HR-adviseur
**Maak écht impact in de zorg! Scherp HR-advies, verzuim aanpakken, teams versterken en strategische projecten leiden. Bij ons krijg je de vrijheid en support om te groeien, te vernieuwen en de toekomst van het Diakonessenhuis actief vorm te geven. Solliciteer!**
Als HR-adviseur lever jij een waardevolle bijdrage aan de toekomst van de zorg. Niet alleen door je inzet voor het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers, maar ook door mee te bouwen aan organisatiebrede HR-projecten die de strategische doelen van het ziekenhuis ondersteunen. Vanuit jouw rol ben je een vaste sparringpartner voor het management van meerdere (zorg)afdelingen en denk je actief mee over uiteenlopende HR-thema’s. Denk aan verzuimcasuïstiek, personeelsplanning, doorstroom en ontwikkeling, maar ook aan het implementeren van beleid en het versterken van teams. Er wordt veel zelfstandigheid geboden, met tegelijk de steun van een betrokken team van HR-adviseurs waarmee je samenwerkt vanuit een gedeelde visie. De functie vraagt om iemand die soepel schakelt tussen praktische vragen en complexere organisatievraagstukken. Advies geven over functioneringsgesprekken, juridische en cao-gerelateerde kwesties of thema’s als functiewaardering (FWG) hoort daar vanzelfsprekend bij. Tegelijkertijd is er volop ruimte om inhoudelijk bij te dragen aan projecten die raken aan de ambities van het ziekenhuis.
Je komt te werken op onze P&O-afdeling met daarin zo’n 50 betrokken collega’s. De afdeling bestaat uit zes afdelingen: personeel- en salarisadministratie, P&O advies & beleid, gezondheidsmanagement, recruitment, vrijwilligers en het flexburo. De sfeer is open, informeel en gezellig. We maken tijd voor gezelligheid en zoeken elkaar actief op om samen te werken en van elkaar te leren, want samen kom je verder.
Je denkt vooruit, brengt makkelijk structuur aan en weet waar je naartoe wilt. Zelfstandig werken gaat je goed af – je pakt je rol, bent doortastend en neemt initiatief. In gesprekken ben je toegankelijk én overtuigend, met een fijne mix van warmte en zakelijkheid. Je durft te spiegelen, stelt kritische vragen en houdt koers, ook als belangen botsen. Met jouw verbindende aanpak en projectmatige manier van werken krijg je dingen in beweging en neem je mensen mee.
Neem gerust contact op met Elvira Hautvast, HR-manager. Stuur een mailtje naar: ehautvast@diakhuis.nl of bel naar contactinformatie . We helpen je graag verder met je vragen! Voordat je in dienst komt heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en vragen we naar twee referenties.
32.00 tot 36.00 uur per week
4001 tot 5861 per Maand
Bepaalde tijd
staf-algemene-ondersteuning
Utrecht
HBO
2025-07-25T00:00:00Z
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature