Directeur - bestuurder (via VOOR)

Directeur-bestuurder met visie op toekomstbestendige en regionale samenwerking in (eerstelijns)zorg en welzijn en een gezonde en vitale regio.  Strategische netwerker en verbinder die bouwt aan een vitale organisatie in tijden van transitie.

Voor Robuust zijn wij op zoek naar een nieuwe directeur-bestuurder. We zoeken een verbinder met gevoel voor regionale samenwerking. Veranderkundig sterk en visie op de ontwikkeling en toekomst van gezondheid, (eerstelijns)zorg en welzijn. Iemand die samen met medewerkers en stakeholders bouwt aan een gezonde en vitale organisatie en regio. Een directeur-bestuurder die intern overzicht en richting geeft, en extern het gezicht is van Robuust in relevante regionale en landelijke netwerken.

De organisatie

Robuust zet zich in voor een sterke, toekomstbestendige organisatie van zorg en welzijn in Zuid-Nederland.  Er wordt vanuit ROS’en samengewerkt binnen de eerste lijn, maar ook daarbuiten. Met het sociale domein, nulde lijn, tweede lijn, overheden, zorgverzekeraars, bedrijven en bovenal de inwoners.

Zij gelooft dat goede zorg en ondersteuning begint bij samenwerking over grenzen van domeinen heen. Zij brengt kennis en richting, verbindt partijen met uiteenlopende belangen en brengt beweging op gang. Ze helpt partijen samen te werken aan duurzame oplossingen die écht het verschil maken. Dat doet ze onafhankelijk en doelgericht, met lef in haar aanpak en oog voor de lange termijn. Altijd vanuit de overtuiging dat leren, experimenteren en reflecteren de basis zijn voor blijvende verandering.

Robuust is de Regionale Ondersteuningsstructuur (ROS) voor Zuid-Nederland en onderdeel van een landelijk ROS-netwerk. In 2006 zijn de (nu dertien) ROS’en opgericht met als (maatschappelijke) opdracht om vanuit een onafhankelijke positie bij te dragen aan toekomstbestendige en brede eerstelijn. 

Met een team van 25 bevlogen professionals is Robuust werkzaam in de provincies Limburg, Noord-Brabant, Zeeland en een deel van Gelderland. Robuust wordt geleid door een directeur-bestuurder. Per 1 mei 2026 start een nieuwe manager bedrijfsvoering. De directeur-bestuurder vormt samen met de manager bedrijfsvoering het MT. Het afgelopen jaar is nieuwe koers uitgezet. Er is een beweging gemaakt naar meer ondernemerschap. De raad van toezicht van Robuust (drie leden) zoekt, in verband met vertrek van de huidige directeur-bestuurder, een opvolger die de organisatie vanuit de reeds ingezette koers naar de volgende fase leidt. 

De uitdagingen in zorg en welzijn en beleidsontwikkelingen zoals IZA, AZWA en de visie Eerstelijnszorg 2030 brengen beleidsmatige vraagstukken en onzekerheden met zich mee. Dat vraagt om ondernemerschap en wendbaarheid. Dat vraagt om een deskundige en betrouwbare partij in de regio die onmisbaar is bij de ondersteuning en ontwikkeling van de RESV. Het vraagt van Robuust om reflectie op ontwikkeling en organisatie van eigen kennis, expertise en businesscase.

Meer informatie kun je vinden op Robuust

Functie

Als directeur-bestuurder ben je verantwoordelijk voor een unieke, onafhankelijke (advies)organisatie met een uitdagende rol in de huidige regionale transitieopgaven. Het is hét momentum voor Robuust om vanuit haar unieke positie hieraan een proactieve en zichtbare bijdrage te leveren.

Jouw opgave

• Je ontwikkelt, samen met alle betrokkenen, een heldere visie en toekomstbestendige koers voor Robuust
• je bent het boegbeeld van Robuust: zichtbaar en gewaardeerde gesprekspartner voor regionale bestuurders, zorgverzekeraars, landelijke partijen (VWS, InEen, ZN, enz.) en (potentiële) financiers
• je vertegenwoordigt Robuust in relevante (landelijke) netwerken en bouwt actief aan samenwerkingsverbanden die de positie van Robuust versterken
• je bent verantwoordelijk voor een wendbare en slagvaardige organisatie 
• je legt verantwoording af aan de raad van toezicht van Robuust.

Je bent succesvol als je Robuust de komende jaren koersvast en flexibel door alle externe ontwikkelingen kunt leiden. Als Robuust haar toegevoegde waarde laat zien in de regio, intern gewaardeerd wordt als werkgever en financieel gezond en wendbaar (blijft).

Wie wij zoeken

De directeur-bestuurder die wij zoeken heeft ervaring opgedaan in complexe (zorg)organisaties en kent de dynamiek van regionale samenwerking. Je bent sterk in het strategisch leiden van de organisatie als in het vertegenwoordigen van Robuust in (zorg)netwerken. Je combineert visie met de daadkracht om plannen om te zetten in concrete actie. Als verbindend leider geef je vertrouwen aan de medewerkers die de transitie dagelijks in de praktijk vormgeven. Je weet een goede balans te houden tussen aandacht voor de ontwikkeling van organisatie en medewerkers en de maatschappelijke opdracht. Je bent besluitvaardig, ook in een complexe en onzekere context, en weet stevigheid en tact goed in balans te houden.

Je beschikt over:

• academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een veranderkundige opleiding;
• ruime ervaring als directeur, senior manager of adviseur in meerdere relevante organisaties;
• kennis van de (eerstelijns)zorg en het publieke domein en je bent op de hoogte van de actuele ontwikkelingen zoals RESV-vorming, IZA enzovoorts;
• bestuurlijke ervaring is een pre, maar geen vereiste, maar je weet hoe het speelveld werkt;
• een relevant (regionaal) netwerk; je bent een gewaardeerde gesprekspartner voor regionale bestuurders en vindt de juiste balans tussen zichtbaarheid en bescheidenheid vanuit de onafhankelijke positie van Robuust;
• ervaring met organisatietransitie: je weet mensen én systemen in beweging te krijgen en bent duidelijk in je communicatie;
• ondernemerschap en lef: je ziet kansen, neemt initiatief en bedenkt creatieve oplossingen voor nieuwe vraagstukken;
• inzicht in bedrijfsvoering in de context van een netwerkorganisatie, zelforganisatie en publieke financiering;
• transparant, rolvast en koersvast: je houdt overzicht op de grote lijnen en schroomt niet om je met details te bemoeien als de situatie daarom vraagt;
• maatschappelijk gedreven: je gelooft in de samenwerking en het belang van maatschappelijke impact en bent een plezierig mens om mee samen te werken.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

De functie van directeur-bestuurder bij Robuust is een kans om maatschappelijk impact te maken in een dynamische omgeving in een organisatie met een sterke maatschappelijke opdracht. Je krijgt de ruimte om je eigen kleur te geven aan de toekomst van Robuust.

De mogelijkheid om de functie parttime (minimaal 24 uur) in te vullen, is bespreekbaar. Beloning is afhankelijk van opleiding en ervaring conform WNT 2 (Wet Normering Topinkomens, klasse 2).

Reactie & informatie

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze vacature uit te voeren. Tim de Jong en Marieke Sprietsma zijn hiervoor verantwoordelijk. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze functie, ontvangen wij graag je motivatie en een actueel cv via het formulier op onze website. 

Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek maken wij graag eerst kennis via een videogesprek. Bij voldoende aansluiting maken we vervolgens graag kennis in een persoonlijk live gesprek. Deze live VOORgesprekken vinden plaats op 30 april, 5 en 6 mei in Bunnik. De selectiegesprekken bij Robuust vinden plaats op 21 mei ‘s middags in Eindhoven. Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.

Wij kijken uit naar je reactie en verheugen ons op goede gesprekken om voor Robuust de juiste nieuwe directeur-bestuurder te vinden.