1 – 2 Teamhoofd(en) Richtlijnontwikkeling (elk 0,6-1,0 FTE)

Ben jij een inspirerende  teamspeler met ervaring of ambitie om leiding te geven en affiniteit voor richtlijnontwikkeling? Dan is deze teamhoofdfunctie wellicht iets voor jou. 

 Wat ga je doen?   

Als teamhoofd Richtlijnontwikkeling geef je hiërarchisch leiding aan een aantal (ca. 6-10) medewerkers en draag je als portefeuillehouder en gedelegeerd opdrachtgever verantwoordelijkheid voor een deel van het werk binnen het cluster. De minimale aanstellingsomvang is 0,6 FTE. Je takenpakket bestaat onder meer uit: 

•  Je geeft leiding aan een aantal (senior) medewerkers richtlijnontwikkeling, waarbij je de HR verantwoordelijkheid draagt, medewerkers positief coacht, heldere feedback geeft en als inspirerend leider een positieve werkomgeving creëert; 
• je bent verantwoordelijk voor een portefeuille waarin je onder andere de programmering en prioritering aanstuurt van de te herziene richtlijnen uit het totale NHG richtlijnenprogramma. Je richt hiervoor een proces in en betrekt relevante expertise;  
• je bewaakt tevens als onderdeel van je portefeuille de medisch inhoudelijke kwaliteit en samenhang van het NHG richtlijnenprogramma;  
• je voert regie op de goede aansluiting tussen de herziene richtlijnen met andere  NHG clusters en de daar ontwikkelde producten en diensten.  
• je geeft richtinggevende adviezen aan clusterhoofd, MT en bestuur over de onderwerpen binnen je portefeuille; 
• je analyseert problemen die ook andere werkgebieden of clusters raken en lost ze op; 
• je levert bijdragen aan het clusterjaarplan en de clusterbegroting; 
• je bent gedelegeerd opdrachtgever voor meerdere richtlijnherzieningsprojecten, waarvoor senior wetenschappelijk medewerkers uit het cluster projectleider zijn. Je formuleert, na overleg met collega's en binnen algemene kaders, de uitgangspunten voor de herziening en bewaakt deze gedurende de looptijd van het project; 
• je bent sparringpartner voor de projectleider en ondersteunt indien nodig bij afstemming met externe instanties; 

 Wat neem je mee?   

Als teamhoofd Richtlijnontwikkeling heb je natuurlijk gezag, ben je een inspirerende leidinggevende en stuur je met een helicopterview de complexe processen in het cluster aan.  

• Je hebt academisch werk- en denkniveau;  
• je bent bij voorkeur (huis)arts, (bio)medisch of gezondheidswetenschapper, al dan niet gepromoveerd, en hebt bij voorkeur ervaring met evidence-based medicine of richtlijnontwikkeling, bij voorkeur op het terrein van de huisartsgeneeskunde of de eerste lijn; 
• je hebt ervaring met of ambitie voor leidinggeven, waarbij respectvol, positief en toch eerlijk en duidelijk feedback geven samengaan met een goede sociale betrokkenheid; 
• je hebt een helicopterview en je bent in staat om complexe processen aan te sturen; 
• je bent analytisch ingesteld, proactief, zelfstandig, resultaat- en oplossingsgericht; 
• je hebt uitstekende contactuele eigenschappen als teamspeler met de nodige , overtuigingskracht, bestuurlijke sensitiviteit, stressbestendigheid en flexibiliteit; 
• je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, bent gericht op samenwerking en werkt vanuit vertrouwen met een goede balans tussen sturen op resultaat en delegeren van taken; 

 Hoe ziet het cluster eruit?  

Binnen het cluster Richtlijnontwikkeling werk je samen met 50 collega’s. We ontwikkelen onder andere de richtlijnen die bedoeld zijn om het medische beleid in de dagelijks praktijk van de huisarts te ondersteunen. NHG-richtlijnen zijn gebaseerd op het best beschikbare wetenschappelijke bewijs en worden op een systematische en transparante wijze ontwikkeld. Samen met het clusterhoofd en vier andere teamhoofden geven jullie leiding aan het cluster.  

 Wat ontvang je van ons?   

• Een aanstelling als teamhoofd C of D (afhankelijk van de inhoud van je takenpakket). 
• Het salaris ligt tussen € 5.988,- en € 8.025,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur per week, ingeschaald in schaal 13 of 14. Dit wordt aangevuld met vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). 
• 6 weken verlof plus een persoonlijk keuzebudget, naar keuze voor extra inkomen, vrije tijd of scholing. 
• Pensioenregeling en een tegemoetkoming in de ziektekosten. 
• Een inspirerende werkplek in Utrecht met de mogelijkheid om dit flexibel te kunnen combineren met thuiswerken. Ongeacht je werkplek krijg je de beschikking over een laptop, mobiele telefoon en een onkostenvergoeding voor jouw thuiswerkplek.  
• Enthousiaste en betrokken collega’s, met veel inhoudelijke kennis van de verschillende vakgebieden.  
• De mogelijkheid om je werk flexibel af te stemmen op je privésituatie en ruimte voor eigen inbreng.   

Bij welke organisatie kom je te werken? 

Het Nederlands Huisartsen Genootschap (NHG) verenigt bijna 14.000 huisartsen. Al 65 jaar vertalen we huisartsgeneeskundige inzichten naar de praktijk. Dit doen we bijvoorbeeld met (herziene) richtlijnen, praktijkhandleidingen, nieuwsupdates, praktijkgerichte e-learnings en instructiefilms. En met Thuisarts.nl zijn we 24/7 beschikbaar voor huisarts en patiënt. Bij het NHG werken ongeveer 160 gedreven professionals, zowel vanuit de Domus Medica in Utrecht als vanuit huis. De sfeer binnen het NHG-bureau is informeel en collegiaal. Tegelijkertijd zijn de kwaliteitseisen hoog en zijn de medewerkers erg bij hun werk betrokken. 

 Enthousiast geworden? Solliciteer!   

Dit kan gemakkelijk via de sollicitatiebutton. Beantwoord de algemene vragen, plaats je motivatie in het betreffende tekstveld en upload je cv uiterlijk  25 augustus 2024. We beogen de gesprekken te voeren eind augustus of begin september. Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact  op met Marijn Wiertz, HR-adviseur, tel.0885065517 of Rita Struhkamp, clusterhoofd Richtlijnontwikkeling, tel. contactinformatie of r.struhkamp@nhg.org. Vanwege vakantie zijn zij na 12 augustus weer bereikbaar. We kijken uit naar je reactie.  

 Iedereen verdient het om zich thuis te voelen bij onze vereniging. We verwelkomen medewerkers met een grote verscheidenheid aan achtergronden en perspectieven. 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld