Directeur Organisatieontwikkeling

Ondernemende, inspirerende verbinder met passie voor de grote mensen van morgen

Organisatie 

Groot Rotterdam is dé grootstedelijke aanbieder in de regio Rotterdam op het gebied van kinderopvang, schoolmaatschappelijk werk en jongerenwerk. Samen bouwen aan een kansrijke toekomst voor alle kinderen en jongeren, dat is de missie van Groot Rotterdam. 

Groot Rotterdam (voorheen HefGroep-KindeRdam) omvat de werkmaatschappij van KindeRdam, Peuter&Co, SMWR (School Maatschappelijk Werk Rijnmond), stichting JOZ (Jongerenwerk Op Zuid) en het Servicebureau.

“De opvoeding en ontwikkeling van de grote mensen van morgen: daar werken we aan. Omdat we geloven dat ieder mens uniek is en een sterke basis verdient. Met onze grootstedelijke expertise lopen we voorop met innovaties en sluiten we aan bij de nieuwste wetenschappelijke inzichten. Zo zorgen we ervoor dat ieder kind en iedere jongere zich op zijn eigen wijze en in zijn eigen tempo kan ontwikkelen.”

Groot Rotterdam, met een omzet van 92 miljoen euro, heeft in totaal 1.500 maatschappelijk bevlogen medewerkers in dienst die wekelijks zo’n 10.000 jonge mensen begeleiden, ondersteunen, opvoeden en ontwikkelen. Dit doen zij vanuit 160 locaties, in scholen en op straat. En in nauwe samenwerking met maatschappelijke organisaties binnen onder andere onderwijs en zorg. Zodat jonge mensen zich ontwikkelen tot evenwichtige burgers die een positieve bijdrage leveren aan de samenleving van nu en de toekomst.

Groot Rotterdam is dynamisch, ambitieus en in beweging. Op dit moment werkt de organisatie aan de invoering van een andere strategische koers en is de topstructuur daarop aangepast. De komende jaren ligt de focus op het vergroten van synergie en impact binnen en buiten de organisatie, dit in het kader van goed werkgeverschap én om klaar te zijn voor toekomstige uitdagingen. Groot Rotterdam investeert in het verder versterken van de gebiedsgerichte organisatie en een krachtig netwerk, onder het motto: denk groot, handel lokaal, doe het samen. Professionalisering van deze ambitie betekent dat zaken meer lokaal worden belegd. Dat vraagt om een andere leiderschapsstijl en organisatiecultuur.

De functie

In verband met de nieuwe topstructuur en de ontwikkelopgave waar de organisatie voor staat, zijn wij voor het Servicebureau op zoek naar een Directeur Organisatieontwikkeling die op inspirerende wijze bijdraagt dat Groot Rotterdam excellente dienstverlening blijft bieden, duurzaam gezond blijft en haar missie realiseert.

Je geeft leiding aan de vijf managers van de organisatieonderdelen Marketing & Communicatie, HRM, Opleiden & Ontwikkelen, Pedagogiek en Kwaliteit. Samen met de directeur Bedrijfsvoering ben je eindverantwoordelijk voor het optimaliseren en in samenhang doorontwikkelen van de dienstverlening en werkprocessen op het Servicebureau. 

Als directielid ben jij een voorbeeld in het bevorderen van integrale aansturing en het versterken van zowel interne als externe samenwerking. Je stimuleert een klimaat van vertrouwen en professioneel eigenaarschap en een setting waarbinnen medewerkers zich kunnen ontwikkelen, hun kennis en expertise gewaardeerd wordt en zij optimaal worden gefaciliteerd om bij te dragen aan de ambities van Groot Rotterdam.

In deze tactisch-strategische rol draag je proactief bij aan de ontwikkeling van het meerjarenbeleid. Je evalueert de ingeslagen koers op basis van onderzoek en trends en past deze waar nodig aan.

Jouw focus voor de komende periode:

• coachen, leiden en inspireren van de managers bij het optimaliseren en doorontwikkelen van de dienstverlening;
• samenwerken en innoveren met het directieteam en jouw team van managers. Je analyseert samen trends en ontwikkelingen op het gebied van producten en diensten om te bepalen waar de ondersteuning aan kinderen, jongeren en medewerkers met nog meer impact georganiseerd kan worden. Je onderzoekt ook welke samenwerkingsverbanden, zowel intern als op lokaal en regionaal niveau, verder versterkt kunnen worden om gezamenlijk de beste resultaten te behalen; 
• focus aanbrengen in lijn met de uitgezette koers, zonder de samenhang en wendbaarheid te verliezen;
• vertegenwoordigen van Groot Rotterdam in de regio. In afstemming met het directieteam onderhouden, uitbouwen van relaties met relevante partijen die van strategische meerwaarde zijn;
• samen met collega’s binnen het directieteam en in het bijzonder met de Directeur Bedrijfsvoering zorgen voor professionaliteit, duurzaamheid, werkplezier en een inclusieve werkomgeving waarin diversiteit wordt gewaardeerd en iedereen zich gehoord en gezien voelt. 

Je rapporteert rechtstreeks aan Claudia Doesburg, Bestuurder van Groot Rotterdam.

Wie wij zoeken

Je weet waar je het voor doet: je wil het verschil maken voor de kinderen in de stad. Je houdt van de dynamiek en de cultuur van Rotterdam en je hebt een sterke affiniteit voor het jeugddomein en hebt gevoel voor wat relevant is in de sector.

Je bent een ervaren manager/directeur met ervaring binnen organisaties in transitie en je bent bewezen succesvol in het optimaliseren van organisatiebrede ontwikkelprocessen en veranderingen. Je beschikt over een goed evenwicht tussen maatschappelijke bevlogenheid en zakelijk inzicht waardoor de eindverantwoordelijkheid voor de vijf organisatieonderdelen in al haar facetten jou moeiteloos afgaat. Je hebt een moderne visie op leiderschap, waarbij vertrouwen en eigenaarschap het vertrekpunt zijn. Je hebt bij voorkeur een werk- en denkniveau op wo-niveau en bent sterk in beeld-, oordeels- en besluitvorming van tactisch-strategische vraagstukken.

Je bent een verbinder pur sang en zorgt voor optimale samenwerking en samenhang tussen de diverse organisatieonderdelen van Groot Rotterdam. Je verbindt de externe en interne omgeving en vertaalt dit met je managers naar concrete kansen en mogelijkheden.

Voor je managers ben je een inspirator, laagdrempelig en zichtbaar: mensen vragen je graag advies zonder dat jij geneigd bent het over te nemen. Je bent ondernemend, stimuleert creativiteit en houdt daarbij oog voor het langetermijnperspectief. Je bent een stevige persoonlijkheid, communicatief vaardig, organisatiesensitief en omgevingsbewust. Je bent een prettige collega die graag samenwerkt en ook met humor uitdagingen kan benaderen waar je met een (grotendeels) nieuw directieteam voor staat.

Het is een pré als je beschikt over een ruim en relevant netwerk dat je voor Groot Rotterdam in kunt zetten en er plezier in hebt deze verder uit te bouwen.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een robuuste, maatschappelijk gedreven organisatie die echt impact maakt. Waar je samen kan bouwen aan een kansrijke toekomst voor alle kinderen en jongeren. De functie is voor minimaal 32 uur per week. Het salaris is marktconform volgens de CAO Kinderopvang en wordt bepaald op basis van je ervaring en opleiding.

“Bij Groot Rotterdam hebben we veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling door middel van assessments, ontwikkelgesprekken en een gratis online leerplatform (GoodHabitz).” – Guda Teeuwen, HR Manager Groot Rotterdam

Reactie en informatie

VOOR is gevraagd om de exclusieve werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. Smaggy Biekman is hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen we graag zo snel mogelijk je motivatie en een actueel CV via het reactieformulier onder deze vacature op de website van VOOR.

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken we graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens kennis in een persoonlijk live gesprek. De best passende kandidaten worden uitgenodigd voor selectiegesprekken bij Groot Rotterdam op 27 september 2024. Een referentenonderzoek en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) maken deel uit van de selectieprocedure. Om jouw persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen, wordt er bij aanstelling geïnvesteerd in een ontwikkelassessment.

Voor vragen is Smaggy telefonisch bereikbaar op contactinformatie of per mail via smaggy@voor.nl.