Bestuurder

Leeuwendaal zoekt voor Zovida een innovatieve en authentieke bestuurder

De organisatie

Stichting Zovida is een eerstelijnszorgorganisatie met veertien multidisciplinaire gezondheidscentra in met name de regio Rotterdam-Rijnmond, waar dagelijkse zorg wordt verleend aan circa 100.000 patiënten. Binnen de centra werken onder meer huisartsen, fysiotherapeuten, apothekers, logopedisten en ondersteunend personeel samen, waardoor zorg dicht bij de patiënt wordt georganiseerd en snel kan worden afgestemd. Zovida beschikt daarnaast over een centraal servicecentrum dat de centra ondersteunt op het gebied van ICT, HRM, administratie, kennisdeling, innovatie en facilitair management. Ook worden ICT- en administratieve diensten deels commercieel aangeboden aan externe huisartspraktijken.

Zovida is een loondienstcentrum, is ontstaan uit een fusie tussen twee eerstelijnsorganisaties en werkt vanuit een gezamenlijke koers en strategie. De organisatie wordt geleid door een éénhoofdige raad van bestuur. Het managementteam bestaat uit twee managers zorg, een manager bedrijfsvoering, een manager ICT en een manager stafbureau. De bestuurder legt verantwoording af aan de raad van commissarissen en werkt samen met medezeggenschapsorganen zoals de ondernemingsraad, het Lokaal Overleg Huisartsen en de cliëntenraad.

De opgave 

Zovida staat voor de opgave om haar positie als sterke en toekomstbestendige eerstelijnszorgorganisatie verder te ontwikkelen en te bestendigen. De basis is stevig en de strategische koers helder, maar ontwikkelingen in de zorg vragen om voortdurende vernieuwing, samenwerking en organisatorische ontwikkeling. De bestuurder heeft de opdracht deze koers te bestendigen en verder te ontwikkelen. Daarbij liggen de belangrijkste opgaven in het versterken van de organisatie en het optimaal inzetten van personeel, het opbouwen van vertrouwen binnen Zovida, als basis voor het gezamenlijk nemen van de juiste stappen, het verder ontwikkelen en implementeren van digitale en innovatieve oplossingen, het realiseren van duurzame samenwerking binnen en buiten de organisatie en het borgen van kwaliteit, toegankelijkheid en continuïteit van zorg in de wijk.

Taken en verantwoordelijkheden

De bestuurder is eindverantwoordelijk voor de continuïteit, kwaliteit en innovatie van de eerstelijnszorg. Hij of zij geeft leiding aan de multidisciplinaire organisatie van gezondheidscentra en het servicecentrum en borgt en ontwikkelt de ingezette strategie verder, met focus op kwaliteit, continuïteit en innovatie.

Daarnaast bewaakt de bestuurder de financiële gezondheid, governance en bedrijfsvoering van de organisatie en vertegenwoordigt hij of zij Zovida in externe gremia, zoals samenwerkingsverbanden en relevante overlegtafels. De bestuurder stimuleert samenwerking binnen de organisatie en met externe partners in de zorgketen en creëert een werkomgeving waarin professionals zich optimaal kunnen ontwikkelen en waarin werkplezier, balans en duurzame inzetbaarheid centraal staan.

Profiel

Zovida zoekt een innovatieve en authentieke bestuurder met een duidelijke visie op de eerstelijnszorg. De bestuurder beschikt over strategisch vermogen en vertaalt een langetermijnvisie naar concrete keuzes en stappen. Hij of zij combineert inhoudelijke betrokkenheid bij de zorg met inzicht in organisatorische en bedrijfsmatige randvoorwaarden en beschikt over een aantoonbaar financieel trackrecord. De bestuurder weet verbinding te creëren tussen professionals, teams en organisatieonderdelen en houdt tegelijkertijd vast aan een duidelijke koers. Hij of zij is zichtbaar en toegankelijk, werkt vanuit vertrouwen en empathie en weet effectief om te gaan met verschillende belangen binnen een complexe organisatie. Daarnaast beweegt de bestuurder zich overtuigend in een omgeving met uiteenlopende stakeholders, zoals samenwerkingspartners, gemeenten en zorgverzekeraars, en weet duurzame relaties op te bouwen en innovaties uit te dragen. De bestuurder combineert bestuurlijk-strategisch denken met een praktische en resultaatgerichte houding, voelt zich thuis in de Rotterdamse omgeving en kan flexibel schakelen tussen verschillende niveaus en belangen.

Verder voldoet de bestuurder aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime bestuurlijke ervaring in een zorgorganisatie.
• Ervaring in of sterke affiniteit met de eerstelijnszorg.
• Aantoonbare kennis van governance en bestuurlijke verhoudingen.
• Ruime ervaring in het samenwerken met (zorg)professionals.
• Beschikt over kennis en heeft ruime ervaring in bedrijfsvoering.
• Ervaring met stakeholdermanagement in een regionale samenwerkingscontext.
• In staat om complexe organisatie vraagstukken te overzien en te vertalen naar vernieuwende doelen, efficiënte processen en bijbehorende plannen.
• Beschikt over verander- en innovatiekracht en weet vernieuwing door te voeren.

Wat biedt Zovida?

De honorering is in overeenstemming met de zwaarte van de functie en voor de honorering wordt de schaal behorend bij Wet Normering Topinkomens (WNT), klasse IV gehanteerd. Uitgegaan wordt van een full-time dienstverband.

Informatie

Wil je meer weten over deze organisatie, de inhoud van de functie, de uitdagingen en de profielschets, lees dan het wervingsprofiel dat je op de vacaturesite van Leeuwendaal kunt downloaden. De procedure wordt begeleid door Bianca van Winkel en Elizabeth de Jong, senior adviseurs executive search in samenwerking met Lize Heidinga, research consultant. 

Solliciteren

Om te solliciteren, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om je emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. 

We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 19 april .