HR Business Partner

Als HR Business Partner stuur jij op organisatieverandering, leiderschap en talentontwikkeling in een vooraanstaand topklinisch ziekenhuis.

Waarom kiezen voor deze baan?

• Je zit aan tafel waar strategische keuzes worden gemaakt en ziet jouw adviezen direct terug in de praktijk.
• Je werkt aan complexe, inhoudelijke vraagstukken die ertoe doen voor de toekomst van de zorg.
• Je krijgt veel vrijheid en vertrouwen om zelf richting te geven aan projecten en veranderingen.
• Je werkt samen met ervaren HR-collega’s van diverse expertiseteams.

Wat ga je doen als HR Business Partner?
Voor de managers en afdelingshoofden die je adviseert, ben jij strategisch raadgever én sparringpartner op het gebied van onder meer organisatie-inrichting, -ontwikkeling, verandermanagement en (persoonlijk) leiderschap. Met scherpe analyses, kennis en ervaring help je afdelingen met hun ontwikkeling en het realiseren van hun doelen. Waar nodig schakel je andere HR-expertises in zoals inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden of recruitment. Je staat naast de manager, denkt kritisch mee, houdt een spiegel voor en stimuleert creatieve oplossingen. Dit doe je onafhankelijk, met lef, overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit én jouw strategische blik. Waarbij je je bewust bent dat je onderdeel bent van een team en organisatiekaders. Je coacht het management bij team- en talentontwikkeling, behoud van medewerkers, leiderschap en continu verbeteren. Je adviezen baseer je op kennis, ervaring, onderzoek én relevante HR-data. En af en toe sta je ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ en denk je op tactisch HR-niveau praktisch mee over wat de organisatie vraagt.

Verder speel je een leidende rol in visie- en beleidsvorming, de ontwikkeling van HR-instrumenten en organisatiebrede strategische HR-projecten. Belangrijke thema’s zijn organisatieverandering, strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, diversiteit & inclusie, behoud van medewerkers en de transformatie van de zorg. Binnen het team van vijf HR Business Partners worden projecten en aandachtsgebieden verdeeld op basis van expertise, ervaring en interesse.

Advisering over inzetbaarheids-, functionerings- en (individuele) arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken is belegd bij andere expertiseteams en valt niet binnen deze functie.

Collega Eline over haar werk als strategisch HR Business Partner: “In onze complexe ziekenhuisorganisatie is het een continue uitdaging om zowel op korte als lange termijn impact te maken. Door de personeelsschaarste en de noodzakelijke transformatie van de zorg zijn de strategische vraagstukken inhoudelijk interessant en relevant. Als team werken we aan de meerjarenstrategie van het ziekenhuis, met veel vrijheid en vertrouwen in hoe we die doelen bereiken. We combineren organisatiebrede projecten met strategisch advies aan de eenheden. Het geeft mij veel voldoening om zo bij te dragen aan oplossingen voor de uitdagingen waar de zorg nu en in de toekomst voor staat.”
 

Jouw toekomstige werkplek
Als HR Business Partner maak je deel uit van het team HR BP binnen de eenheid HR & Communicatie en rapporteer je rechtstreeks aan de manager van de eenheid. De adviesdienstverlening van HR is georganiseerd in vijf expertiseteams: HR Business Partners, Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrecht, Inzetbaarheid, Recruitment en HR Analytics. Daarnaast zijn er drie operationele HR-teams. In totaal werken binnen de eenheid circa 90 collega’s, die intensief samenwerken en elkaars expertise actief benutten. In je rol werk je bovendien nauw samen met adviseurs uit andere organisatieonderdelen, zoals Financiën, de Academie en het Strategiebureau.

Dit bieden we jou

• Salaris tot maximaal € 7.127,- bruto p/m (Schaal 65) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Dit salaris stijgt nog met 2% per 1 augustus 2026
• Jaarcontract voor 32-36 uur per week, met zicht op een verlenging
• Flexibiliteit in werktijden en werklocatie: 4 x 9 uur werken en plaatsonafhankelijk werken is mogelijk;
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops

Jouw talenten
Je bent een resultaatgerichte, daadkrachtige adviseur met een ondernemende geest, bestuurlijke sensitiviteit en zelfkennis. Je hebt een heldere visie op HR en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Met jouw positief kritische blik ondersteun jij het management bij het behalen van de HR-doelstellingen. Vanuit je deskundigheid en ervaring geef je waar nodig tegengas en houd je het management scherp. Je vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas. Jouw hart gaat uit naar een baan waar je een bijdrage kan leveren aan een relevante organisatie met een maatschappelijk belang.

Om jouw baan tot een succes te maken beschik je over:

• Een wo-diploma, bijv. strategisch HRM, bedrijfskunde, organisatiepsychologie;
• Ruime werkervaring met strategisch HR/organisatieadvies en HR-projecten in een grote en complexe organisatie;
• Actuele kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering, verandermanagement en de nieuwste HR-ontwikkelingen;
• Ervaring met vraagstukken rond het optimaliseren van inzet van personele capaciteit (roostering, flexibele inzet personeel) als onderdeel van integraal capaciteitsmanagement.
• Werkervaring in een ziekenhuis is een pre

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je met ruim 6.000 betrokken collega's aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek de drie stevige pijlers vormen. Dankzij onze grootte kunnen we echt impact maken, maar blijven we wendbaar en persoonlijk. Hier kun je doen, experimenteren en grenzen verleggen, altijd gericht op betere zorg én kwaliteit van leven. Samen met zes andere ziekenhuizen maken we deel uit van Santeon, waar innovatie en continue verbetering vooropstaan.

Onze ambitie is gezond: we willen vooruit, maar niet ten koste van alles. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, te vernieuwen en te leren van fouten. Daarnaast bieden we diverse ontwikkelmogelijkheden, een goede werk/privébalans én werkplezier. Want werken, dat moet ook gewoon leuk blijven.

Klaar voor jouw volgende stap?
Is deze baan jou op het lijf geschreven? Reageer dan snel! Je kunt je motivatiebrief en cv insturen tot en met 2 maart a.s. via de solliciteerbutton. Daarna hoor je z.s.m. of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek op 10 of 12 maart a.s.

Wil je meer weten over deze baan, bel dan Karen Leijnse, Manager HR & Communicatie, T contactinformatie of met Eline van Gerwen, Business Partner T contactinformatie . Zij beantwoorden graag al je vragen.

Wij zijn benieuwd naar hoe we optimaal gebruik kunnen maken van jouw talenten en daarom zetten wij de TMA Talentenanalyse in gedurende ons selectieproces.

Een referentiecheck maakt deel uit van de selectie.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.