HR business partner - parttime

Als HR business partner binnen de afdeling Mens & Ontwikkeling (M&O) heb je een stevige adviesrol bij belangrijke personele en organisatorische keuzes, midden in ons topklinisch opleidingsziekenhuis. Je maakt deel uit van de managementteams van de afdelingen waarvoor je werkt en bent gesprekspartner voor leidinggevenden bij complexe vraagstukken over mensen, leiderschap en organisatie. Daarbij kijk je verder dan wat vandaag speelt: je signaleert ontwikkelingen en benut HR-data om vraagstukken in samenhang te bekijken. Je brengt verschillende perspectieven samen en helpt vanuit dit integrale beeld richting te geven aan keuzes voor de toekomst. Met de ruimte om vanuit jouw expertise écht impact te maken, draag je bij aan een organisatie die klaar is voor de zorg van morgen. Zo maak jij beter nóg beter.

Jij zorgt ervoor
Als HR business partner ben je voor jouw afdelingen de vaste sparringpartner voor tactische en strategische HR-vraagstukken. Samen met de HR-consulent en opleidingsadviseur vorm je het (generieke) M&O-klantteam voor deze afdelingen. Zij richten zich op operationele HR- en opleidingsvraagstukken, terwijl jij de regie voert en vanuit een integrale blik waar nodig de samenwerking opzoekt met M&O experts, zoals recruitment, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden en HRD en andere experts zoals financial control en kwaliteit. Als HR business partner ga je elke uitdaging aan, zoals:

• adviseren over complexe personele en organisatorische vraagstukken en de koers voor de toekomst, bijvoorbeeld rondom leiderschap, cultuur, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en personele risico's.
• begeleiden van organisatie-, team- en cultuurontwikkeling en verandertrajecten, met oog voor medewerkers, teams en leiderschap.
• in- en externe ontwikkelingen op het gebied van capaciteit, ontwikkeling en de arbeidsmarkt vertalen naar toekomstbestendige keuzes over instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom (strategische personeelplanning- en ontwikkeling).
• duiden van HR- en organisatiedata om trends, kansen en risico's zichtbaar te maken en te vertalen naar concrete keuzes.
• bijdragen aan ziekenhuisbrede M&O-thema's die passen bij jouw affiniteit en ervaring, zoals leiderschap, psychosociale veiligheid, performancemanagement of procesinnovatie.

En wist je dat we als ziekenhuis onze strategie hebben vernieuwd? Met ‘Zorg voor onze regio’ werken we aan toegankelijke, betaalbare en goede zorg voor alle mensen in de Brainportregio. Als HR business partner draag jij hieraan bij door deze strategie vanuit jouw expertise te vertalen naar jouw afdelingen en naar wat daar nodig is voor de toekomst.

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

“Binnen het Catharina Ziekenhuis mag ik me dagelijks bezighouden met wat ik het liefste doe: mensen verbinden. Goed luisteren stelt je in staat om de uitdagingen die je als team of organisatie tegenkomt, te laten aansluiten bij de talenten en capaciteiten van de individuele medewerkers. Als HR business partner lever je daar iedere dag een bijdrage aan, in een enthousiast en gedreven team waar betrokkenheid centraal staat. Daar haal ik zelf enorm veel energie en voldoening uit!" – Lucienne, HR business partner

Mens & Ontwikkeling
Binnen Mens & Ontwikkeling werken ruim 120 collega's aan vraagstukken rond mens, werk, leren en organisatie. Verbondenheid, kwaliteit en energie staan voorop. Je komt terecht in een professionele omgeving met een stevige positie in het ziekenhuis. Het team HR Advies telt 6 HR-business partners en wordt aangestuurd door afdelingsmanager Malaika. Hier wordt hard gewerkt én veel gelachen. De cultuur is open, veilig en er is volop ruimte om jezelf en je vak te ontwikkelen.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega's zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als HR business partner ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• wo werk- en denkniveau, met een diploma in de richting van HRM, bedrijfskunde, psychologie, gedragswetenschappen of organisatiekunde.
• minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesrol binnen een complexe organisatie. Je hebt daarbij ervaring opgedaan met verandertrajecten, tactische en strategische personeelsvraagstukken en het werken met HR-data.

Ook ben je een stevige en mensgerichte sparringpartner. Je deelt je visie helder en overtuigend, adviseert gevraagd én ongevraagd en durft aannames ter discussie te stellen. Je doorziet belangen en verhoudingen, luistert goed en voelt aan wat een situatie nodig heeft. Daarnaast maak je ook gevoelige onderwerpen op een zorgvuldige en tactvolle manier bespreekbaar. Je weet verschillende perspectieven met elkaar te verbinden en combineert aandacht voor de relatie met een scherpe blik op inhoud en resultaat. Je signaleert ontwikkelingen, neemt initiatief en schakelt andere expertise in wanneer dat nodig is. Bij veranderingen blijf je gericht op oplossingen die gedragen én uitvoerbaar zijn.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij 24 - 28 uur per week beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als HR business partner (o.b.v. een 36-urige werkweek) rekenen op:

• € 4.246,00 tot € 6.220,00 bruto per maand, afhankelijk van jouw werkervaring (FWG 60).
• direct een vast contract.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren. Ook kun je extra dagen bijkopen.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• de vrijheid om deels thuis te werken. Je ontvangt € 2,00 voor elke dag thuiswerken, thuiswerkfaciliteiten én € 15,00 netto per maand telefoonkostenvergoeding.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina-collega lekker in je vel zit. Daarvoor kun je aansluiten bij online trainingen van GoodHabitz of ondersteund worden via het platform OpenUp.

En er is meer. Voor een compleet overzicht: bekijk de cao ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Wil je iets vragen over het werken als HR business partner in het Catharina Ziekenhuis? Of wil je een dagje meelopen met een toekomstige collega? Kom in contact met Malaika van den Eijnde, onze afdelingsmanager HR & vitaliteit, via management assistente Suzanne op contactinformatie .

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze adviseur recruitment Ilse beantwoordt deze graag. Bel haar tussen 09:00 en 13:00 uur via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Wij ontvangen je sollicitatie graag vóór 28 oktober 2026
• De eerste gesprekken vinden plaats op 5 november in de ochtend en 9 november in de middag.
• Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Zodra je bij ons start vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst in wilt vullen. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega's zelf.