Organisatie

ViVa! Zorggroep heeft als missie de beste aanbieder te zijn van een breed scala aan producten, diensten en zorg, afgestemd op de wensen, behoeften van oudere en chronisch zieke cliënten, om ervoor te zorgen dat zij in de door hen gewenste leefomgeving kunnen wonen. ViVa! Zorggroep doet dit op een professionele, innovatieve en creatieve wijze en werkt actief samen met andere organisaties.

Vanuit 30 wijkteams en 17 locaties in Kennemerland biedt ViVa! Zorggroep een compleet pakket aan ondersteuning, diensten en zorg voor alle inwoners in het werkgebied. Medewerkers sluiten niets uit en willen alle zorg en diensten bieden waaraan behoefte is. Hierbij is de vraag van de cliënt leidend. In iedere wijk wordt een geheel aan voorzieningen gerealiseerd om mensen in staat te stellen zo lang mogelijk zelfstandig thuis te blijven wonen. Daarnaast regelt ViVa! Zorggroep afstemming tussen deze voorzieningen en zorgt voor samenwerking met derden. ViVa! heeft een omzet van circa 200 miljoen euro en er werken circa 3.300 medewerkers.

Voor meer informatie over de organisatie zie: www.vivazorggroep.nl.

Uitdagingen

Nederland vergrijst in snel tempo en er is grote krapte op de arbeidsmarkt. In de zorg van vandaag zijn de gevolgen daarvan al merkbaar, ook bij ViVa! Zorggroep. De vraag naar zorg neemt toe en wordt zwaarder en vacatures zijn moeilijker te vervullen. Binnen deze context wil ViVa! Zorggroep ouderen graag de zorg en kwaliteit van leven (blijven) bieden, die ze verdienen. ViVa! Zorggroep is daarom bezig met het vormgeven van de ‘Zorg van overmorgen’. Dit doet zij op vier manieren:

1. meer en beter samenwerken: alleen kan ViVa! de vereiste zorg niet meer leveren dus werkt zij samen met familie, mantelzorgers, vrijwilligers en met elkaar;
2. meer kijken naar wat iemand kan en niet alleen naar zijn of haar diploma: bekwaam is bevoegd. Zo doet zij meer met hetzelfde aantal collega’s;
3. inzetten op technologie, van dwaaldetectie tot zorgrobots. Ook dit levert een toename op van beschikbare uren voor zorg aan cliënten; 
4. administratielast verminderen. Zo is er meer tijd voor cliënten, maar ook voor bijvoorbeeld scholing en overleg en wordt het werk leuker.

Als ViVa! al deze zaken voor elkaar krijgt dan verbetert de kwaliteit van zorg en wordt de werkdruk lager. Dan loopt de zorg niet vast maar bereikt ViVa! wat zij wil bereiken: trotse medewerkers en tevreden cliënten. 

De leidinggevenden binnen ViVa! Zorggroep spelen een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Recent is daarom het ViVa! leiderschapsprofiel ontwikkeld, waarin de verwachtingen ten aanzien van leiderschapsgedrag binnen de organisatie worden beschreven. Leidinggevenden binnen ViVa! Zorggroep onderscheiden zich door het creëren van een prettige werksfeer waarin vertrouwen geven, samenwerken, resultaten bereiken en durven aanspreken hand in hand gaan. Ze laten consequent gedrag zien, zijn benaderbaar en aanspreekbaar.

Vacature Regiomanager Woonzorg (Zuid)

In verband met het vertrek van een collega, is de vacature van regiomanager woonzorg (zuid) ontstaan. Op dit moment wordt deze positie op interim basis vervuld. ViVa! Zorggroep is nu op zoek naar een kandidaat voor vaste invulling van deze positie.

De regiomanager woonzorg is verantwoordelijk voor het waarborgen van de professionele en inhoudelijke kwaliteit van de dienstverlening voor de cliënten in de regio, voor het verstevigen van de positie van de intramurale zorg en behandeldienst van ViVa! Zorggroep in de markt en het versterken van de samenhang tussen de diverse locaties. Hij/zij is tevens verantwoordelijk voor het vormgeven van strategische samenwerking en netwerkontwikkeling met relevante partijen op het gebied van zorg, wonen en welzijn. De regiomanager woonzorg is lid van het managementteam van ViVa! Zorggroep en levert daarmee ook een belangrijke bijdrage aan de bredere uitdagingen waar ViVa! Zorggroep voor staat in het vormgeven van de zorg van overmorgen.

De regiomanager woonzorg geeft direct leiding aan 8 locatiemanagers, verdeeld over 8 woonzorg locaties, 2 managers behandeldienst, 1 regiomanager woonzorgbemiddeling en indirect aan ca. 1.000 fte. De regiomanager woonzorg is verantwoordelijk voor 70 miljoen aan zorgomzet. Hij/zij rapporteert aan de Raad van Bestuur. Zorgt, mede vanwege de regio-overstijgende rol van de behandeldienst en woonzorgbemiddeling, voor een goede verbinding en samenwerking met de regiomanager woonzorg noord. De geriatrische revalidatiezorg valt onder de aansturing van de regiomanager noord. 

Profiel

ViVa zorggroep is op zoek naar een enthousiaste, verbindende en resultaatgerichte regiomanager woonzorg, die intrinsiek gemotiveerd is om bij te dragen aan de uitdagingen waar ViVa! Zorggroep voor staat.

Het is van belang dat de nieuwe regiomanager woonzorg past binnen het leiderschapsprofiel van ViVa! Zorggroep en/of zich op de verschillende onderdelen verder wil ontwikkelen. 

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau.
• Leidinggevende ervaring (aan leidinggevenden).
• Bedrijfsmatig goed onderlegd.
• Ervaring in de zorg mag, maar hoeft niet. Het gaat om de intrinsieke motivatie om echt het verschil te maken.

Persoonskenmerken

• Een stimulerende en faciliterende leiderschapsstijl, met richting geven, mensgerichtheid en het stimuleren van eigen regie als belangrijke kerncompetenties.
• Strategisch denkvermogen maar ook voldoende (operationele) executiekracht.
• Care en dare – zacht op de relatie, hard op het resultaat.
• Open, nieuwsgierige houding – mensen kunnen meenemen in veranderingen vanuit respect en gelijkwaardigheid, niet vanuit oordeel of aannames.

Inzet en vergoeding

Het betreft een positie voor 36 uur per week, ingeschaald in FWG 80 CAO VVT (maximaal € 10.823,21 bruto per maand op basis van 36 uur per week). De definitieve inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast biedt ViVa! Zorggroep je:

• een 13e maand (8,3%) en vakantiegeld (8%);
• uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen (Zorg & Welzijn), collectieve korting op je zorgverzekering en een fietsenplan;
• maar bovenal: een uitdagende functie met maatschappelijke impact. Vanuit jouw expertise kun je direct een positief steentje bijdragen aan de kwaliteit van de zorg! 

Selectietraject 

Boer & Croon is verantwoordelijk voor het begeleiden van het proces van werving selectie. Boer & Croon voert de eerste gesprekken met kandidaten en draagt vervolgens kandidaten voor aan ViVa! Zorggroep. Daar vindt de verdere selectie plaats. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Hierbij de beoogde planning in weken met als doelstelling afronding van de procedure in januari.

Week 47 Plaatsing vacature online

Week 48 Benaderen kandidaten en responstermijn (3 december)

Week 49 Gesprekken bij Boer & Croon / Voordracht van kandidaten 

Week 50 Selectiegesprekken bij ViVa! Zorggroep 

Week 51  Adviesgesprekken bij ViVa! Zorggroep 

Week 2  Assessment

 Week 3 Inwinnen referenties en benoeming kandidaat 

Reactie 

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangt Boer & Croon graag uiterlijk 3 december uw cv en motivatiebrief. Uw motivatiebrief kunt u richten aan mevrouw A. van Aanholt. Zij is te bereiken via het secretariaat van Boer & Croon (Justus Kreikamp, 06 - 27349655).