Bestuurder

Ben jij de verbindende bestuurder die richting geeft aan de ontwikkeling van Acuras?

aandacht | behulpzaam | capabel

Dit is waarom de rol van bestuurder voor jou interessant is
Bij Acuras draait het om mensen vooruithelpen. Om kinderen die veilig en kansrijk willen opgroeien, gezinnen die steun nodig hebben en volwassenen die hun eigen plek in de samenleving willen vinden. Als bestuurder geef je richting aan een zorggroep die vanuit die overtuiging werkt en haar gezamenlijke kracht verder wil ontwikkelen.

Je stapt in op een moment waarop veel samenkomt. Oosterpoort, KlinQ en Care+ brengen ieder hun eigen expertise, geschiedenis en betrokkenheid mee. Je bouwt voort op de financiële stabilisering en professionalisering van de afgelopen jaren en geeft richting aan de volgende fase. Die vraagt om een bestuurder die de gezamenlijke kracht vergroot, verbindt en met ondernemerschap werkt aan een robuuste zorggroep.

Daar ligt jouw impact. Je maakt bewuste keuzes voor de toekomst, biedt de structuur aan professionals om hun werk goed te kunnen doen en zorgt dat samenwerking binnen en buiten Acuras merkbaar bijdraagt aan betere zorg. Je krijgt daarbij een betrokken raad van toezicht als gesprekspartner en ruimte om te ondernemen.

Over Acuras
Acuras is de moederstichting van Oosterpoort, KlinQ en Care+. De groep is in haar huidige samenstelling ontstaan in juli 2024, bedient zo’n 900 cliënten op jaarbasis en werkt in Noordoost-Brabant en Noord- en Midden-Limburg. De drie zorgorganisaties ondersteunen mensen in kwetsbare situaties, ieder vanuit een eigen deskundigheid.

Oosterpoort biedt basis- en gespecialiseerde jeugdhulp aan kinderen, jongeren, jongvolwassenen en gezinnen, waaronder ambulante hulp, pleegzorg en verblijfszorg.

KlinQ biedt residentiële jeugd-ggz aan jongeren met complexe hulpvragen.

Care+ begeleidt mensen met een psychische kwetsbaarheid en/of een licht verstandelijke beperking naar meer zelfredzaamheid en deelname aan de samenleving. Het aanbod omvat ook forensische zorg.

De kernwaarden zijn aandacht, behulpzaam en capabel. Oog hebben voor de mens én de zaak, ondersteunen waar dat nodig is en het vak blijven ontwikkelen. De koers legt nadruk op eigen regie: zo zelf mogelijk, zo thuis mogelijk en zo digitaal mogelijk.

Acuras realiseerde in 2025 een omzet van circa € 25,4 miljoen en een positief groepsresultaat van ruim € 1,5 miljoen, met 230 medewerkers (150 fte). Die financiële basis vraagt blijvende aandacht: veranderingen in verwijzingen, cliëntinstroom en personele beschikbaarheid raken de afzonderlijke onderdelen verschillend. Voor de verdere ontwikkeling is gerichte sturing nodig op marges, passende schaal en een goede balans tussen regio’s en financieringsstromen. De gezamenlijke serviceorganisatie ondersteunt de zorgorganisaties daarbij.

De rol van bestuurder
Als eenhoofdig bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor de maatschappelijke opdracht, de kwaliteit en veiligheid van zorg en de continuïteit van Acuras en haar dochterstichtingen. Vanuit een duidelijk geformuleerde visie ontwikkel je de koers samen met de directie en zorg je voor heldere prioriteiten, passende kaders en uitvoering. Je geeft vertrouwen en professionele ruimte, maakt verantwoordelijkheden duidelijk en spreekt mensen aan op afspraken.

Je richt je op strategie, governance en samenwerking op bestuurlijk niveau. Je helpt directeuren en management hun verantwoordelijkheid voor de zorg, medewerkers en regionale netwerken verder te ontwikkelen. Je bent benaderbaar en houdt gericht voeling met de praktijk; dagelijkse personeelsaandacht en operationele relaties zijn belegd bij directeuren en leidinggevenden. Je stemt interne en externe communicatie zorgvuldig af, zodat duidelijk is wat wordt verkend en welke besluiten zijn genomen.

Je staat aan de lat voor
De verdere ontwikkeling van één Acuras: je versterkt een managementteam dat vanuit het gezamenlijke belang werkt en geeft de serviceorganisatie een gelijkwaardige plek. Vanuit heldere kaders geef je sturing aan de directeuren die met een eigen mandaat integraal verantwoordelijk zijn. Je coacht op besluitvorming en hun externe rol en versterkt leiderschap op alle niveaus. Je werkt toe naar één herkenbaar merk Acuras, met ruimte voor lokale kleur.

• Rust en betrouwbaarheid in de organisatie: je bouwt aan heldere processen, bruikbare stuurinformatie en samenhang in kwaliteit, veiligheid en risicobeheersing. Je volgt cliëntstromen, bezetting en marges nauwgezet en grijpt tijdig in waar nodig.
• Een passend en toekomstbestendig zorgaanbod: je maakt bewuste keuzes in portfolio, capaciteit en vastgoed. Je bepaalt samen met de directie waar Acuras waarde toevoegt in specialistische zorg en ondersteuning dichtbij huis. Je vertaalt veranderingen in het zorgstelsel, verwijzingen en financiering naar scenario’s en keuzes. Je bouwt voort op het Volledig Pakket Thuis-Jeugd en ontwikkelt de volwassenenzorg verder.
• Een cultuur met aandacht voor behoud en ontwikkeling: je werkt aan vakmanschap, werkplezier en eigenaarschap. Je bevordert een veilige cultuur waarin mensen vragen stellen, leren en elkaar aanspreken. Binnen deze cultuur heeft medezeggenschap van medewerkers, cliënten en ouders een belangrijke plek.
• Verantwoorde groei en risicospreiding: je ontwikkelt een groeistrategie die Acuras minder afhankelijk maakt van afzonderlijke contracten, regio’s en financieringsstromen. Je onderzoekt organische groei, samenwerking en overnames en kunt kansen ook realiseren. Je weegt maatschappelijke meerwaarde, marges, integratierisico’s en de draagkracht van de organisatie.

Vanaf de start verbind je de interne ontwikkeling aan de groeistrategie. Je maakt met directie en raad van toezicht keuzes over tempo en prioriteiten en zorgt dat ambities financieel en organisatorisch uitvoerbaar zijn. Je neemt besluiten, ook wanneer die lastig zijn, en blijft daarover in gesprek. Zo bouw je aan een organisatie die veranderingen in de zorgvraag kan opvangen.

Met wie komen we graag in contact
We komen graag in contact met een bestuurder of ervaren directeur die mensen meeneemt in een volgende ontwikkelfase. Je hebt substantiële eindverantwoordelijke ervaring in de zorg en denkt vanuit cliënten en hun zorgvraag. Je combineert inhoudelijke betrokkenheid met strategische en financiële scherpte. Ervaring in de ggz of een aanverwante zorgomgeving kan goed aansluiten bij deze opdracht.

Je kent het primaire proces van ten minste één van de domeinen jeugdzorg, ggz of de zorg voor mensen met een beperking. Je maakt je andere domeinen eigen en benut de expertise van directie en professionals. Bestuurlijke ervaring is waardevol; een ervaren directeur kan eveneens passend zijn als de stap naar integrale eindverantwoordelijkheid overtuigt.

Je herkent jezelf in het volgende: 

• Een richtinggevende verbinder: je bent toegankelijk en oprecht geïnteresseerd. Je brengt perspectieven bij elkaar, maakt keuzes en legt besluiten helder uit. Je durft ook impopulaire beslissingen te nemen en houdt koers. Je luistert naar nieuwe inzichten en zorgt dat de organisatie verder kan.
• Je maakt verandering en groei concreet. Je hebt ervaring met transitie, organisatieontwikkeling en het versterken van directie en management. Je kunt groei en samenwerking vormgeven en hebt zicht op wat integratie van organisaties vraagt. Je vertaalt ambities naar uitvoering, eigenaarschap en resultaten.
• Bedrijfsmatig stevig: je doorziet de samenhang tussen cliëntstromen, personele inzet, capaciteit, kosten en opbrengsten. Je kunt sturen in een omgeving met verschillende financieringsstromen en beperkte marges. Je beoordeelt investeringen en groeikansen zorgvuldig en organiseert risicospreiding.
• Extern gericht: je bouwt duurzame relaties op, hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en kunt onderhandelen vanuit de maatschappelijke opdracht van Acuras. Je vertegenwoordigt de organisatie met overtuiging en zorgvuldigheid.
• Je kent jezelf en blijft leren: je hebt een helder moreel kompas, toont integriteit en respect en organiseert tegenspraak. Je kunt reflecteren op je eigen handelen, twijfels delen en hulp vragen. Je leiderschap geeft anderen vertrouwen en ruimte om hun talenten te benutten.

Samenwerking met toezicht en medezeggenschap
De raad van toezicht wil een klimaat bieden waarin de bestuurder kan ondernemen en professionals kunnen floreren. Het goede gesprek staat centraal, met aandacht voor de kwaliteit van zorg, gezonde bedrijfsvoering én de cultuur in de organisatie. Je informeert de raad proactief, bespreekt ook onzekerheden en benut de raad als inhoudelijke sparringpartner. Daarbij blijven verantwoordelijkheden en rollen helder.

Je betrekt de gemeenschappelijke ondernemingsraad, cliëntenraden en pleegouderraad tijdig bij ontwikkelingen en besluiten. Je ondersteunt hun rol en neemt hun perspectieven serieus. Openheid en dialoog zijn voor jou vanzelfsprekende onderdelen van goed bestuur.

Aanbod
Acuras biedt een bestuurlijke rol waarin je direct invloed hebt op de toekomst van zorg voor kinderen, gezinnen en volwassenen. Je werkt met betrokken professionals en directies en een raad van toezicht die vertrouwen, reflectie en ondernemerschap centraal stelt.

Het betreft een fulltime functie; de beoogde start is maart 2027. De bezoldiging en arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld binnen de toepasselijke WNT-kaders, klasse III in 2027.

Inlichtingen
De werving en selectie worden begeleid door Delfin impact executives.

Wil je meer weten over Acuras, de bestuurlijke opdracht of de procedure? Neem dan contact op met Elise Lansu via contactinformatie .

Sollicitatie
Herken je jezelf in deze opdracht? We ontvangen graag je cv en motivatie via de sollicitatiebutton, uiterlijk op 16 november. Vertel ons wat je aanspreekt in Acuras en hoe jij wilt bijdragen aan de volgende fase van de organisatie.

De procedure ziet er als volgt uit:

• Kennismakingsgesprekken met Delfin in week 48.
• Sollicitatiegesprekken met twee commissies op 4 december.
• Een afrondend gesprek met de raad van toezicht op 15 december.
• Een onafhankelijk assessment en een integriteitsonderzoek kunnen deel uitmaken van de procedure.