afdelingsmanager interventiecomplex en dagbehandeling

Ben jij een leidinggevende die verbinding maakt en energie haalt uit het bouwen aan een toekomstbestendige afdeling? In ons nieuwe interventiecomplex en de dagbehandeling stuur je samen met de teamleider een multidisciplinair team aan en til je zorg én bedrijfsvoering naar een hoger niveau. Op tactisch en strategisch niveau lever je een zichtbare bijdrage aan het MT van het Hart-Longcentrum, Neurologie en Neurochirurgie, waarbij je een afdelingsoverstijgende verantwoordelijkheid draagt.
Kom verder en start bij ons als afdelingsmanager interventiecomplex en dagbehandeling

Wat dacht je van...

Als afdelingsmanager C op het interventiecomplex en de dagbehandeling ben jij de verbindende schakel tussen de medische staf, teamleiders en medewerkers. Je bent hiërarchisch verantwoordelijk voor de medewerkers van de hartkatheterisatiekamers, de dagbehandeling, de hartstimulatiespecialisten en het hartteam. Functioneel werk je samen met de laboranten van de interventieradiologie. Je bent integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het hele interventiecentrum en de dagbehandeling. In 2026 zorg je met de teamleider voor een beheerste verhuizing naar de nieuwbouw om daarna de samenwerking binnen het interventiecentrum verder vorm te geven.
 
De teams worden direct aangestuurd door de teamleider. In de functie van afdelingsmanager schakel je gemakkelijk tussen mensen, zorginhoud en bedrijfsvoering en vind je het leuk om op tactisch / strategisch niveau een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Een belangrijk deel van je werkzaamheden bestaat uit bedrijfsvoering, met de nadruk op planning en beheersing van patiëntenstromen, personeelsinzet, processen, exploitatie, investeringen en de afstemming met cardiologen en interventieradiologen.
 
In 2026 breng je samen met de afdeling capaciteitsmanagement de benutting en optimalisatiemogelijkheden van het interventiecomplex in kaart. Op basis daarvan werk je een visie op capaciteitsmanagement uit.
 
Je hebt een coachende en sturende rol. Je stuurt veranderingsprocessen binnen de afdeling aan en betrekt hierbij de medewerkers en specialisten op een inspirerende wijze. Als afdelingsmanager maak je deel uit van het management team van de eenheid Hart-Longcentrum, Neurologie en Neurochirurgie en heb je volop de gelegenheid om mee te denken aan het beleid. Je rapporteert in deze functie aan de organisatorisch manager van de eenheid. Daarnaast draag je zorg voor afstemming met de afdelingsmanager van de medische beeldvorming. Je optimaliseert de processen voor je eigen afdelingen met als uitgangspunt het integrale organisatiebelang en weet daartoe de belangen van verschillende stakeholders bij elkaar te brengen.
 
In 2026 breng je samen met afdeling capaciteitsmanagement de capaciteitsbenutting en optimalisatiemogelijkheden in kaart waarna visie voor de benodigde capaciteit voor de toekomst uitgewerkt kan worden.

Je nieuwe werkplek...

Vanaf april 2026 verhuist de afdeling naar de nieuwbouw, waar vier nieuwe katheterisatiekamers en een ruime dagbehandeling worden gerealiseerd. Je werkt nauw samen met interventiecardiologen en interventieradiologen die verantwoordelijk zijn voor onder andere PCI (dotteren), pacemakers, ICD’s, Impella en IAT.

Dus ben jij...

Als afdelingsmanager ben je in staat om een positieve samenwerking te creëren en stimuleer je je teams om het beste uit zichzelf te halen. Je verbindt op alle niveaus en investeert in duaal management. Je geeft je medewerkers vertrouwen, ruimte en autonomie en straalt rust uit. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar voor collega’s. Je hebt realisatiekracht, bent resultaatgericht en neemt initiatief. In deze functie weet je de verbinding van de missie en visie van Noordwest naar je eigen werkveld te maken en communiceert hierover richting je team. Je bent bedrijfsmatig goed onderlegd en hebt een positief kritische en analytische blik op zaken.  
 
Daarnaast heb je: 

• post hbo werk- en denk niveau en een (vervolg)opleiding gericht op leidinggeven
• ruime ervaring met (indirect) leidinggeven en kennis van managementtechnieken
• werkervaring binnen de zorg dan wel aanverwant vakgebied
• kennis van bedrijfskundige aspecten als logistiek, financiën, personeelsmanagement en kwaliteitszorg 

Leidinggeven in Noordwest 
Leiderschap binnen Noordwest is een belangrijk onderdeel van onze strategische focus. Goed werkgeverschap betekent onder andere dat de aansluiting tussen medewerkers en leidinggevenden prettig en laagdrempelig is en dat de Noordwesters zich gehoord en gewaardeerd voelen.

Ons aanbod voor jou...

• salaris is afhankelijk van jouw werkervaring in FWG 65 van de cao Ziekenhuizen. Dat is max. € 6.987 bruto per maand op basis van 36 uur. Het salaris zal per 1 februari 2026 en per 1 augustus 2026 telkens met 2% worden verhoogd, conform de cao-afspraken.
• we bieden je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week met een proeftijd van 2 maanden
• een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft en/ of een bijdrage voor een sport abonnement
• onbeperkt toegang tot ons vitaliteitsplatform ‘Jouw Moment’ met een uitgebreid aanbod voor onze collega’s om aan de slag te gaan met vitaliteit en toegang tot het online trainingsaanbod van Goodhabitz

Over Noordwest...

Noordwest Ziekenhuisgroep is een topklinisch ziekenhuis. Dit betekent dat we een opleidingsziekenhuis zijn voor vrijwel alle medisch specialismen. Met 770 bedden, ruim 4500 medewerkers, 550 vrijwilligers en zo'n 340 medisch specialisten is Noordwest Ziekenhuisgroep een van de grootste ziekenhuisorganisaties van Nederland en een grote werkgever in Noord-Holland. We vinden dat iedereen erop moet kunnen rekenen dat de zorg voor elkaar is. De zorg voor elkaar in Noord-Holland Noord. Dat is dan ook de missie van Noordwest. Nu en morgen. Onze kernwaarden zijn oog voor elkaar, doen met daadkracht en met trots topklinisch. Daarnaast hebben wij een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!

Kom verder!

Wil je meer weten over deze vacature bel dan met Femke Waccary-Bohte, 06 contactinformatie .