Promovendus Opleidingsklimaat artsen en verpleegkundigen
Voor optimale patiëntenzorg leiden we excellente, compassievolle en vitale zorgprofessionals op. Ben jij de onderzoeker die bij gaat dragen aan het functioneren en presteren van artsen en verpleegkundigen? Als je ook wilt weten wat er nodig is voor de beste opleiding en zorg, dan is dit jouw baan!
Als promovendus werk jij aan meerdere studies die tezamen jouw proefschrift gaan vormen. Voor het onderzoek gebruiken we kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden. Uiteraard werk je samen met jouw multidisciplinaire begeleidingsteam van onderzoekers en zorgprofessionals met expertise op het onderzoeksgebied van professional performance en medisch onderwijs.
Wij bieden je een stimulerende werkomgeving binnen de multidisciplinaire vakgroep Professional Performance & Compassionate Care van Amsterdam UMC, locatie AMC (zie hier meer informatie). De vakgroep is onderdeel van de afdeling Medische Psychologie.
Samen werken en samen leren vinden we belangrijk en komt onder meer tot uitdrukking in betrokkenheid bij elkaars werk, het geven van feedback en collegiale steun. Wekelijks overleggen we over teamtaken en -ontwikkelingen, over onderwijsactiviteiten en bespreken we eigen werk. Successen vieren we en we zijn ook geïnteresseerd in wie jij bent en hoe het met je gaat.
Je werkplek is het AMC. Deels thuiswerken kan.
Het opleiden van goed functionerende, compassievolle en vitale zorgprofessionals is een van de kerntaken van opleidingsziekenhuizen. Tijdens de opleiding ontwikkelt de dokter of verpleegkundige zich tot een medisch of verpleegkundig inhoudelijk expert, die samen met collega’s vanuit een warm hart zorg draagt voor patiënten. De opleidingstijd is een boeiende en uitdagende periode. Omdat ‘leren op de werkplek’ betekent dat leren en zorg verlenen gecombineerd worden, vraagt het van opleidingen dat zij goed kunnen schakelen tussen hun rollen van zorgverlener en lerende, goed kunnen omgaan met een veeleisend en divers werkpakket en kunnen reflecteren op eigen leerbehoeften en functioneren. Ook na de opleiding blijven reflectie, professionele en persoonlijke ontwikkeling belangrijk om goed te kunnen functioneren en patiënten de best mogelijke zorg te bieden.
We hebben plaats voor twee onderzoekers.
De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke ronde (beoordeling motivatiebrief en CV), twee gesprekken met de selectiecommissie, een opdracht ter plaatse en een kennismaking met (enkele) onderzoekers van de vakgroep PP&CC. De selectieprocedure vindt plaats in september.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over de vacature kun je terecht bij Dr. Ellen Ricke via e.ricke@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Werken bij Amsterdam UMC betekent dat je onderdeel bent van iets belangrijks. Jouw rol, jouw persoonlijke bijdrage doet er toe. Want zonder... Lees meer
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature