administratief medewerkers en verpleegkundigen. Daarnaast zijn er verschillende onderzoekskamers en een opleidingscentrum voor hartfunctielaboranten.

Nieuwe behandeltechnieken, technologische ontwikkelingen en veranderende zorgvragen hebben direct invloed op de manier waarop we onze zorg organiseren. Je werkt daardoor in een omgeving die continu in ontwikkeling is en waarin ruimte is om samen met medewerkers en collega-leidinggevenden verdere verbeteringen vorm te geven.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen € 4.824 - € 7.269,- bruto p/m (FWG-schaal 65 Cao Ziekenhuizen), op basis van 36 uur per week. Je salaris stemmen we af op je opleiding en werkervaring.
• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met zicht op een vast dienstverband.
• 8,33% eindejaarsuitkering in december en 8,33% vakantiegeld.
• Een pensioenregeling bij PFZW, waarbij St. Antonius 50% van de pensioenpremie betaalt.
• Jaarlijks 57 uur Persoonlijk Levensfasebudget bij een 36-urige werkweek, dat je kunt inzetten op een manier die past bij jouw levensfase.
• Fiscaal voordeel via ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden. Hiermee kun je een deel van je brutoloon inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, fitness en sport, studiekosten, extra reiskosten of een device.
• Veel ruimte om je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen via ons uitgebreide leerplatform met live trainingen en e-learnings.
• Via Epassi, Benefits at Work en Tickets for Good krijg je toegang tot activiteiten, workshops, evenementen en culturele uitjes, vaak tegen alleen administratiekosten.

Voor alle functies binnen het St. Antonius Ziekenhuis is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht.

Jouw talenten
Je bent een benaderbare leidinggevende die overzicht houdt en verschillende perspectieven kan samenbrengen. Je luistert naar medewerkers en samenwerkingspartners en kunt op basis daarvan duidelijke keuzes maken en richting geven.

Ook wanneer belangen uiteenlopen, weet je verwachtingen helder te maken en besluiten goed toe te lichten. Je geeft medewerkers ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en bent duidelijk over doelen en resultaten.

Je kunt veranderopgaven vertalen naar concrete stappen en weet medewerkers hierin mee te nemen. Je maakt lastige onderwerpen bespreekbaar en werkt daarbij constructief samen met verschillende disciplines en niveaus binnen de organisatie.

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau;
• leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie;
• ervaring met het begeleiden van veranderprocessen en/of projecten.

Ervaring binnen een ziekenhuis of andere complexe zorgomgeving is een pré.

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar én persoonlijk.

Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we één van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat écht het verschil maakt voor de individuele patiënt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de patiënt.

Klaar voor jouw volgende stap?
Spreekt deze functie je aan? Dan maken we graag kennis met je.

Je kunt solliciteren tot 23 oktober via de solliciteerbutton. De gesprekken staan gepland voor vrijdag 30 oktober.

Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Josine Janus, bedrijfskundig manager Hart en Long, via 06-50181175. Zij vertelt je graag meer over de afdeling en de functie.