Manager MVO Leerhuis

Intro

Heb jij een hart voor een uitstekend opleidingsklimaat en ben je klaar om een professioneel MVO Leerhuis te leiden? Is het creëren van teamgeest voor jou belangrijk en wil jij samenwerking stimuleren?

Wat ga je doen?

Als manager MVO Leerhuis is jouw aandachtsgebied het domein van de medische vervolgopleidingen (MVO) binnen Amsterdam UMC. Je speelt hierin een belangrijke rol. Met jouw helikopterview weet je de grote lijnen te zien en neem je het initiatief tot professionalisering van zowel de afdeling (MVO Leerhuis) als de medische vervolgopleidingen van Amsterdam UMC.

Het MVO Leerhuis is in april 2022 ontstaan uit een fusie tussen teams van beide locaties (VUmc en AMC). Naast je rol in de organisatieontwikkeling van het MVO Leerhuis, harmoniseer je de opleidingen en los je veranderkundige vraagstukken op. Je coacht en adviseert de teamleden van het MVO Leerhuis. Hierin toon je verbindend leiderschap en creativiteit in het vinden van oplossingen. Daarnaast pak je zelf ook adviesvraagstukken op strategisch en tactisch niveau op.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde opleiding op wo-niveau.
• Relevante werkervaring als leidinggevende.
• Uit ervaring blijkt dat je je prettig voelt binnen een grote en complexe organisatie en je kunt samenwerken en relaties onderhouden op diverse niveaus.
• Actuele kennis van ontwikkelingen in het domein van de medische vervolgopleidingen, de organisatie en de wet- en regelgeving.
• Organisatie- en veranderkundig ben je ervaren: je weet hoe je een nieuw organisatieonderdeel intern en extern op de kaart kunt zetten.
• Je stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het werk: samen met je team wil je het beste resultaat behalen. Je bent in staat jouw werk en dat van anderen efficiënt en effectief te organiseren.
• Je bent een people manager, je hecht belang aan goede samenwerking tussen en met de teamleden. In communicatie en werkhouding ben je open en laagdrempelig. Zo creëer je een basis van vertrouwen richting de leden van het MVO Leerhuis en bevorder je de teamgeest. Tegelijkertijd zet je duidelijk de lijnen uit, durf je besluiten te nemen en stuur je een groep autonome professionals aan.
• Je focust je op het halen van concrete doelen en laat je niet opzij zetten door tegenslagen.
• Je hebt strategisch inzicht en jij kunt samen met de adviseurs van het MVO Leerhuis een langetermijnvisie en routekaart voor MVO ontwikkelen.

Je bent een volwaardig gesprekspartner en adviseur voor directeuren, managers en leden raad van bestuur. Jij treedt op als ambassadeur en vertegenwoordiger van het MVO Leerhuis in regionale en landelijke gremia. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende disciplines, zoals tussen beleid, financiën, informatiemanagement, procesmanagement en risicomanagement.

Je vertaalt wet- en regelgeving, beleid en belangen van het hoger management naar uitvoerbare activiteiten die binnen het MVO Leerhuis kunnen worden opgepakt en uitgewerkt. Je hebt een klantgerichte aanpak, het vermogen prioriteiten te stellen en kunt snel schakelen. Je adviseert en coacht adviseurs en ondersteuners bij de uitvoering van hun taken.

Je doorziet krachtenvelden in de organisatie en beschikt over politieke sensitiviteit om te kunnen inspelen op die krachtenvelden.

Wat bieden we jou?

• Inschaling in salarisschaal 12: € 5.677 tot €7.232 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering.
• Vakantie uren: 186,4 per jaar en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

In deze rol rapporteer je aan de vice-decaan onderwijs en opleiden UvA. Het MVO Leerhuis waar jij leiding aan geeft adviseert en ondersteunt medische vervolgopleidingen met betrekking tot de inhoud, de kwaliteit, de vorm en de uitvoering. Het MVO Leerhuis hoort bij het organisatieonderdeel Onderwijs & Opleiden van Amsterdam UMC. Je werkt nauw samen met de verschillende medische vervolgopleidingen, de Centrale Opleidingscommissie, de Arts-assistentenraad en de raad van bestuur. Ook de regio is een belangrijke samenwerkingspartner.

Het MVO Leerhuis bestaat uit een bevlogen team van zeven stafadviseurs en vier ondersteuners. Samenwerking wordt hoog gewaardeerd en jouw collega’s zullen je met plezier begeleiden tijdens het inwerken.

Het MVO Leerhuis adviseert en ondersteunt de Centrale Opleidingscommissie (COC) bij haar wettelijke regierol. De COC ziet erop toe dat de kwaliteit van opleidingen binnen Amsterdam UMC op goed niveau blijft, onder andere door een centrale rol te spelen bij het borgen van het kwaliteitssysteem dat voldoet aan de recente wettelijke eisen. Daarnaast zorgt het MVO Leerhuis ervoor dat het opleidingsprogramma en de onderwerpen binnen de opleidingsontwikkelagenda tijdig, volledig en juist worden uitgevoerd. Dit alles in nauwe samenwerking met de COC en onder eindverantwoordelijkheid van de portefeuillehouder MVO van de raad van bestuur. Het MVO Leerhuis speelt een verbindende rol bij het opleiden van artsen tot goede medisch specialisten in een organisatie waarbij de vervolgopleidingen op beide locaties en in twee opleidingsregio’s zijn samengegaan.

Als manager MVO Leerhuis werk je samen met de managers van de andere organisatieonderdelen binnen Amsterdam Health Education en Amsterdam UMC. Je werkt ook samen met managers van ziekenhuizen in de regio en op landelijk niveau.

Meer informatie over het MVO Leerhuis: Amsterdam UMC, Locatie VUmc - MVO Leerhuis

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Prof. Dr. S.E. Geerlings, via s.e.geerlings@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.