Corporate Recruiter GGZ | Reinier van Arkel

Corporate Recruiter GGZ | Reinier van Arkel

Bouw aan een sterk werkgeversmerk, adviseer managers en help schaarse professionals aan betekenisvol werk. Bouw jij mee aan recruitment met maatschappelijke impact?
Recruitment is uitdagender dan ooit. Zeker binnen een organisatie waar arbeidsmarktkrapte, uiteenlopende doelgroepen en employer branding samenkomen. Precies dát maakt deze functie interessant.

Bij Reinier van Arkel krijg je de ruimte om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook actief verder te ontwikkelen. Je denkt mee, neemt initiatief, adviseert managers en draagt bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen een organisatie die dagelijks impact maakt op de mentale gezondheid van duizenden mensen.

Ben jij een corporate recruiter met 3 tot 5 jaar ervaring en toe aan een volgende stap in je carrière? Wil je niet alleen vacatures invullen, maar ook een stevige gesprekspartner zijn voor managers en bijdragen aan recruitmentvraagstukken op tactisch niveau? Dan maken we graag kennis met je.

Waar kom je terecht?
Bij Reinier van Arkel zetten ruim 1.800 medewerkers zich dagelijks in voor de mentale gezondheid van onze cliënten. Achter die zorg staat een recruitmentteam dat volop in ontwikkeling is en recruitment steeds slimmer, zichtbaarder en persoonlijker wil maken.

Je wordt onderdeel van het team P&O Specialisten Arbeidsmarkt, bestaande uit twee corporate recruiters, een P&O-adviseur Flexbureau en twee collega's recruitmentondersteuning. Samen zorgen jullie voor de instroom en doorstroom van medewerkers binnen zowel de zorg als de ondersteunende diensten.

In deze functie krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je adviseert managers over wervingsvraagstukken, ontwikkelt passende recruitmentstrategieën en werkt tegelijkertijd zelf actief mee aan het invullen van vacatures. De afwisseling is groot: van het bezoeken van zorglocaties en schrijven van vacatureteksten tot het opzetten van arbeidsmarktcampagnes en het vertegenwoordigen van Reinier van Arkel op congressen en evenementen zoals het NVvP-congres, Nursing Experience en het KP-congres. Ook draag je bij aan onboardingactiviteiten voor nieuwe collega's.

Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw vacatures, van vacatureaanvraag tot succesvolle invulling. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en teamleiders en adviseert hen over arbeidsmarktontwikkelingen, wervingsstrategieën en de haalbaarheid van vacatures.

Daarnaast schrijf en promoot je doelgroepgerichte vacatureteksten, bouw je actief aan talentpools en recruitmentnetwerken en benader je kandidaten voor schaarse functies. Je initieert wervingsacties, draagt bij aan arbeidsmarktcommunicatie en employer branding en vertegenwoordigt Reinier van Arkel tijdens congressen, netwerkbijeenkomsten en andere arbeidsmarktevents.

Ook signaleer je trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, denk je mee over verbeteringen van recruitmentprocessen en candidate experience en lever je een actieve bijdrage aan projecten die gericht zijn op de verdere professionalisering van recruitment binnen Reinier van Arkel.

Wat breng jij mee?
Je hebt voldoende ervaring om zelfstandig recruitmenttrajecten te begeleiden en managers van stevig advies te voorzien. Je begrijpt dat succesvol recruitment verder gaat dan het invullen van vacatures en denkt actief mee over de beste wervingsaanpak.

Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een grote en complexe organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers, hebt ervaring met talent sourcing en weet verschillende doelgroepen effectief te bereiken en te enthousiasmeren. Daarbij ben je communicatief sterk, organisatiesensitief, ondernemend en schakel je gemakkelijk tussen uiteenlopende vacatures, projecten en stakeholders.

Ervaring met recruitmentmarketing, talentpooling of marketing automation is een pré. Je bent beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.

Wat krijg je van ons?
Wij bieden een dienstverband van 32 tot 36 uur per week voor één jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij wederzijdse tevredenheid. Je wordt ingeschaald in FWG 55 van de cao GGZ (€ 4.000, - tot € 5.294, - bruto per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring.

Daarnaast ontvang je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van beide 8,33%, een goede pensioenregeling, een jaarlijks balansbudget van € 1.000, - en de mogelijkheid om hybride te werken. Ook krijg je een laptop en mobiele telefoon die je privé mag gebruiken en profiteer je van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden via FiscFree zoals de aanschaf van een elektrische fiets of met belastingvoordeel een sport abonnement.

Uiteraard bieden we volop ruimte voor ontwikkeling, opleiding en eigen initiatief. Daarnaast kun je deelnemen aan activiteiten van onze personeelsvereniging Vrienden van Arkel: lasergamen in ons eigen historisch pand in de binnenstad van Den Bosch of met jouw collega’s naar Paaspop!

Waarom Corporate Recruiter bij Reinier van Arkel?
Omdat je hier de ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen als recruitmentprofessional.

Je werkt aan vacatures die er maatschappelijk toe doen, adviseert managers over recruitmentvraagstukken, bouwt mee aan arbeidsmarktcampagnes en krijgt de kans om recruitment binnen een grote zorgorganisatie verder te professionaliseren.

Deze functie is ideaal voor een recruiter die de basis van het vak stevig in de vingers heeft en klaar is voor een volgende stap richting een meer adviserende en strategische rol.

Praktische informatie

• Uren: 32 tot 36 uur per week
• Standplaats: 's-Hertogenbosch
• Salarisschaal: FWG 55 cao GGZ
• Solliciteren kan tot en met 14 juli 2026

De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 16 juli 2026 in de middag aan de Bethaniestraat 2 in 's-Hertogenbosch.

De tweede gespreksronde vindt plaats op dinsdag 21 juli 2026 in de middag en bestaat uit een gesprek en een korte creatieve opdracht.

Interesse?
Klinkt dit als jouw volgende stap? Mooi. We leren je graag kennen.

Solliciteer direct en laat ons weten waarom jij past binnen ons team.

Wil je eerst meer weten over de functie of vrijblijvend sparren? Neem dan contact op met: Ramone de Fretes-Sengkerij,
P&O Specialist Arbeidsmarkt en Vitaliteit
contactinformatie whatsapp)

Wij vertellen je graag meer over de functie, het team en de ambities van recruitment binnen Reinier van Arkel. We kijken uit naar je reactie.