lid raad van toezicht - Financiën, ICT/Zorgtechnologie en Vastgoed

Attent Zorg en Behandeling wil de ouder wordende mens ondersteunen het leven te leiden zoals zij of hij dat wenst; Ik zie je, ik hoor je. Attent biedt zo vroegtijdig mogelijk hoogwaardige zorg en behandeling op een plek en manier die vertrouwd en dichtbij is; Gewoon doen, in een ongewone situatie. 

 

LID RAAD VAN TOEZICHT ATTENT ZORG EN BEHANDELING

Aandachtsgebied Financiën, ICT/zorgtechnologie en Vastgoed

Voorzitter Auditcommissie

 

Samen met de het eenhoofdige raad van bestuur van Attent Zorg en Behandeling zijn we als raad van toezicht in ontwikkeling en verhouden ons als moderne raad actief tot wat de zorgbrede Governance code van ons vraagt. Dit betekent dat we: 

• in de samenwerking uitgaan van vertrouwen;
• invulling geven aan zowel adviseren, controleren als aan goed werkgeverschap;
• als team opereren, uiteraard met behoud van eigen inbreng en verantwoordelijkheid; 
• in verbinding staan met alle geledingen van de organisatie;
• waarde hechten aan dienstbaarheid en transparantie;
• dat we betrokken zijn en zichtbaar.

En: we vergaderen constructief in een open en plezierige sfeer.

De raad van toezicht heeft tot taak toezicht te houden op het besturen door de raad van bestuur en op de realisering van de maatschappelijke doelen van Attent. Het beleid dient een aantoonbare maatschappelijke meerwaarde te hebben en in overeenstemming te zijn met wettelijke, statutaire en andere voorschriften. De continuïteit van Attent dient daarbij gewaarborgd te zijn.

Daarnaast is de raad van toezicht een klankbord voor de raad van bestuur en staat haar met advies terzijde. De raad van toezicht heeft de werkgeversfuncties voor de raad van bestuur en onderschrijft de zorgbrede Governance code.

Het aantal leden van de raad van toezicht is statutair bepaald op minimaal vijf en maximaal zeven leden. De huidige samenstelling van de raad van toezicht bestaat uit vijf personen waarvan een lid op voordracht van de centrale cliëntenraad.

Bij de samenstelling van de raad van toezicht wordt een heterogene evenwichtige samenstelling naar leeftijd, geslacht, sociale en etnische achtergrond nagestreefd. Er wordt gezorgd dat de specifieke deskundigheid van de leden van de raad van toezicht een zo breed mogelijk spectrum bestrijkt, passend bij de doelstellingen van Attent en de ontwikkelingen in de verpleeghuiszorg en kortdurende zorg/thuiszorg. De volgende aandachtsgebieden vinden wij van belang: 

• zorginhoudelijk, kwaliteit en veiligheid;
• bedrijfskundig, organisatieontwikkeling;
• sociaal en maatschappelijk perspectief;
• bestuurlijke verhoudingen;
• ICT in zorglandschap;
• datamanagement;
• financieel-economisch;
• zorgvastgoed/huisvesting;
• clie¨ntenperspectief;
• human resource management;
• (zorg)technologie;
• marketing.

 

De raad van toezicht opereert als team, waarbij een ieder verantwoordelijk is voor alle beleidsterreinen. Er is geen sprake van een portefeuilleverdeling in die zin dat bepaalde beleidsterreinen exclusief zijn voorbehouden aan specifieke leden. De raad streeft ernaar dat besluiten zoveel mogelijk in consensus worden genomen. 

Van de leden van de raad van toezicht wordt verwacht dat zij op elk van bovenstaande kwaliteitsgebieden hun toezichthoudende rol kunnen vervullen.

Er zijn drie commissies, te weten de Auditcommissie, de commissie Kwaliteit, Veiligheid & Innovatie en de Remuneratiecommissie.

 

Algemene deskundigheden lid raad van toezicht

Leden van de raad van toezicht hebben affiniteit met de (ouderen)zorg en de cliëntendoelgroep van Attent en passen bij de ontwikkelingsfase van Attent. Van de leden van de raad van toezicht wordt verwacht dat zij maatschappelijk actief zijn en zich blijven ontwikkelen. Zij onderschrijven de missie, visie en doelstellingen van Attent. 

Daarnaast wordt verwacht:

• inzicht in de taken en rolverdeling tussen de raad van toezicht en raad van bestuur;
• uitgaan van gezamenlijkheid met respect voor ieders verantwoordelijkheid en rol;
• uitstekende analytische capaciteit en vermogen tot (strategische) oordeelsvorming;
• vermogen tot (zelf)reflectie, verbinden en inspireren;
• integer, open houding, onafhankelijk en constructief kritisch zijn;
• toewijding, beschikbaarheid en plezier hebben in het moderne toezichthouden;
• kennis over digitalisering en inzet zorgtechnologie;
• brede maatschappelijke betrokkenheid en een functioneel netwerk;
• op de hoogte van actuele ontwikkelingen in de (ouderen)zorg en cliëntendoelgroep.

 

Specifieke deskundigheden vacature lid raad van toezicht, tevens voorzitter Auditcommissie 

Specifiek voor deze vacature is het volgende van belang:

• financieel economische deskundigheid o.a. op het gebied van financiële verslaglegging, interne beheersing, risicomanagement, control, financiering en compliance;
• ervaring in aansturing van de externe accountant, o.a. selecteren, bepalen van de opdracht en evaluatie van de samenwerking;
• kennis van data- en cyberrisicomanagement, digitale transformatie en informatietechnologie;
• bij voorkeur kennis van financiering van de zorg;
• kennis van zorgvastgoed(strategie) en huisvesting is een pre.

 

Onverenigbaarheid 

Het functioneren van de leden van de raad van toezicht is gebaseerd op integriteit en een onafhankelijke opstelling. Dit betekent dat de leden in de uitoefening van hun functie op geen enkele wijze een zakelijk of persoonlijk belang hebben bij de wijze waarop Attent opereert. De leden zijn vrij van last en ruggespraak en vervullen geen (neven)functies die strijdig zijn met het onafhankelijk kunnen functioneren in de raad. 

 

Startdatum

• 1 januari 2025

 

Suur Ten Oever heeft, naast het bovenstaande specifieke deel, ook een algemeen profieldeel geformuleerd voor functies binnen de raad van toezicht met hierin kenmerken waar de moderne toezichthouder volgens ons mimimaal aan zou moeten voldoen. Lees hier verder.

ATTENT ZORG EN BEHANDELING

Attent Zorg en Behandeling wil de ouder wordende mens ondersteunen het leven te leiden zoals zij of hij dat wenst; Ik zie je, ik hoor je. Attent biedt zo vroegtijdig mogelijk hoogwaardige zorg en behandeling op een plek en manier die vertrouwd en dichtbij is; Gewoon doen, in een ongewone situatie. 

Attent wil betekenisvol ondernemen. Dit doet zij door haar diensten sterk regionaal aan te bieden met medewerkers die lokaal georiënteerd zijn. Om aan te sluiten bij de wensen en vertrouwde omgeving van de cliënt, wordt nauw samengewerkt met de lokale gemeenschap. We noemen dat community care of gemeenschapszin. Daarnaast werkt Attent als netwerkwerkorganisatie proactief samen met aanpalende zorg- en welzijnsorganisaties, ziekenhuis, onderwijs en wetenschap.

Attent biedt complexe en specialistische verpleeghuiszorg waarbij wetenschappelijke componenten worden geïntegreerd om de kwaliteit van zorg te ontwikkelen. Specialistische verpleeghuiszorg wordt geconcentreerd aangeboden. Specifieke kennis zet Attent in voor specifieke doelgroepen. Thuiszorg biedt Attent in de omgeving waar Attent huizen heeft. Preventie en voorlichting is een essentieel product waarlangs Attent in een vroegtijdige situatie cliënten en hun sociaal systeem helpt.

De kernwaarden van Attent zijn gastvrij, respectvol, integer en professioneel. Deze kernwaarden worden ingezet voor persoonsgerichte zorg. Attent biedt ruimte om zelf keuzes te maken; we bevorderen de zelfredzaamheid en eigen regie; het zo goed als mogelijk houden van zelfregie en vorm te blijven kunnen geven aan de persoonlijke levenswijze.

De komende jaren staan in het teken van een stevige innovatie agenda om de ouderenzorg toekomstbestendig te houden/te maken. Voor meer informatie over hoe we dit doen verwijzen we graag naar:

Strategisch kader: https://www.youtube.com/watch?v=Bb8hy3O_XdQ

Jaarplan: https://www.attentin2024.nl/

 

Kerngegevens

• Aantal medewerkers/fte: 1.500
• Aantal cliënten: Gemiddeld 615 intramurale zorg cliënten (in 2023), gemiddeld 884 extramurale zorg cliënten (in 2023)
• Aantal locaties: 11
• Aantal vrijwilligers: 450
• Begrote jaaromzet 2024: € 95 mln.

 

Meer informatie, waaronder het jaarverslag, is te vinden op de website: www.attentzorgenbehandeling.nl 

 

PROCEDURE

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl. 

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en CV aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie- en benoemingstraject.

 

CONTACT

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, partner 

Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA

 T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 702 (Monica)