Directeur-bestuurder (fulltime) Bibliotheek Hilversum

De organisatie
Bibliotheek Hilversum ontwikkelt zich tot een centrale maatschappelijke en culturele plek in de mediastad van Nederland. Samen met onderwijs, cultuur, welzijn, maatschappelijke partners, mediaorganisaties en inwoners werkt de bibliotheek aan drie ambities:

1. Meedoen en ontwikkelen: taal- en digitale geletterdheid versterken.
2. Ontmoeten en verbinden: mensen samenbrengen rond verhalen, media en maatschappelijke vraagstukken.
3. Maken en vernieuwen: inwoners laten experimenteren en creëren in onder meer het Lab, Mediaplein, de studio’s en het theater.
    

Met de verhuizing naar de Gooische Brink maakt Bibliotheek Hilversum de stap naar een open, ondernemende en toegankelijke plek waar lezen, leren, media, cultuur, ontmoeting en participatie samenkomen. De nieuwe locatie biedt kansen voor programmering, samenwerking, verhuur en mediafaciliteiten, maar vraagt ook om scherpe keuzes, financiële sturing en veranderkracht.
 

De Gooische Brink moet uitgroeien tot de huiskamer van de stad: een plek waar inwoners leren, maken, ontdekken en elkaar ontmoeten. Bibliotheek Hilversum ontving in 2025 227.000 bezoekers en realiseerde met 45 medewerkers en 90 vrijwilligers een omzet van € 4,5 miljoen.
 

Functie 
De directeur-bestuurder geeft integraal en zichtbaar leiding aan Bibliotheek Hilversum. Hij of zij is eindverantwoordelijk voor de strategische koers, de bedrijfsvoering, de organisatieontwikkeling, de exploitatie van de nieuwe locatie, de externe positionering en de realisatie van de maatschappelijke opdracht. Het resultaat is een goed functionerende, financieel gezonde en maatschappelijk relevante organisatie die het gebouw volledig benut.
 

Met een compact managementteam stelt de directeur-bestuurder heldere kaders, borgt kennis en processen en belegt verantwoordelijkheden op de juiste plek. Zo versterkt die de bedrijfsvoering, interne communicatie en medezeggenschap en bouwt aan een cultuur van eigenaarschap, samenwerking, gastvrijheid en ondernemerschap.
 

Als zichtbaar boegbeeld bouwt de directeur-bestuurder duurzame relaties op met gemeente, partners, inwoners, fondsen en brancheorganisaties en positioneert die de bibliotheek als centrale speler in de stad.
 

De Opdracht

De drie belangrijkste opgaven voor de komende jaren:
Leiderschap in de transitie

• medewerkers meenemen naar een nieuwe manier van werken;
• bouwen aan eigenaarschap, ondernemerschap en samenwerking;
• rust, duidelijkheid en vertrouwen creëren.
   

Versterken van het netwerk

• met de kwartiermaker en partners een sterk lokaal ecosysteem bouwen;
• duurzame relaties ontwikkelen met gemeente, onderwijs, cultuur, welzijn, media en bedrijfsleven;
• de bibliotheek positioneren als centrale maatschappelijke speler en huiskamer van de stad.
   

Ondernemende exploitatie van de Gooische Brink

• kansen creëren voor verhuur, programmering en evenementen;
• nieuwe inkomstenbronnen ontwikkelen;
• zorgen voor een levendig en goed benut gebouw.
   

Profiel 
Wij zoeken een ervaren, verbindende directeur-bestuurder met aantoonbare veranderkundige en ondernemende kwaliteiten. Deze bouwer houdt koers in een complexe fase, verbindt mensen aan een gezamenlijke ambitie en ziet kansen voor samenwerking met media. Een directeur-bestuurder die recente veranderingen zorgvuldig laat landen. Hij/zij vernieuwt vervolgens vanuit een stabiele basis.
 

De ideale kandidaat heeft management- en/of bestuurlijke ervaring in een maatschappelijke, culturele, publieke of ondernemende omgeving. Ervaring met organisatieontwikkeling, transities, stakeholdermanagement en financiële sturing is essentieel. Kennis van de bibliotheeksector is niet vereist; aantoonbare affiniteit met de maatschappelijke opdracht en met cultuur, media, educatie en het sociaal domein wel.
 

De directeur-bestuurder combineert strategisch inzicht met praktische uitvoeringskracht, communiceert open en maakt duidelijke keuzes. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, netwerkvaardigheid, financieel inzicht en proceskracht zijn onmisbaar. 
 

Wat Bibliotheek Hilversum biedt

• Een betekenisvolle bestuursfunctie in een maatschappelijk relevant werkveld.
• Er wordt in eerste instantie een jaarcontract geboden met uitzicht op een vast dienstverband.
• De functie is ingeschaald in schaal 13 van de cao Openbare Bibliotheken, met een salaris afhankelijk van ervaring en een maximaal maandsalaris van € 8.055,= (exclusief 8% vakantiegeld en 5% eindejaarsuitkering).
• De kans om met bevlogen professionals zichtbaar verschil te maken.
   

Procedure 

• Je cv en motivatie ontvangen we graag via onze website tot en met 24 november 2026.
• Voor een zorgvuldige procedure stemmen wij de namen van kandidaten af met de raad van toezicht en de huidige directeur-bestuurder.
• De online intakegesprekken bij ons bureau worden gevoerd vanaf 28 november.
• De gespreksrondes bij de bibliotheek vinden plaats in de week van 4 januari.
• Een assessment is onderdeel van de procedure.
• Je hebt een VOG nodig en ondertekent een integriteitsverklaring. 
• De gewenste startdatum is 1 april 2027.
   

De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken van Bosman & Vos. Heb je vragen? Mail naar nfranken@bosmanvos.nl of bel contactinformatie .