Clustermanager Zorg voor de medisch ondersteunende afdelingen, Lid MT

voor het cluster met een belangrijke medisch ondersteunende functie voor het primaire zorgproces, in een veranderende organisatie

Het Laurentius Ziekenhuis is een algemeen ziekenhuis voor de regio Midden-Limburg. Laurentius voelt zich verantwoordelijk voor het goed organiseren van de zorg, zodat patiënten goede zorg geboden wordt en zij veilig, snel en efficiënt geholpen worden. Goede zorg omvat meer dan alleen ziekenhuiszorg. Daarom werkt Laurentius Ziekenhuis Roermond vanzelfsprekend samen met andere partijen, zoals huisartsen of derdelijns instellingen. Het ziekenhuis vervult daarbij een portaalfunctie en staat patiënten bij om de zorg te krijgen die zij nodig hebben, ook als zij die niet bij het ziekenhuis kunnen ontvangen. Het ziekenhuis levert kwalitatief hoogstaande, klantgerichte, toegankelijke en efficiënte zorg, voor het volledige pallet aan toegepaste medisch specialistische zorg, en de daartoe benodigde verpleging en verzorging, in samenwerking met meerdere zorgaanbieders.

De Laurentiusvisie ‘grenzen verleggen voor betere zorg’ geeft weer dat Laurentius innovatief en nieuwsgierig is en dat het ziekenhuis zich voortdurend inspant om de lat hoger te leggen. Laurentius kijkt vooruit en zet altijd een extra stap om ambities waar te maken. De Laurentius kernwaarden zijn: verantwoordelijk, enthousiast, betrokken en zorgzaam. Deze kernwaarden vormen de leidraad bij alles wat het ziekenhuis doet.

Het Cluster Medisch Ondersteunend wordt momenteel gevormd door een zestal onderdelen: Farmacie, Medische Beeldvorming (gevormd door Radiologie en Nucleaire Geneeskunde), Centraal Klinisch Chemisch Hematologisch laboratorium (CKCH), Pathologie en Medische Microbiologie, inclusief Infectiepreventie. Inrichting en aansturing van deze onderdelen verschillen. Medisch Specialisten in het cluster werken in loondienstverband naast vrijgevestigde specialisten. Duale aansturing van dit cluster wordt (vooralsnog) vormgegeven door gezamenlijk overleg met de Medisch Vakgroepmanagers. Totaal werken er ca. 220 fte / 270 medewerkers. 

Clustermanager en (verander)opgaven

Als clustermanager Zorg geef je direct leiding aan de teamleiders en vooralsnog aan de twee afdelingsmanagers van de laboratoria en ben je, samen met de medisch vakgroepmanagers, verantwoordelijk voor de integrale aansturing van dit cluster.  Dit betreft beleidsontwikkeling & implementatie, kwaliteit & veiligheid, financiën & beheer en het HRM-beleid binnen het cluster. Tevens ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van tactisch beleid en je participeert op gedelegeerde strategische en cluster overstijgende thema’s, zoals bijvoorbeeld digitalisering van zorg, capaciteitsmanagement en ‘mensgericht Laurentius’. En daarmee ben je als een van de collegae in het MT gericht op horizontale en organisatiebrede samenwerking met de collegae. Vanzelfsprekend wordt van de clustermanager verwacht dat deze in staat is de strategische koers van het Laurentius te vertalen naar het eigen cluster en op een stimulerende en coachend wijze sturing te geven aan de specifieke kenmerken die horen bij de besturingsfilosofie. Daarin heb je een voorbeeldfunctie, voor collegae, medisch specialisten en medewerkers. Heel specifiek als het gaat om samenwerking en verantwoordelijkheid. Op vele niveaus liggen er verschillende samenwerkingsvraagstukken, ook met externe stakeholders. (Politieke) sensitiviteit, gevoel voor verhoudingen, tact vormen daarin kritische succesfactoren. Een van de opgaven binnen dit cluster is om in overleg en samenwerking met de nieuwe manager van de samenwerkende laboratoria de implementatie naar een meer (zelfstandige) status te begeleiden. Daarin zijn voor het slagen daarvan een combinatie van (politieke) sensitiviteit en gevoel voor verhoudingen van belang.

Betrokken Leiderschap 

Betrokken leiderschap staat bij het Laurentius centraal. Betrokken leiderschap is gebaseerd op vitaal, coachend leiding geven en het faciliteren en stimuleren van de ontwikkeling van werknemers. Leidinggevenden op operationeel, tactisch en strategisch niveau zorgen ervoor dat medewerkers toegerust zijn met alles wat zij nodig hebben om eigenaarschap te nemen en worden daarbij actief ondersteund en bevraagd op wat zij nodig hebben. Het management richt zich op het bevorderen van de ontwikkeling van de medewerkers en de ontwikkeling van samenwerken en keuzes maken in het belang van het grote geheel in plaats van alleen het belang van het cluster. Betrokken leiderschap sluit aan bij de visie van het Laurentius waarin mensgericht organiseren de boventoon voert.

Wie ben jij?

Deze prachtige en ambitieuze functie vraagt om een manager die zich als een vis in het water voelt bij een organisatie die in beweging is en strategie kan vertalen naar het cluster en medewerkers daarin meeneemt. Je bent zichtbaar, benaderbaar en je toont ambitie en leiderschap, draagt visie actief en positief uit en stuurt op resultaat. Daarnaast ben je verbindend en verlies je de menskant niet uit het oog. Je werkt graag en goed samen en bent sterk in het opbouwen van een vertrouwensrelatie met de medewerkers, medisch specialisten, collega clustermanagers en stakeholders. Je handelt altijd vanuit het beste voor het Laurentius en je straalt deskundigheid, vertrouwen en authenticiteit uit.

Betrokken leiderschap moet als het ware van binnenuit komen. Op inspirerende, ondersteunende wijze faciliteer je de teams en teamleiders om eigenaarschap te pakken en zich verder te ontwikkelen. Je geeft ruimte en vertrouwen, acteert als sparringpartner en monitort de voortgang in ontwikkeling.

Wat breng jij? 

• WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare integrale en ruime managementervaring op tactisch/strategisch niveau.
• Kennis van bedrijfskundige processen en tactisch beleidsvorming.
• Sociaal organisatorisch en financieel-economisch inzicht.
• Resultaatgerichtheid en integrale verantwoordelijkheid nemen voor het cluster.
• Beschikken over een inspirerende en coachende leiderschapsstijl met warme zakelijkheid en aandacht voor medewerkers.

Arbeidsvoorwaarden 

• Salaris tussen € 5.454,- en € 8.291,- bruto per maand op basis van 36 uur (FWG 75). Inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en werkervaring.
• Fulltime functie voor 36 uur per week.
• Een contract voor onbepaalde tijd.
• 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Deelname aan het leiderschapsprogramma.

Informatie en procedure

Voor meer informatie verwijzen naar het uitgebreide functieprofiel op www.crowngillmore.nl

Voor (inhoudelijke) kun je contact opnemen met Mirjam Jager of Ellen van den Hoven van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 – 28 58 700. Indien je na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kun je je cv en motivatie uploaden via de website van Crown Gillmore BV; www.crowngillmore.nl

Een selectieassessment maakt onderdeel uit van de procedure. Vanwege de vakantieperiode gaan we uit van een reactietermijn van drie weken, reacties ontvangen wij graag uiterlijk vóór 5 september 2022.