Lid Raad van Toezicht gezocht voor Combinatie Jeugdzorg!

Boer & Croon zoekt een lid Raad van Toezicht met een zorginhoudelijke achtergrond en met oog voor kwaliteit en veiligheid. Heb jij ervaring in de langdurige zorg en een hart voor jeugdzorg? Ben je een verbinder met een visie op de maatschappelijke uitdagingen in de (jeugd) zorg en een besluitvaardige houding ?

Dan nodigen we je uit om de volledige vacature te lezen.

Combinatie Jeugdzorg

Organisatie

Combinatie Jeugdzorg (CJ) biedt met 400 gemotiveerde medewerkers jeugd- en opvoedingshulp in Zuidoost-Brabant. Zij richten zich op het ondersteunen van kinderen, jongeren en gezinnen bij complexe opvoed- en opgroeivraagstukken, waarbij veiligheid centraal staat. De behandeling is gericht op het gezin en de directe omgeving, en wordt zoveel mogelijk in de thuissituatie uitgevoerd. Waar nodig combineren zij dit met hulp op een van hun locaties. Plaatsing in een pleeggezin of gezinshuis zijn perspectief biedende opties die voor de korte of lange termijn kunnen worden ingezet. Daarnaast begint CJ dit jaar met een nieuwe zorgvorm speciaal voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV). Dit betreft kinderen en jongeren onder de 18 jaar die zonder hun ouders of wettelijke voogd naar Nederland zijn gekomen.
CJ’s hoofdlocaties bevinden zich in Eindhoven, Helmond en Veldhoven, ondersteund door ongeveer 30 kleinere locaties verspreid over de regio. Daarnaast werken zij samen met circa 450 pleeggezinnen, voornamelijk in deze regio.
Combinatie Jeugdzorg is gespecialiseerd in de behandeling van ernstige ontwikkelingsproblemen, gedragsproblemen, sociaal-emotionele problemen en traumaproblematiek. Daarnaast bieden zij expertise bij gezinssituaties zoals opvoedingsvraagstukken en echtscheidingsproblematiek.

Combinatie Jeugdzorg onderscheidt zich door een warme en transparante werkcultuur waar de kracht van medewerkers voorop staat, los van hun positie in de hiërarchie. Gelijke behandeling van alle medewerkers bevordert een sfeer van gelijkheid en wederzijds respect. Hun bevlogen, betrokken medewerkers verbinden zich langdurig en zijn trots op hun werk en organisatie. Zij hebben Combinatie Jeugdzorg uitgeroepen tot ‘Beste Werkgever van 2022’. 
Bekijk meer informatie hier: https://www.youtube.com/watch?v=wi2qe-GyFhA.

Missie

Combinatie Jeugdzorg zet zich in voor ‘een thuis en toekomst voor elk kind’. Hun missie is om een veilige omgeving te creëren waarin kinderen en jongeren zich kunnen ontwikkelen en ondersteund worden. Ze willen dat ouders vertrouwen hebben in hun rol als opvoeder, veiligheid bieden en weten dat ze gesteund worden door hun omgeving. Combinatie Jeugdzorg streeft ernaar dat gezinnen op eigen kracht verder kunnen met vertrouwen in de toekomst. Dit is wat Combinatie Jeugdzorg elk kind en elk gezin gunt, en waar ze zich vol overtuiging voor inzetten.

Behandelvisie: ‘Wonen doe je thuis’

‘Ieder kind heeft recht op opgroeien in een liefdevol gezin’, staat in het Internationaal Verdrag voor de Rechten van het Kind. Deze uitspraak vormt de basis van Combinatie Jeugdzorg’s behandelvisie: ‘Wonen doe je thuis’. Al hun behandelingen en hulpverlening zijn hierop afgestemd. Combinatie Jeugdzorg zet hun middelen zo in dat kinderen en jongeren in hun vertrouwde omgeving kunnen blijven wonen of zo snel mogelijk terugkeren naar huis. Als thuis wonen niet mogelijk is, biedt een pleeggezin of gezinshuis een waardevol alternatief.

Organisatiestructuur

Combinatie Jeugdzorg kent een eenhoofdige Raad van Bestuur, mevrouw Hijnen. Zij is integraal verantwoordelijk voor de besturing van de organisatie. De Raad van Bestuur is voorzitter van het Kernmanagementteam (KMT) Combinatie Jeugdzorg.

Combinatie Jeugdzorg hanteert de principes en bepalingen van de Governance Code Zorg (2022). Voor meer informatie over de organisatie zie: Home | Combinatiejeugdzorg.

Uitdagingen

• Personeelstekort: de arbeidsmarkt vormt een grote uitdaging voor CJ als het gaat om het werven en behouden van gekwalificeerde medewerkers. Dit heeft een directe invloed op de kwaliteit van de zorg voor de cliënten en het werkplezier van de medewerkers. CJ heeft de ambitie om hierop in te spelen   door zich als werkgever te onderscheiden en innovatieve methoden voor werving en onboarding te ontwikkelen
• Financieringsproblemen: jeugdzorg heeft te maken met beperkte financiering, wat zorgt voor grote druk op de bedrijfsvoering. Hierdoor is het een voortdurende uitdaging om de kwaliteit van de zorg binnen de nauwere marges te waarborgen.
• Complexiteit van Zorgvragen: de zorgvragen worden steeds complexer, waaronder een combinatie valt van psychiatrische en gedragsproblemen. Dit vereist gespecialiseerde   zorg, die niet altijd beschikbaar is. Het is belangrijk om de aanpak van regionale samenwerking, zoals de afstemming van   taken en verantwoordelijkheden, mee te nemen in de oplossing. Experimenteren met nieuwe zorgmodellen, zoals e-health en blended care (een combinatie van online en face-to-face zorg), kan mogelijk bijdragen aan het vergroten van de capaciteit en het verkorten van de wachttijden.
• Fragmentatie van Zorg: de decentralisatie heeft geleid tot een gefragmenteerd zorgaanbod en communicatieproblemen tussen zorgaanbieders.
• Preventie en Vroegsignalering: preventie en vroegsignalering krijgen onvoldoende aandacht door de focus op acute problemen, waardoor problemen soms pas worden aangepakt   als ze al ernstig zijn.
• Juridische en Bureaucratische Barrière: strenge regels en procedures vertragen het zorgproces en kunnen zowel zorgverleners als cliënten frustreren.
• Kwaliteit van Zorg: de druk op de jeugdzorg kan de kwaliteit van zorg verminderen, vooral wat betreft continuïteit, maatwerk, en cliëntgerichtheid.
• Veiligheid en Bescherming: het waarborgen van veiligheid in crisissituaties blijft een uitdaging, vooral wanneer snelle interventie noodzakelijk is.

Functie-omschrijving

Vanwege het vertrek van de heer Van der Lee (lid Raad van Toezicht) per 1 januari 2025, is Combinatie Jeugdzorg op zoek naar een nieuwe kandidaat voor de positie van lid Raad van Toezicht. Combinatie Jeugdzorg zoekt, ter versterking van de diverse samenstelling van de Raad van Toezicht, een lid met een zorginhoudelijke achtergrond en expertise in kwaliteit en veiligheid.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht houdt toezicht op het functioneren van de Raad van Bestuur, het gevoerde beleid en het maatschappelijk belang van de organisatie. Daarnaast fungeert de raad als klankbord, adviseur en sparringpartner voor de bestuurders. De Raad van Toezicht vervult bovendien de werkgeversrol voor de Raad van Bestuur.
De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden:

• de heer G.M. van Rozendaal (voorzitter), remuneratiecommissie;
• mevrouw G.M.L. Rombouts-Schouten (vicevoorzitter), remuneratiecommissie;
• de heer B.J.M. Peters, auditcommissie;
• mevrouw N.G.J. Lemlijn, auditcommissie;
• de heer C. van der Lee à het vertrekkende Lid Raad van Toezicht.

Kerntaken

• Het toezicht houden op de uitvoering van het beleid van de Raad van Bestuur (RvB) en de algemene gang van zaken in de organisatie. De RvT beoordeelt systematisch de prestaties van de organisatie op cliëntwaarde, medewerkerswaarde en financiële stabiliteit. De RvT bewaakt en beoordeelt of het beleid in lijn is met de missie, visie, ambities en strategische koers van de organisatie.
• Het toezien op naleving van wet- en regelgeving en de statuten van de organisatie.
• Het goedkeuren van strategisch meerjarenbeleid, jaarplannen, begroting, jaarverantwoording en jaarrekening en van relevante besluiten die voor het beleid van beslissende betekenis zijn.
• Het adviseren van de RvB in de volle breedte en met specifieke aandacht op het gebied van kwaliteit en veiligheid.
• Het regelmatig uitvoeren van zelfevaluaties om de eigen prestaties en het functioneren te verbeteren. Dit helpt bij het continu ontwikkelen van hun toezichthoudende rol en het waarborgen van effectief bestuur.
• Het zorgdragen voor goede communicatie en relaties met interne en externe belanghebbenden, zoals cliënten, medewerkers en de overheid. Dit kan ook het aanspreken van de directie op het betrekken van deze groepen omvatten.

De RvT heeft periodiek formeel overleg met de Ondernemingsraad, de Cliëntenraad en de Pleegouderraad. Zij worden actief betrokken bij de ontwikkeling van de organisatie. Naast de formele overlegmomenten is er in de huidige setting ook altijd ruimte voor tussentijds (informeel) overleg. Zichtbaarheid en toegankelijkheid van de leden van de RvT wordt zeer op prijs gesteld.
De zittingstermijn van een lid van de RvT is vier jaar. Een lid is eenmaal herbenoembaar. De RvT vergadert ongeveer vijf keer per jaar. Deze rol vereist een actieve en betrokken inzet.

Cultuur

De leden van de RvT zijn integer, samenwerkingsgericht, kunnen onafhankelijk denken en oordelen en zijn in staat tot zelfreflectie. Respect en vertrouwen zijn belangrijke waarden in de samenwerking. Leden hebben het vermogen om advies en toezicht constructief, positief kritisch en verbindend uit te oefenen. De leden van de RvT kennen weliswaar een eigen specifieke expertise, maar van alle leden wordt een brede maatschappelijke oriëntatie gevraagd en het vermogen om over elk relevant onderwerp te kunnen meedenken.

Functie-eisen

Dit maakt jou geschikt als Lid Raad van Toezicht bij Combinatie Jeugdzorg:

Achtergrond en ervaring

• Zorginhoudelijke kennis en ervaring opgedaan in de langdurige zorg.
• Aantoonbare affiniteit met jeugdzorg.
• Denkt vanuit de zorginhoudelijke ontwikkeling van Combinatie Jeugdzorg, met een scherp oog voor sociale innovatie binnen zorg- en dienstverlening, gericht op het behoud van medewerkers en verbetering van organisatieprocessen.
• Brengt kennis mee van kwaliteit- en veiligheidssystemen en kan dit vertalen naar de vraagstukken en dynamiek in de zorg.
• Beschikt over kennis van en inzicht in bedrijfsvoering, financiering, en de relevante wet- en regelgeving binnen de gezondheidszorg.
• Kennis van en ervaring met gemeentedynamiek.
• Bekendheid met of afkomstig uit de regio waarin Combinatie Jeugdzorg actief is, is een pre.
• Toezichthoudende ervaring is geen vereiste, maar wordt als pre gezien.
• Combinatie Jeugdzorg ontwikkelt zich verder naar een inclusieve jeugdzorgorganisatie: voor, door en met alle Nederlanders. Het nieuwe lid dient dan ook aantoonbare affiniteit en ervaring te hebben met de thema's inclusie en diversiteit.

Persoonlijkheidskenmerken

• Mensgericht en verbindend: toegankelijk en in staat om sterke relaties op te bouwen.
• Teamspirit en samenwerkingsgericht: werkt effectief samen en waardeert het groepsproces.
• Proactief en betrokken: neemt initiatief en toont diepe betrokkenheid bij de organisatie.
• Nieuwsgierig en kritisch denkend: vraagt door en onderzoekt alternatieve perspectieven.
• Innovatief en strategisch sterk: denkt vooruit en brengt vernieuwende ideeën in de praktijk.
• Empathisch en respectvol: begrijpt en waardeert de gevoelens en standpunten van anderen.
• Ondernemend en besluitvaardig: durft te ondernemen, overtuigen en knopen door te hakken
• Authentiek en reflectief: blijft zichzelf, toont zelfinzicht en heeft een nuchtere kijk op zaken
• Nuchter, empathisch en humorvol: weet balans te houden tussen ernst en luchtigheid, en blijft down-to-earth.

Contact

Indien u geïnteresseerd bent, ontvangt Boer & Croon graag uiterlijk 17 september uw cv en korte motivatie. Voor vragen kunt u contact opnemen met Veerle Dietz of Anne van Herwijnen via v.dietz@boercroon.nl.

Als beide partijen interesse hebben (na een interview met B&C), zullen meerdere interviewrondes plaatsvinden bij Combinatie Jeugdzorg op 16 en 18 oktober.