Adviseur arbeidsmarktcommunicatie

Intro

Ben jij creatief en proactief in arbeidsmarktcommunicatie? Wil jij Amsterdam UMC als dé werkgever positioneren en schaarse zorgprofessionals aantrekken?

Wat ga je doen?

Als adviseur arbeidsmarktcommunicatie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een effectieve arbeidsmarktcommunicatiestrategie. In deze hands-on functie speel je een cruciale rol in het aantrekken van talent door Amsterdam UMC op de kaart te zetten als aantrekkelijke werkgever. Je voert veel werkzaamheden zelf uit, waarbij je creativiteit en praktische aanpak centraal staan. Dit doe je door:

• Het opstellen van een arbeidsmarktcommunicatieplan dat aansluit op de wervingsbehoeften.
• Het analyseren van de arbeidsmarkt en het uitvoeren van doelgroepenanalyses.
• Het creëren en beheren van arbeidsmarktcommunicatie via diverse kanalen, zoals sociale media.
• Samen te werken met HR, recruitment en afdelingshoofden om wervingsbehoeften te vertalen naar effectieve communicatie.
• Het monitoren, analyseren en optimaliseren van communicatiecampagnes, en hierover te rapporteren.

Daarnaast blijf je op de hoogte van de laatste trends en innovaties binnen arbeidsmarktcommunicatie, die je vertaalt naar toepasbare initiatieven. Je experimenteert met nieuwe tools en platforms om de zichtbaarheid van Amsterdam UMC te vergroten, met speciale aandacht voor het binden en boeien van schaarse doelgroepen, zoals verpleegkundigen en ok-personeel, maar ook technici en ICT’ers.

Deze functie is tijdelijk voor de duur van 6 maanden, met eventueel uitzicht op verlenging.

Wat neem je mee?

We zoeken een proactieve en creatieve professional met:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting, zoals communicatie, marketing, HRM of bedrijfskunde.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in employer branding of arbeidsmarktcommunicatie. Ervaring binnen de zorgsector of een complexe organisatie is een pré.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Analytisch vermogen en het vermogen om data-gedreven beslissingen te nemen.
• Je bent resultaatgericht, een teamspeler met een klantgerichte houding, en je kunt snel schakelen in een dynamische omgeving.

Wat bieden we jou?

• In eerste instantie een contract voor 6 maanden.
• Inschaling in salarisschaal 9: € 3.655 tot € 5.010 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. 

Waar ga je werken?

Amsterdam UMC is één van de universitair medische centra in ons land en wordt op het gebied van de academische geneeskunde gerekend tot de internationale top. Amsterdam UMC bestaat uit twee locaties, locatie AMC en VUmc. Het arbeidsmarktcommunicatie team werkt op beide locaties en biedt ook de mogelijkheid om vanuit huis te werken. 

Ons team bestaat uit arbeidsmarktcommunicatieadviseurs, een senior arbeidsmarktcommunicatieprojectleider, recruitmentadviseurs, assistenten en een manager. Ook stagiairs maken deel uit van ons team. 

Het arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentteam maakt deel uit van de dienst Human Resources (HR). We werken nauw samen met onze (in)directe collega’s. Als team zijn wij ambitieus en enthousiast; we werken hard en houden van een goede samenwerking.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Marissa de Kort, Adviseur arbeidsmarktcommunicatie, via m.dekort1@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.