Manager Mens & Organisatie

GGD NOG is op zoek naar een

Manager Mens & Organisatie

Ben jij een echte ‘people manager’? Wil jij graag werken bij een maatschappelijk relevante organisatie en een bijdrage leveren aan de gezondheid van de ruim 800.000 inwoners in Noord- en Oost-Gelderland? Dan zoeken wij jou! GGD NOG zoekt een manager mens & organisatie!

Wat ga je doen in deze nieuwe functie?
In deze functie geef je op tactisch niveau leiding aan de teams in het cluster “Jeugdgezondheid en gezondheidsbevordering” óf aan de teams van het cluster “Strategie, Onderzoek & Organisatie”. Er zijn dus twee posities vacant. Je richt je op de interne organisatie en werkt actief aan de ontwikkeling van de teams binnen de context van zelforganisatie. Je stelt heldere kaders en zorgt dat de verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie wordt belegd. Samen met de teams zorg je dat gestelde (organisatie)doelstellingen worden gehaald, waarbij je ook optreedt als coach en inspirator van de medewerkers. Je hebt ook oog voor het bedrijfsmatige belang en de efficiëntie waarmee doelen worden gehaald. Met veel passie coördineer je de uitvoering van de HRM-gesprekscyclus.?Je stimuleert een integrale samenwerking en dienstverlening in en tussen de teams en de clusters.?Je stuurt daarbij op de verbinding tussen strategisch en operationeel (verticaal) en op integrale samenwerking tussen de teams (horizontaal).?De GGD kent tijdens crisissen piketdiensten en je draait hierin mee (ca. 1 week per maand dienst). Je maakt onderdeel uit van het management van een van de clusters en rapporteert direct aan de manager van het cluster.

Het cluster “Strategie, Onderzoek & Organisatie” bestaat uit ca. 75 medewerkers die zijn verdeeld in de teams: communicatie, relatiemanagement, projectmanagement, onderzoek (Epidemiologie), financiën & personeel, informatiemanagement, gegevensbescherming & kwaliteit, facilitaire zaken en secretariële ondersteuning. De uitdaging binnen dit cluster is om de slag te maken naar integrale, behoeftegerichte dienstverlening op een resultaat- en mensgerichte manier.

Het cluster “Jeugdgezondheid en gezondheidsbevordering” bestaat uit ca. 100 medewerkers verdeeld over regionale teams, gezondheidsbevorderaars en gezonde school adviseurs. Er speelt veel binnen jeugdgezondheid, waaronder krapte op de arbeidsmarkt en achterstanden die zijn opgelopen door Covid. Daarnaast wordt ook binnen dit cluster gewerkt aan verbetering van interne werkprocessen en vanuit een brede GGD-visie meer behoeftegericht te werken.

Wie ben jij?

• Je bent een verbindende en mensgerichte manager. Een coach en motivator van medewerkers, die ook oog heeft voor efficiënt werken en resultaten. Een empathische manager met daadkracht en een doortastend organisatievermogen. Je overziet tactisch de ontwikkelingen en kansen én weet deze te vertalen naar concrete acties. Je verbindt mensen en ideeën met elkaar binnen een politiek bestuurlijke organisatie. Met humor en bezieling weet je het beste uit de medewerkers van je teams te halen. Verder heb je:
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Ervaring met coachen van teams, groepsdynamische processen en implementeren van veranderingen.
• Ervaring in het leidinggeven aan professionals.
• Kennis van of affiniteit met de thema’s van het werkveld van de GGD en specifiek met de onderwerpen van een van de clusters.
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie is handig, maar niet vereist.

Wat biedt GGD Noord- en Oost-Gelderland?
Met deze uitdagende functie stap je in een zeer divers krachtenveld waar jouw bijdrage mede de koers van de organisatie bepaalt. Het is een stevige en verantwoordelijke managementpositie, waarbij de inwoners en de GGD-medewerkers centraal staan.

De organisatie heeft in het afgelopen jaar een nieuwe organisatievisie en -structuur ontwikkeld. De implementatie hiervan is de opdracht voor de komende periode. Kern van die opdracht is om de organisatie van een aanbodgerichte naar behoeftegerichte organisatie te transformeren. Daarbij investeert het bestuur van GGD NOG in de aanpak van een aantal aandachtspunten voor de GGD-organisatie. Samengevat gaat het over betere samenwerking tussen gemeenten en GGD, informatieveiligheid, gemeenten beter faciliteren met data, communicatie, medische milieukunde en de bedrijfsvoering. Als manager Mens & Organisatie heb je de kans om een stevige bijdrage te leveren aan deze implementatie!

Je krijgt een fulltime functie die is ingeschaald op schaal 12 conform cao SGO met een maximumsalaris van € 5.960 bruto per maand. Daarnaast zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. opleidingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% op jaarbasis. Uiteraard geldt ook een vergoeding bij inzet piketdiensten. Piketdiensten zijn onderdeel van deze functie, tijdens jouw piketweek ben je 24/7 bereikbaar als crisismanager van de GGD. Hiervoor krijg je trainingen en opleidingen. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie dit om te zetten naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Uiteraard kun je hybride werken.

Interesse?
Solliciteer direct, maar vóór 14 juni, met je cv en motivatiebrief via onze sollicitatiepagina. TIB & Partners is verantwoordelijk voor de werving en selectie voor deze functie bij de GGD NOG. Voor vragen kan je contact opnemen met Wouter Aukes contactinformatie of met Huib Jacobs contactinformatie .

Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de procedure. Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten bij gelijke geschiktheid.

Wie is GGD Noord- en Oost-Gelderland?
GGD NOG is de publieke gezondheidsdienst van 22 gemeenten in de regio Noord- en Oost-Gelderland. De organisatie kent straks 3 clusters met elk een divers takenpakket. 2 clusters richten zich daarbij op de dienstverlening aan inwoners en gemeenten terwijl het derde cluster zorgdraagt voor inzicht, communicatie en verdere ondersteuning.

De organisatie heeft als missie om haar inwoners een gezond houvast te bieden en bewaakt, beschermt en bevordert de gezondheid van haar inwoners. Hier zijn ze zowel in preventieve zin als in crisissituaties mee bezig. Zie voor nog veel meer informatie de website van GGD NOG: https://www.ggdnog.nl/over-de-ggd. 

De gehele organisatie telt 280 collega’s in 25 teams die dagelijks werken aan de gezondheid van de ruim 830.000 inwoners van de regio.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.