Bestuurder

Ben jij een bevlogen bestuurder die met visie en daadkracht wil bijdragen aan toekomstbestendige ouderenzorg? Heb je een scherp oog voor bedrijfsvoering én weet je verbinding te maken met mensen, teams en netwerken? Wil je samen met betrokken collega’s bouwen aan rust, richting en vernieuwingskracht binnen een organisatie met het hart op de juiste plaats?

Dan nodigen we je graag uit om te reageren op deze mooie en betekenisvolle rol bij Zorggroep Solis!

De organisatie
Zorggroep Solis bestaat al meer dan 750 jaar en staat klaar voor iedereen die zorg nodig heeft in de regio Deventer en omgeving. Het is een betrokken en vernieuwende zorgorganisatie met een breed aanbod aan ouderenzorg, van wijkverpleging, huishoudelijke hulp/wmo-zorg, en zelfs verpleegkundigen in de voormekaar teams tot intramurale zorg, revalidatie en een eigen behandeldienst. Wat Zorggroep Solis bijzonder maakt, is dat er zeer toegewijde professionals werken die staan voor warme persoonlijke aandacht, professionele zorg, met kennis van complexe zorgvragen en die allen sterk geworteld zijn de regio. De organisatie werkt wijkgericht en bouwt aan een toekomstbestendige zorg, met oog voor digitalisering, samenwerking en kwaliteit. Samen met cliënten, naasten en netwerkpartners werkt Zorggroep Solis aan de best mogelijke ondersteuning, altijd met het hart op de juiste plaats.

De functie
Zorggroep Solis kent éénhoofdige Raad van Bestuur, die integraal verantwoordelijk is voor de organisatie. De bestuurder geeft een duidelijke richting aan de organisatieontwikkelingen en werkt nauw samen met het managementteam, de medezeggenschapsorganen en diverse externe stakeholders in de regio. De bestuurder is integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, zorginhoud en interne doorontwikkeling, en heeft een focus op bedrijfsvoering, strategie, externe positionering en leiderschap binnen een complexe, dynamische context. Hij/zij is hands on en heeft executiekracht. De bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.

De uitdaging
Het toenemend aantal ouderen met een zorgvraag en de krapte op de arbeidsmarkt maken het noodzakelijk de zorg thuis en in het verpleeghuis anders te organiseren. Waarbij het alledaagse leven steeds meer centraal staat en het (informele) zorgnetwerk aansluit bij het leven dat bewoners en naasten samen vormgeven. Zorggroep Solis wil daar een rol van betekenis in blijven spelen en dat vraagt om een herpositionering en organisatieontwikkeling. Er ligt een duidelijke opgave om koers, structuur en samenwerking te versterken. Tegelijkertijd zijn er volop kansen voor vernieuwing, samenwerking en profilering.

De bestuurder die wij zoeken, geeft richting aan de volgende opgaven:

• Aantrekkelijk werkgeverschap: Zorggroep Solis wil een organisatie zijn waar mensen graag werken, met aandacht voor werkplezier, meer eigen regie, ontwikkeling en professioneel leiderschap. Het vraagt om strategisch HR-beleid en zichtbaarheid in de organisatie;
• Organisatieontwikkeling en structuur: Er is behoefte aan heldere kaders, eenduidige aansturing en samenwerking over domeinen heen. Besluiten moeten sneller, consistenter en in goed overleg worden genomen en uitgevoerd. Met ruimte en aandacht voor de medewerkers in de uitvoering;
• Regionale positionering: Zorggroep Solis wil zich sterker profileren in de regio en haar rol als netwerkpartner verder uitbouwen. Samenwerking met gemeenten en andere zorgpartners en participatie in netwerken zoals Salland United vraagt bestuurlijke sensitiviteit, durf en visie;
• Met andere ogen kijken: Op korte termijn ligt er een opdracht om de visie, vertaald in “met andere ogen kijken” te implementeren. Dit vraagt om een nieuwe werkwijze van medewerkers en leidinggevenden, waarbinnen de bedrijfsvoering moet worden verbeterd, sturing op resultaat essentieel is, en kwaliteit en het warme hart behouden blijven;
• Medezeggenschap en communicatie: Heldere, toegankelijke communicatie is essentieel,  intern én naar cliënten en hun omgeving. De bestuurder moet zichtbaar zijn en actief de dialoog zoeken met medezeggenschap en medewerkers;
• Financiële stabiliteit en toekomstgerichtheid: Het versterken van de volledige bedrijfsvoering, van uniformiteit tot het benutten van data en digitalisering, zodat zorg efficiënt en doelmatig georganiseerd kan worden;
• Veranderkracht en leiderschap: De organisatie heeft behoefte aan rust, vertrouwen en duidelijkheid. Tegelijkertijd is sturing op verandering nodig: verbindend leiderschap dat medewerkers meeneemt in ontwikkeling, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen;
• Het bouwen van een krachtig team van MT leden en Teamleiders die het vertrouwen hebben van de organisatie en de gewenste veranderingen aansturen.

Functie-eisen
Om leiding te geven aan de organisatieontwikkeling en strategische opgaven van Zorggroep Solis, zoeken wij een ervaren en verbindende bestuurder met de volgende kenmerken:

• Ervaren integraal leider met kennis van bedrijfsvoering, governance, financieringen veranderprocessen, bij voorkeur binnen de zorgsector;
• Strategisch en analytisch sterk, in staat om koers te bepalen én te bewaken, met oog voor samenhang en lange termijn;
• Mensgericht en verbindend, zichtbaar in de organisatie en benaderbaar voor medewerkers, cliënten en medezeggenschap;
• Veranderaar met overzicht, die rust en structuur brengt, maar ook durft te kiezen en knopen doorhakt;
• Netwerker, met gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, die Zorggroep Solis vertegenwoordigt richting gemeenten, samenwerkingspartners en toezichthouders. Kennis van of woonachtig in de regio is dan ook een pré;
• Sterk in communicatie, zowel intern (duidelijk, laagdrempelig) als extern (boegbeeld voor Zorggroep Solis in de regio);
• Ervaring met digitalisering en datagedreven werken is een pré;
• Vertrouwd met de VVT of brede zorgcontext, of beschikt over aantoonbare affiniteit met langdurige zorg en ouderenzorg;
• Kennis van HR en organisatieontwikkeling, inclusief strategisch personeelsbeleid en aantrekkelijk werkgeverschap;
• Zelfbewust en reflectief, met een open houding richting een Raad van Toezicht en andere governancepartners;
• Kan schakelen tussen operatie en strategie, en weet professionals te betrekken bij afwegingen rond kwaliteit, bedrijfsvoering en innovatie.

Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en passend binnen de Wet Normering Topinkomens (WNT-2) Klasse IV.
Uitgangspunt is een fulltime dienstverband voor de duur van één bestuurlijke periode van 4 jaar. Na die periode zal geëvalueerd worden en kan het dienstverband mogelijk worden verlengd. 

Interesse en procedure
Zorggroep Solis laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kunt u telefonisch contact opnemen met Erik Sprang via contactinformatie . Uw sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk via de sollicitatiemogelijkheid hieronder.

Procedure

• Eerste gesprekken met Movimento in week 2 en 3 van 2026;
• Selectiegesprekken met 2 commissies op vrijdag 23 januari tussen 11.00 en 15.00 uur;
• Adviesgesprekken met 2 commissies zijn gepland op donderdag 5 februari tussen 9.00 en 13.00 uur;
• Optioneel verdiepend gesprek is op 11 februari;
• Arbeidsvoorwaardengesprek en referentenonderzoek in de aansluitende weken.

Een Reflact-competentiemeting maakt onderdeel uit van de procedure.