Adviseur P&O

Wat ga je doen

Als adviseur P&O ben je op strategisch en tactisch niveau dé partner voor managers en teams binnen het Martini Ziekenhuis. Jouw focus ligt op het cluster Kliniek en een van onze stafdiensten. Je bent betrokken bij meerdere complexe organisatorische en veranderkundige HR-vraagstukken. Daarnaast kunnen managers rekenen op passende adviezen over formatie, verzuim, vitaliteit en in- door- en uitstroom. Daarbij gebruik je ondersteunende analyses die je maakt met beschikbare data uit Power BI. Ook ben je eigenaar van of betrokken bij ziekenhuisbrede P&O projecten zoals bijvoorbeeld: sociale en psychologische veiligheid, vitaal werken en talentontwikkeling.

De prioriteiten van onze afdeling P&O Ontwikkeling & Advies liggen bij de strategische thema’s: Leiderschap, Aantrekkelijk werkgeverschap en onze Martini Way of Working. Over de bijbehorende ontwikkel thema’s vertellen we je graag meer.

Meer over de koers van het Martini Ziekenhuis (KIJK 2028) voor de komende jaren, lees je hier.

Over het cluster Kliniek:
Cluster Kliniek heeft 14 verpleegafdelingen waar onder interne geneeskunde en chirurgie, maar ook een afdeling voor kinderen, neonaten en verloskunde. Daarnaast vallen de afdelingen transfer, de opnameplanning en het flexbureau van Martini Flex hieronder. Er zijn 15 unithoofden met de verantwoordelijkheid voor teams met 20 tot 50 medewerkers, in totaal gaat het om circa 900 collega’s. De kliniek wordt aangestuurd door Marieke, de clustermanager, waar je strategisch sparringpartner voor bent.

De uitdagingen voor de komende jaren zijn vooral gericht op aantrekken en behouden van zorgprofessionals, maar ook het ontwikkelen van een “kliniek van de toekomst”. Daarnaast ligt vanuit P&O de focus op de doorontwikkeling van functies binnen het verpleegkundig domein en focussen we op vitaliteit van medewerkers en compassievol leiderschap.

Het Martini Ziekenhuis blijft ontwikkelen aan toekomstbestendige zorg en daarmee de kliniek ook. Voor jou is hier een belangrijke rol weggelegd in het stimuleren van deze ontwikkelingen binnen het ziekenhuis.

Over jouw nieuwe team

Ons team Ontwikkeling & Advies bestaat uit 9 ervaren adviseurs en valt rechtstreeks onder Laura, onze directeur P&O. We werken zelfstandig, maar ook met elkaar en zijn er voor elkaar. Je komt terecht in een hecht team waarin hard gewerkt wordt en we samen regelmatig leuke dingen doen. Van samen padellen tot met elkaar naar Noorderzon gaan.

De stafdienst P&O bestaat naast ons eigen team uit Personeelsservices, Recruitment, Mobiliteit & Ondersteuning en Martini Flex. Samen zorgen we voor een sterke P&O basis voor het hele ziekenhuis.

Wat neem je mee

• Een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde of psychologie.
• Ruime werkervaring als allround P&O adviseur, bij voorkeur in een complexe organisatie of binnen de zorg.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en -verandering.
• Het vermogen om soepel tussen strategisch en tactisch niveau te bewegen.

Je bent een stevige gesprekspartner, gericht op duurzame samenwerking en open communicatie. Je   legt makkelijk contact en bent toegankelijk voor iedereen. Je kunt beweging creëren, met geduld en overtuiging en gevoel voor de organisatiecontext. Daarnaast ben je analytisch, initiatiefrijk, resultaatgericht, klantgericht en beschik je over een prettige manier van overtuigen.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 4.081,- en € 5.978,- (op basis van 36 uur, FWG Schaal 60, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Per 1 februari 2026 én 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.

Nieuwsgierig?

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan Laura Sol, directeur P&O, tel. contactinformatie .

Handig om te weten

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom maandagmiddag 19 januari in jouw agenda voor het 1e gesprek en vrijdag 23 januari voor een eventueel 2e gesprek.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.