Voor Jeugdformaat zoekt Chasse Executive Search

Twee leden van de Raad van Bestuur

Een complementair en collegiaal bestuur dat op basis van verbindend, gezamenlijk en maatschappelijk bevlogen leiderschap in- én extern richting geeft aan Jeugdformaat.

Stichting Jeugdformaat

Stichting Jeugdformaat is een aanbieder van jeugd- en opvoedhulp in de regio Haaglanden (Delft, Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Wassenaar, Westland en Zoetermeer). Jeugdformaat biedt professionele jeugdhulp en ondersteuning aan ongeveer 10.000 gezinnen (kinderen, jongeren en hun ouders) die niet op eigen kracht voldoende richting kunnen geven aan het eigen bestaan. Jeugdformaat doet dit met circa 860 medewerkers en duizend pleeggezinnen. De organisatie biedt ambulante hulp, diagnostiek en behandeling en hulp in vormen van verblijf zoals in pleeggezinnen, gezinshuizen en residentiële voorzieningen, alsook opvang en begeleiding voor minderjarige statushouders. Jeugdformaat biedt schoolmaatschappelijk werk aan op ruim 160 scholen in de regio onder de naam Schoolformaat. Daarnaast biedt Jeugdformaat gesloten Jeugdzorg in de vorm van een samenwerkingsverband met een tweetal andere aanbieders (Ipse de Bruggen, gespecialiseerd in opvang en begeleiding van mensen met een licht verstandelijke beperking; en Youz aanbieder van jeugd-geestelijke gezondheidszorg). Deze samenwerking bestaat uit het bieden van verblijf, behandeling en begeleiding vanuit geslotenheid onder de naam Schakenbosch BV. Jeugdformaat is eveneens een van de kernpartners in de lokale samenwerkingsorganisatie rondomJou (Coöperatie u.a.) in Den Haag, samen met Youz BV, stichting Xtra, Jess en stichting Middin. RondomJou richt zich op lokale wijkgerichte ambulante hulp en toeleiding naar meer specialistische zorg. De hulp van Jeugdformaat is erop gericht de eigen kracht van de opvoeders te vergroten en het bestaande sociale netwerk te versterken of te ontwikkelen. Jeugdformaat zoekt voortdurend de balans tussen de vraag van cliënten en van de samenleving. De organisatie streeft consequent naar vergroting van de inhoudelijke kwaliteit van de zorg en dienstverlening.

Raad van Bestuur

In verband met de toekomstbestendigheid van Jeugdformaat, de succesvolle uitvoering van de bestuurlijke opgave, de relatieve kwetsbaarheid van een eenhoofdig bestuur en de aanstaande pensionering van de huidige bestuurder heeft de Raad van Toezicht een analyse van de topstructuur laten uitvoeren. Na een zorgvuldig proces is met draagvlak en instemming besloten tot het inrichten van een tweehoofdige Raad van Bestuur. Hierdoor ontstaan per 1 januari 2026 vacatures voor twee leden van de Raad van Bestuur van Stichting Jeugdformaat. De portefeuilleverdeling (waaronder de voorzittersrol) wordt in onderling overleg binnen de nieuwe Raad van Bestuur en in afstemming met de Raad van Toezicht na benoeming vastgesteld.

Bestuurlijke opgave

Jeugdformaat bekleedt een relevante en gezaghebbende positie in de regio Haaglanden. De organisatie onderhoudt sterke relaties met gemeenten en strategische allianties, en staat er zowel financieel als organisatorisch goed voor. Tegelijkertijd opereert Jeugdformaat binnen de dynamische context van het sociaal domein in het algemeen, en de jeugd- en opvoedhulp in het bijzonder.
Dankzij deze sterke positionering zijn er volop mogelijkheden om gemeenten een passend aanbod te blijven bieden. Tegelijkertijd vraagt dit om een verdere benutting én doorontwikkeling van de huidige constellatie – Jeugdformaat inclusief haar strategische allianties – om blijvend te kunnen inspelen op de behoefte aan een integraal aanbod voor kinderen, jongeren en hun systeem. Daarbij ligt de nadruk ook op preventie. Daarnaast blijft het behoud van zorgkwaliteit, transparantie over effectiviteit en doelmatigheid, én het stimuleren van innovatie belangrijke aandachtspunten. Ten slotte blijft onverminderd relevant om aandacht te houden op het zijn van een aantrekkelijke werkgever evenals het bouwen aan innovatieve oplossingen op dit gebied.

De kandidaten

Gelet op de verantwoordelijkheid van de Raad van Bestuur voor de organisatie als geheel alsmede de onderlinge complementariteit en collegialiteit worden de beide vacatures nadrukkelijk in samenhang geworven. Kandidaten voor beide vacatures voldoen daarom aan onderstaand algemeen profiel voor de Raad van Bestuur. Uiteraard aangevuld met enkele accentverschillen gelet op de gezochte complementariteit en het uitgangspunt dat na benoeming de portefeuilles onderling verdeeld worden.

Kandidaten voor de Raad van Bestuur voldoen aan de volgende functievereisten:

• academisch werk- en denkniveau;
• toont grote betrokkenheid bij de doelstellingen en maatschappelijke legitimiteit van Jeugdformaat, stelt de maatschappelijke opgave centraal;
• eindverantwoordelijke en bij voorkeur bestuurlijke ervaring in een organisatie binnen de jeugdzorg en/of het bredere sociaal domein of een andere (semi-)publieke sector (zoals bijvoorbeeld de GGD). Heeft bij voorkeur ervaring met het gezamenlijk leiding geven (als onderdeel van een meerhoofdige directie en/of bestuur);
• ervaring met het leidinggeven aan professionals op een coachende en verbindende wijze;
• ervaring met en kennis van organisatieontwikkeling en inzicht in governance;
• ervaring met financiële eindverantwoordelijkheid en de impact van wijzigende financiële omstandigheden;
• ervaring in stakeholdermanagement (overheden, maatschappelijke organisaties en (zorg)netwerken) en beschikken over een voor Jeugdformaat relevant netwerk of zijn in staat dit snel op te bouwen. Bij voorkeur is deze ervaring opgedaan binnen een grootstedelijke context.

Aanvullend gelden de volgende competenties:

• in staat gelijktijdig te schakelen op verschillende niveaus, en verbinding te brengen tussen strategie en uitvoering;
• gaat waar nodig de diepte in, om begrip van en grip op een zaak te krijgen;
• heeft het vermogen om te inspireren, visie en beleid intern én extern over het voetlicht te brengen, te verbinden en open te staan voor de mening van anderen;
• heeft oog en gevoel voor governance en bestuurlijke consistentie: in staat om een na zorgvuldige afstemming gekozen lijn vast te houden en uit te dragen;
• beschikt over sterke managementvaardigheden;
• is een collegiaal bestuurder en als leidinggevende stimulerend, integer, helder in de communicatie en een goede coach;
• creatief en innovatief. Vertrouwenwekkend, stevig en weloverwogen.

Gezamenlijk beschikken de nieuwe leden van de Raad van Bestuur over de volgende kennis en ervaring:

• kennis en ervaring op het gebied van de (jeugd)zorg en de daarmee samenhangende statuur om een gezaghebbend boegbeeld van Jeugdformaat te kunnen zijn;
• kennis en ervaring van de volle breedte van bedrijfsvoering (financiën, huisvesting, facilitair, ICT en zorginnovatie).

Complementariteit team

Binnen een complementair team zijn niet alleen de inhoudelijke competenties en expertise aanwezig, maar vullen ook de persoonlijkheden elkaar aan. Zowel in de gesprekken met Chasse als in de gesprekken met Jeugdformaat zal hier uitgebreid aandacht aan worden besteed.

De procedure (sluitingsdatum: dinsdag 2 september 2025)

Voor Jeugdformaat begeleiden Ferdi de Lange en Marrit Smit van Chasse Executive Search de (samenhangende) executive search naar de leden van de Raad van Bestuur. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate PDF-bestanden) is dinsdag 2 september 2025 via info@chassesearch.nl.