Directeur-bestuurder (fulltime) Stichting het Gehandicapte Kind - Amsterdam

De organisatie 

Stichting het Gehandicapte Kind is al bijna 75 jaar hét goede doel voor kinderen en jongeren met een handicap. Hun grootste probleem? Niet hun handicap, maar dat ze zich vaak eenzaam en buitengesloten voelen. Stichting het Gehandicapte Kind maakt speeltuinen, sportclubs en scholen toegankelijk, zodat álle kinderen samen kunnen spelen en vrienden kunnen maken. Dit doen zij dankzij de steun van 50.000 donateurs en 10.000 vrijwilligers.

Wil je meer weten over een samenleving waar kinderen met en zonder handicap samen opgroeien? 
En over de programma’s, projecten en de kinderambassadeurs van Stichting het Gehandicapte Kind? Kijk dan op www.gehandicaptekind.nl. 

De stichting is een platte organisatie met 39 gedreven medewerkers en een flexibele schil die uit ongeveer 10 professionals bestaat. Team impact wordt aangestuurd door de directeur-bestuurder. De adjunct-directeur stuurt de collega’s van fondsenwerving en communicatie aan. En de teamleider support/ officemanager is verantwoordelijk voor de ondersteuning. Er heerst een fijne, open en veilige cultuur en er wordt samengewerkt op basis van “samensturing”. De waarden van de stichting zijn betrokken, betrouwbaar, ambitieus en inclusief. De stichting is een fondsenwervende organisatie en heeft zich daarnaast ontwikkeld tot kennis- en expertisecentrum. Om de doelen te bereiken werkt de stichting nauw samen met een breed scala aan partners. 

De huidige directeur-bestuurder heeft samen met het team de afgelopen 8 jaar indrukwekkende resultaten bereikt en zet nu een nieuwe stap in zijn leven. Daarom zoeken we voor deze prachtige organisatie een nieuwe directeur-bestuurder. 

De functie

Dit is een bijzondere vacature bij een impactvolle organisatie. Daarom zijn wij benieuwd hoe jij:
De leidende rol die de stichting in dit veld heeft verder gaat uitbouwen.
De woordvoerder bent in de maatschappelijke dialoog over kinderen met een handicap en inclusie.
Het gezicht van de stichting bent en onze kinderambassadeurs het podium geeft.
De samenwerking met de partners optimaliseert en de lijnen met de politiek verder verstevigt.
De fondsenwerving toekomstbestendig maakt, fondsenwerving is het hart van de organisatie.
De huidige koers voortzet en met behoud van al het goede een nieuw strategisch meerjarenplan ontwikkelt.
De continuïteit van de organisatie waarborgt.  

Stichting het Gehandicapte Kind is een organisatie waar vanwege de groei van de afgelopen jaren behoefte is ontstaan aan een nieuwe structuur, professionele werkprocessen en verbeterde bedrijfsvoering. En dat met behoud van het ondernemerschap en de creativiteit. Er wordt van je verwacht dat je prioriteiten stelt, de teams aandacht geeft, het verzuim op peil houdt, financieel een vinger aan de pols houdt, het netwerk uitbouwt en samen met de adjunct-directeur ervoor zorgt dat de omstandigheden optimaal zijn voor de professionals. Je bent de gesprekspartner voor de personeelsvertegenwoordiging en je legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. 

In deze rol schakel je continu van heel groot naar heel klein: van het kind tot de minister, van strategie tot de operatie, van buiten naar binnen, van externe partners naar de collega’s. Het is heel breed en veelomvattend. 

Het profiel

We komen graag in contact met kandidaten die persoonlijk betrokken zijn bij (de missie van) Stichting het Gehandicapte Kind. We zijn benieuwd wat maakt dat jij vanuit je hart het verhaal kan vertellen. Wat drijft jou om het inspirerende boegbeeld van de stichting te zijn, waarom wil je bijdragen aan de verdere beweging naar een inclusieve samenleving? Waaruit blijkt je passie voor dit onderwerp? Waarom heb je plezier in een functie waarin je moet schakelen, waar je veel energie, lef en creativiteit voor moet hebben?  

Je hoeft geen ervaring als bestuurder te hebben, wel de potentie en ambitie. Ruime managementervaring is wel vereist. Je bent een positief denkende en sociaal ingestelde manager die goed kan schakelen tussen dienend en situationeel leiderschap. Je hebt WO werk- en denkniveau en je bent financieel sterk onderlegd. Je bent eerder verantwoordelijk geweest voor de groei van (een deel van) de organisatie en je bent iemand die van nature denkt in kansen en mogelijkheden. Je bent bekend met de wereld van marketing en fondsenwerving of je bent in staat om deze snel te doorgronden. Je bent relationeel sterk en een geboren netwerker. Je past op een positie waarin je continu schakelt en waarbij je zowel de toegankelijke meewerkend voorman/vrouw bent als de inspirerende bestuurder die de organisatie extern vertegenwoordigt. 

Je herkent je in deze competenties:

• Verbindend vermogen
• Strategisch inzicht 
• Analytisch
• Conceptueel sterk
• Innovatief
• Organisatie sensitiviteit
• Besluitvaardig 
• Daadkrachtig 

Aanbod en procedure

Het jaarsalaris bedraagt conform de regeling beloning directeuren voor goede doelen organisaties maximaal € 115.922,= bruto bij een fulltime aanstelling. Je kunt tot en met 24 september reageren. Wij checken de namenlijst van kandidaten bij de Raad van Toezicht en de directeur-bestuurder. De virtuele intake gesprekken bij ons bureau worden gevoerd op 30 september, 1, 2 en 8 oktober. De gesprekken bij de organisatie vinden plaats op 14 oktober. Een case-assessment is onderdeel van de procedure en vindt plaats op 22 oktober. Je moet een VOG kunnen overleggen en we vragen je om een integriteitsverklaring te ondertekenen. De procedure wordt begeleid door Ingrid Venekamp contactinformatie . Je cv met motivatie ontvangen we graag via onze website.