Programmamanager regionale flexpool

Jij slaat de handen ineen tussen Haaglanden Medisch Centrum (HMC) en het HagaZiekenhuis. Continuïteit van kwalitatief hoogstaande zorg door het oprichten van een regionale flexpool van operatieassistenten en anesthesiemedewerkers. Dat is jouw doel!

Wat ga je doen?
Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor de oprichting en operationele inzet van een regionale flexpool van operatieassistenten en anesthesiemedewerkers voor het HagaZiekenhuis en HMC. Het doel is om eind 2025 een flexibele schil van medewerkers te hebben, bestaande uit zowel interne als externe zorgprofessionals.

Landelijk, dus ook in Den Haag, is er een uitdaging om de continuïteit van zorg te waarborgen met een toenemende zorgvraag en een krappe arbeidsmarkt. Er zijn flexibele oplossingen nodig om samen de continuïteit van zorg voor de regio te waarborgen. Dit speelt vooral binnen de operatiekamers, waar de vraag naar anesthesiemedewerkers en operatieassistenten groot is. Op dit moment zijn zelfstandige en gedetacheerde collega’s een noodzakelijke en belangrijke aanvulling om de continuïteit van zorg te garanderen. Beiden ziekenhuizen streven ernaar om zorg te leveren met een goede balans tussen collega’s in loondienst en externe zorgprofessionals. Door samen te werken en de mogelijkheid te bieden om in beide ziekenhuizen aan de slag te gaan, creëren we meer flexibiliteit en variatie voor zorgmedewerkers.

Als programmamanager zorg je voor het opzetten van:

• Een operationeel werkende regiopool in december 2025 conform de huidige regelgeving.
• Structurele samenwerking tussen de twee ziekenhuizen op het gebied van arbeidsmarkt.
• Goed stakeholder management middels heldere communicatie binnen en buiten de ziekenhuizen over de regiopool.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan drie projectteams en zorgen voor een duidelijke projectstructuur.
• Ontwikkelen en implementeren van een regionaal flexpoolmodel voor o.a. anesthesiemedewerkers en operatieassistenten.
• Samenwerken met HR, recruitment, communicatie, ICM, zorgmanagement, juridische en fiscale adviseurs.
• Betrekken van huidige ZZP’ers en externe leveranciers bij de opzet van de regiopool.
• Zorgdragen voor implementeren van een digitale tool/platform voor efficiënte communicatie en administratie.
• Zorgen voor transparante set arbeidsvoorwaarden en voldoen aan wet- en regelgeving.
• Effectieve interne en externe communicatie om alle stakeholders goed op de hoogte te houden.

Wat vragen wij van jou?
Jij bent een bruggenbouwer die goed kan balanceren tussen verschillende belangen die spelen bij het arbeidsmarktvraagstuk en tussen de betrokken organisaties. Daarom zijn wij op zoek naar een programmamanager met een pioniersmentaliteit, die een oplossing kan neerzetten die uniek is voor de Haagse regio. Om dit tot een succes te brengen beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en heb je het vermogen om snel te schakelen en problemen effectief op te lossen. Dit doe je met een proactieve en flexibele houding, met oog voor de mens, detail en kwaliteit.

Ook beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring in programmamanagement, bij voorkeur in de zorgsector.
• Een goed trackrecord in het realiseren van werkende oplossingen voor complexe problemen.
• Uitgebreide kennis van HR-processen en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Sterke leiderschapsvaardigheden en ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.
• Kennis van cao-ziekenhuizen en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met het opzetten en beheren van digitale tools/platformen is een pré.

Wat bieden wij jou?
Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.

Ook mag jij rekenen op:

• Een salaris volgens Cao Ziekenhuizen in FWG 70 op basis van 36 uur per week.
• Een contract voor bepaalde tijd van 9 maanden, met een optie tot verlening, voor 36 uur per week. Werkdagen en – tijden in overleg.
• Pensioenopbouw bij Zorg & Welzijn.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een warm welkom, een introductieprogramma en een inwerkperiode op maat.

Klik hier voor ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket.

Een referentieonderzoek en assessment maken mogelijk onderdeel uit van de selectieprocedure.

Tussen jouw ambities en deze veelzijdige baan zit maar 1 stap. Zo zet je hem:
Solliciteer vóór 24 april eenvoudig en snel via de sollicitatiebutton. Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Lidewey Verbaas, domeinmanager Integraal Capaciteitsmanagement, via contactinformatie . Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter van het HagaZiekenhuis, via je.hoekstra@hagaziekenhuis.nl of contactinformatie .

Dit zijn wij
Voor het HagaZiekenhuis en HMC geldt de beste zorg met persoonlijke aandacht. We helpen iedere patiënt op de manier die bij hem of haar past. Innovatie, aandacht en samenwerking dragen bij aan het realiseren van onze missies.

HagaZiekenhuis
Het HagaZiekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken, een verzorgingsgebied van bijna 300.000 inwoners. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat er veel aandacht wordt besteed aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook worden continu nieuwe zorgverleners opgeleid.

HMC
We zijn hét stadsziekenhuis voor de Haagse regio, met een compleet zorgaanbod. Als topklinisch opleidingsziekenhuis heeft HMC vele expertises in huis en we bieden in verschillende centra en samenwerkingen gespecialiseerde zorg aan.
Onze speerpunten zijn ons Traumacentrum en Neurocentrum. In ons HMC Kankercentrum bieden we topklinische kankerzorg.