Programmamanager Duurzaamheid bij Isala

Isala heeft in 2022 de Green Deal Zorg 3.0 ondertekend. We vinden dat onze maatschappelijke functie verder reikt dan de inzet op toegankelijke, betaalbare en kwalitatief hoogwaardige zorg. We streven daarbij naar duurzame zorg met minimale uitstoot van broeikasgassen, afname van grondstoffengebruik en vermindering van afval. Zo willen we onze bijdrage leveren aan het beperken van de negatieve impact die ziekenhuizen hebben op de leefomgeving.

Wat ga je doen?

De functie van programmamanager duurzaamheid is nieuw in Isala, maar het thema duurzaamheid niet. De afgelopen tijd zijn er op diverse plekken mooie initiatieven gestart, zo zijn er al 30 greenteams in de organisatie actief, lopen er Isala brede projecten en is er al een extern netwerk opgebouwd. Het is het moment om duurzaamheid structureler te verbinden aan de organisatiestrategie en de coördinatie bij een persoon te beleggen. Deze uitdaging ga je met ons aan, met enthousiasme en daadkracht, maar je bent je bewust van de impact die dit kan hebben op medewerkers en patiënten.

De vijf thema’s van de Green Deal zijn de kapstok waar jij verdere invulling en ondersteuning aan gaat bieden: bevorderen van gezondheid, bevorderen van kennis en bewustzijn, verminderen van CO2-emissie van energie, gebouwen en vervoer, verminderen van de milieubelasting van medicatie (gebruik), circulair en spaarzaam met grondstoffen en materialen werken.

Je zal nauw samenwerken met de collega’s van inkoop, gebouwbeheer, facilitair bedrijf en infectiepreventie, die onderdelen van de Green Deal in portefeuille hebben.

De volgende zaken zijn onderdeel van jouw werk:

• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en coördinatie van een overkoepelende duurzaamheidsstrategie, die aansluit bij de organisatiestrategie. Doel is de milieu-impact van het ziekenhuis meetbaar te verminderen, efficiënter om te gaan met hulpbronnen en duurzaamheid te integreren in de dagelijkse praktijk en strategische besluitvorming van de organisatie.
• Je leidt duurzaamheidsprojecten Isala breed, zoals circulaire inkoopprocessen en coördineert, ondersteunt en verbindt de verschillende greenteams die er binnen de organisatie zijn. Hiermee breng je het proces van verduurzaming in een versnelling.
• Je inspireert en creëert meer bewustwording op het onderwerp, bijvoorbeeld met bewustwordingscampagnes en trainingen.
• Je adviseert management en bestuur ten aanzien van het onderwerp, ontwikkelt richtlijnen, procedures en monitoring, waardoor voortgang en resultaten meetbaar en rapporteerbaar worden. Hierbij sluit je aan bij de wettelijke kaders.
• Je werkt intensief samen met interne betrokkenen en externe belanghebbenden om duurzaamheid op alle niveaus te bevorderen, van operationele processen tot beleid en cultuur.
• Je vertegenwoordigt het ziekenhuis in externe duurzaamheidsnetwerken en samenwerkingen binnen de zorgsector. Je haalt kennis en nieuwe duurzaamheidsinitiatieven op en deelt onze best practices.

Waar ga je werken?

Bij Isala staan bijna 7000 zorgverleners op vijf locaties - Zwolle, Meppel, Kampen, Heerde en Steenwijkerland - dag in dag uit klaar voor onze patiënten. Vanuit de kernwaarden professioneel, open & transparant, met hart & ziel en innovatief wordt gewerkt aan hoogwaardige dienstverlening en de beste zorg. Isala kenmerkt zich als een bevlogen ziekenhuis met een sterke regionale positie, waar het creëren van toegevoegde waarde voor patiënten leidend is in de dagelijkse werkzaamheden van iedereen die binnen Isala werkt. De cultuur van Isala is dienstverlenend, met zorg voor de patiënt en voor elkaar, gericht op het daadwerkelijk doen en gericht op continu verbeteren. Het denken en doen volgens de Lean methodiek zit in alle haarvaten van de organisatie.  

Isala maakt deel uit van M-Prove. Dit is een samenwerkingsverband van vijf vooroplopende ziekenhuizen die de zorg op innovatieve wijze willen verbeteren. Duurzaamheid is een belangrijk thema in onze strategie.

Je werkplek is eigenlijk heel Isala en je functie is zelfstandig, maar je directe collega’s zijn de collega’s van het Centrum voor Innoveren (CVI), dat op de locatie Zwolle is gevestigd. Je maakt hier deel uit van een team, dat zich bezighoudt met de vele innovaties en het continu verbeteren van onze zorg. Het team van het CVI is een hecht team van adviseurs, die enthousiast zijn voor hun werk en voor elkaar. Meehelpen, sparren en kritisch met elkaar meedenken om zo steeds met de beste adviezen en ondersteuning te komen is de basishouding binnen het CVI.

Wie ben je en wat breng je mee?

• Je bent een ondernemende, proactieve, zelfstandige programmamanager, met een HBO/WO werk en denkniveau, die het verschil kan maken.
• Je hebt ervaring in het opstellen en uitvoeren van grote, verbindende projecten en de besluitvormingsprocessen die spelen in een soms politiek krachtenveld.
• Je hebt al ervaring met duurzaamheidsinitiatieven kunnen opdoen, dan wel ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je bent intrinsiek gemotiveerd om je bijdrage te leveren aan de duurzaamheidsopgave die wij onszelf hebben gesteld en bent bekend met de Green Deal Samen werken aan duurzame zorg.
• Je denkt out of de box, misschien soms eigenwijs, maar altijd verbindend en met het te behalen doel voor ogen. Je bent een snelle denker, luistert goed, vraagt door, analyseert en stuurt bij als nodig. 
• Je beschikt over een groot netwerk wat je makkelijk inzet en uitbouwt. Dit vanuit de gedachte dat je samen verder komt.

Wat bieden wij?

• We bieden je een uitdagende baan, met veel ruimte voor eigen inbreng en vormgeving. We ontvangen je hartelijk en je krijgt een uitgebreid inwerk- en onboardingprogramma, waarin je kennismaakt met mensen en werkwijzen die voor jou van belang zijn om je werk goed te doen.
• De functie is ingedeeld in FWG 65 volgens de CAO Ziekenhuizen met een huidig maximumsalaris van € 6.716,00 bruto per maand op fulltime basis (36 uur). De inschaling wordt bepaald aan de hand van de kennis en relevante werkervaring die jij meebrengt.
• De functie is voor 32 uur en is in eerste instantie gesteld voor 1 jaar met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd. Deels thuiswerken is goed mogelijk in deze functie.
• Binnen Isala werken we vanuit het Lean gedachtengoed. Mocht je hier nog niet mee bekend zijn, dan maakt een gedegen Lean training deel uit van je onboardingsprogramma.
• We hebben goede secondaire arbeidsvoorwaarden waaronder een 13e maand, een thuiswerkregeling en Flex Benefits. Hiermee kun je bijvoorbeeld met korting sporten of korting krijgen op de aanschaf van een nieuwe smartphone. Binnen ons ziekenhuis is er veel aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Op basis hiervan worden er workshops en trainingen aangeboden waar jij gebruik van kunt maken.

Wil je meer weten?

Ben jij die gedreven persoon met een passie voor ‘groen’ die ons gaat helpen onze zorg duurzamer te maken, solliciteer dan via de sollicitatiebutton.

Heb je nog vragen, neem dan gerust contact op Corina van Gelderen, Manager CVI, telefoonnummer contactinformatie . Zij staat je graag te woord.

Een assessment of drijfverentest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Het sollicitatiegesprek zal plaatsvinden op woensdag 13 november in de ochtend.