Teamleider OK & verpleegkundig team

Breng jouw leiderschap, organisatiekracht en passie voor zorg samen in deze uitdagende functie!

Wat maakt deze rol uniek?
Bij het Alexander Monro Ziekenhuis geef je leiding aan twee cruciale zorgafdelingen: het OK-complex en de verpleegafdeling Kort Verblijf. In deze veelzijdige functie combineer je operationeel leiderschap, teamontwikkeling en procesverbetering binnen een ziekenhuis dat volledig gespecialiseerd is in borstzorg.

Samen met jouw teams zorg je niet alleen voor veilige en hoogwaardige zorg, maar ook voor een warme en persoonlijke ervaring voor onze patiënten. Door jouw inzet maak je dagelijks een wezenlijk verschil voor patiënten en hun naasten.

Waar kom je te werken
Het Alexander Monro Ziekenhuis is hét gespecialiseerde ziekenhuis voor de diagnostiek en behandeling van borstkanker, goedaardige borstaandoeningen, erfelijke aanleg, familiair verhoogd risico, screening en vervolgonderzoek vanuit het bevolkingsonderzoek.

Wij streven naar de beste medische zorg, waarbij iedere collega handelt en beslissingen neemt in het belang van én samen met de patiënt. Oprechte aandacht, luisteren, vertrouwen en betrokkenheid kenmerken onze manier van werken. Dat geldt niet alleen voor onze patiënten, maar ook voor de samenwerking met collega’s.

En dat onze aanpak wordt gewaardeerd, blijkt uit onze hoge patiëntwaarderingen (Zorgkaart.nl).

Jouw teams
Je geeft leiding aan betrokken en professionele teams waar patiëntgerichtheid, collegialiteit en kwaliteit centraal staan:

• OK-complex: twee moderne operatiekamers met een team van 20 OK-assistenten, anesthesiemedewerkers en verkoeververpleegkundigen.
• Verpleegafdeling Kort Verblijf: 10 bedden, waar een team van 12 verpleegkundigen, samen met 8 nachtartsen, persoonlijke zorg biedt aan geopereerde patiënten.
• OK-/capaciteitsplanning: een team van twee OK-planners.

Wat ga je doen
Als teamleider ben jij de verbindende schakel tussen medewerkers, management en andere disciplines binnen het ziekenhuis. Je geeft richting, creëert overzicht en zorgt ervoor dat mensen en processen optimaal samenwerken.

Vanwege de groei in de afgelopen jaren is een efficiënte capaciteitsplanning op dit moment essentieel. Hier ligt dan ook de focus binnen de organisatie en speel je als leidinggevende van de OK en verpleegafdeling een belangrijke rol in.

Jouw verantwoordelijkheden
Leiderschap en teamontwikkeling

• Je geeft leiding aan de teams en stimuleert medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
• Je creëert een veilige, positieve en professionele werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.
• Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, waaronder verzuimbegeleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Procesoptimalisatie en kwaliteit

• Je brengt structuur aan en optimaliseert zorg- en werkprocessen.
• Je bewaakt kwaliteit, veiligheid en efficiëntie en zorgt voor naleving van wet- en regelgeving.
• Je draagt actief bij aan verbeterinitiatieven en implementatie van nieuwe werkwijzen en protocollen.

Capaciteitsmanagement en organisatie

• Je stuurt op een optimale capaciteitsplanning van OK’s, bedden en personeel.
• Je analyseert knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeteracties.
• Je weet de juiste balans te vinden tussen kwaliteit van zorg, patiëntbeleving en een efficiënte bedrijfsvoering.

Samenwerken en verbinden

• Je werkt nauw samen met medische specialisten, capaciteitsplanners, leidinggevenden en andere disciplines binnen het ziekenhuis.
• Je neemt deel aan projecten en commissies en zorgt voor heldere communicatie tussen alle betrokken partijen.

Wat breng je mee

• Je bent een ervaren leidinggevende binnen een OK-complex of vergelijkbare ziekenhuisomgeving.
• Je beschikt over een relevante hbo-opleiding en/of een aanvullende managementopleiding, gecombineerd met ruime leidinggevende ervaring.
• Je combineert een coachende leiderschapsstijl met duidelijkheid en daadkracht.
• Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet medewerkers mee te nemen in veranderingen en creëert draagvlak voor gezamenlijke doelen.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet mensen te verbinden, te inspireren en aan te spreken waar nodig.
• Je bent organisatiesensitief, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen.
• Je blijft rustig en effectief functioneren wanneer de dag anders loopt dan gepland. Je kunt snel schakelen, behoudt overzicht in complexe situaties en bent sterk in het oplossen van onverwachte knelpunten en het ‘blussen van brandjes’ zonder de kwaliteit van zorg uit het oog te verliezen.

Je herkent jezelf in onze kernwaarden: attent, bevlogen, daadkrachtig, excellent en samen.

Wat bieden wij
Een uitdagende functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan excellente zorg met échte persoonlijke aandacht. De lijnen binnen het ziekenhuis zijn kort en de sfeer is persoonlijk, waardoor je snel kunt schakelen en daadwerkelijk impact kunt maken. Benieuwd naar je toekomstige werkplek? Bekijk deze video op ons YouTube kanaal.

We bieden:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 32 tot 36 uur per week.
• Salaris conform FWG 60 cao ziekenhuizen (maximaal € 6.220,- op basis van 36 uur per week, afhankelijk van ervaring).
• 8,33% vakantietoeslag én 8,33% eindejaarsuitkering.
• Diverse fiscale regelingen, zoals een fietsregeling en thuiswerkmiddelen.
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw bij PFZW.
• Vakantiedagen én PLB-uren.
• Ruime ontwikkelingsmogelijkheden via onze eigen AMZ Academy.
• Gratis parkeergelegenheid bij ons ziekenhuis in het prachtige Berg en Bosch park.

Enthousiast? We ontmoeten je graag!
Wil je deel uitmaken van ons unieke ziekenhuis? Stuur ons dan je cv, motivatie(brief) en je beschikbaarheid via het sollicitatieformulier op de website.

Voor vragen kun je contact opnemen met Jacqueline Broekhuizen (manager Zorg & Bedrijfsvoering) of HR via contactinformatie . Mailen kan ook: jacquelinebroekhuizen@alexandermonro.nl of hr@alexandermonro.nl.

Een meeloopmoment om een goede indruk te krijgen van jouw potentiële nieuwe werkomgeving en of wij een goede match kunnen zijn, is onderdeel van de procedure.

Een verklaring omtrent gedrag en het opvragen van referenties maken standaard deel uit van onze selectieprocedure.

Vanwege dagelijkse beoordeling behouden wij het recht de vacature op elk moment te sluiten, zodra wij een passende kandidaat hebben gevonden. Wij werven graag zelf onze kandidaten en acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.