Directeur-bestuurder Mediis - Regionale Huisartsenorganisatie Midden-Holland

Directeur-bestuurder Mediis - Regionale Huisartsenorganisatie Midden-Holland

Bouwen aan toekomstbestendige huisartsenzorg in Midden-Holland

Mediis is dé regionale huisartsenorganisatie van Midden-Holland. Wij ondersteunen ruim 120 huisartsen in circa 70 huisartsenpraktijken op het gebied van dagzorg, huisartsen-GGZ en bedrijfsvoering. Huisartsenpost Midden-Holland organiseert de huisartsenspoedzorg buiten kantooruren voor inwoners van de regio.

Per 1 juni 2026 hebben beide organisaties hun krachten gebundeld in één nieuwe regionale huisartsenorganisatie: Mediis. Daarmee is een krachtige organisatie ontstaan met een stevige positie in de regionale eerstelijnszorg. Een organisatie die huisartsen ondersteunt, spoedzorg organiseert en samen met regionale partners bouwt aan toegankelijke, samenhangende en toekomstbestendige zorg. Mediis heeft een omvang van ca 130 medewerkers en kent een begroting/omzet van ca € 25 miljoen.

De ambitie is helder: ‘Samen verantwoordelijk voor de zorg van morgen.’ In 2030 is Mediis een wendbare en krachtige regionale huisartsenorganisatie, stevig verankerd in een integraal zorgnetwerk.  

De fusie is geen eindpunt, maar het begin van een nieuwe fase. De komende jaren vragen om verdere opbouw van de organisatie, versterking van de regionale positie, een goed werkende coöperatie en een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en professioneel leiderschap vanzelfsprekend zijn.

Voor deze fase zoeken wij een directeur-bestuurder die richting geeft, verbindt en keuzes durft te maken. Iemand die samen met leden (huisartsen), medewerkers en partners verder bouwt aan een sterke regionale organisatie.  

De bestuurlijke opgave 
Als directeur-bestuurder ben je integraal eindverantwoordelijk voor Mediis en de onderliggende werkmaatschappijen. Je ontwikkelt de strategische koers en vertaalt deze, samen met het managementteam, huisartsen, medewerkers, leden en partners naar concrete resultaten. Je bouwt aan een toekomstgerichte organisatie waarin professionaliteit, samenwerking en vernieuwing samenkomen. Je vertaalt de ambitie van Mediis naar duidelijke keuzes in de zorg, samenwerking, digitalisering en organisatieontwikkeling.  

Een belangrijke opdracht is het verder uitbouwen van de regionale rol van Mediis. Je ziet kansen, brengt partijen bij elkaar en behartigt de belangen van de huisartsenzorg op een stevige en verbindende manier. Je positioneert de organisatie als zichtbare en betrouwbare partner voor zorgpartners, gemeenten, zorgverzekeraars en andere regionale samenwerkingsverbanden.  

Daarnaast werk je nauw samen met het coöperatiebestuur. Je begrijpt de coöperatieve basis van Mediis en weet deze goed te verbinden met de bestuurlijke en organisatorische ontwikkeling van de nieuwe organisatie.

Intern ligt er een belangrijke veranderopgave. Na de fusie komen verschillende werelden, werkwijzen en beelden samen.  Jij helpt om daar een herkenbare manier van werken van te maken. Je geeft richting aan een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap, professioneel gedrag en onderling vertrouwen centraal staan. Medewerkers en huisartsen weten waar zij aan toe zijn en werken vanuit duidelijke verantwoordelijkheden en onderlinge samenhang.

Je zorgt voor een heldere koers en een governance die stevig en rolvast functioneert. Daarbij verbind je zorginhoud, bedrijfsvoering, financiën en organisatieontwikkeling, zodat kwaliteit, toegankelijkheid en continuïteit van zorg duurzaam zijn geborgd.

Jouw rol 
Je bent bestuurder, boegbeeld en verbinder. Je geeft richting aan de organisatie en zorgt dat plannen echt verder komen. Je bent directeur-bestuurder van Mediis Holding B.V. en de onderliggende werkmaatschappijen (Mediis Zorg B.V., Mediis GGZ B.V., Huisartsenspoedpost Midden-Holland B.V. en Mediis facilitair B.V.). Vanuit die positie stuur je op samenhang tussen dagzorg, huisartsenspoedzorg, huisartsen-GGZ en bedrijfsvoering. Je zorgt voor heldere verantwoordelijkheden, professionele bedrijfsvoering en goede samenwerking binnen de totale organisatie.  

Intern geef je leiding aan het managementteam. Je helpt het MT om als één team te werken, met heldere verantwoordelijkheden, duidelijke besluitvorming en gezamenlijke resultaatgerichtheid.  

Extern ben je het bestuurlijk gezicht van Mediis. Je onderhoudt en versterkt relaties met huisartsen, regionale partners, gemeenten, zorgverzekeraars en landelijke netwerken. Je weet belangen te verbinden, kansen voor vernieuwing te benutten en Mediis stevig te positioneren als partner in de regionale zorg.

In de samenwerking met het coöperatiebestuur verbind je draagvlak met bestuurlijke voortgang. Je zorgt voor duidelijke afstemming, rolzuivere samenwerking en wederzijds vertrouwen.

Wie zoeken wij? 
Wij zoeken een directeur-bestuurder die verbindt én doorpakt. Je bent mensgericht, zichtbaar en benaderbaar, en tegelijkertijd duidelijk in koers, rol en besluitvorming. Je voelt goed aan wat er leeft bij leden (huisartsen), medewerkers en partners. Tegelijk kun je belangen wegen, richting geven en besluiten nemen.

Je begrijpt de kracht en gevoeligheid van een coöperatieve huisartsenorganisatie. Je weet dat draagvlak belangrijk is. Tegelijk zorg je voor richting, tempo en duidelijke besluitvorming.  

Je past bij deze rol als je:

• Mediis zichtbaar en krachtig weet te positioneren in de regio;  
• Regionale samenwerkingen verder weet uit te bouwen en partijen aan elkaar verbindt;  
• Richting kunt geven aan cultuurontwikkeling na de fusie;  
• Rust brengt, vertrouwen wekt en mensen weet mee te nemen;
• Bestuurlijk stevig bent en goed kunt schakelen tussen verschillende belangen;  
• Bedrijfskundig sterk bent en weet te sturen op financiën, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling;  
• De coöperatieve basis van Mediis begrijpt en deze rolzuiver weet te verbinden met de bestuurlijke en organisatorische ontwikkeling;
• Rolvast opereert in de driehoek van RvC, coöperatiebestuur en organisatie;  
• Strategie weet om te zetten in keuzes, beweging en resultaat;  
• Helder communiceert, ook als onderwerpen gevoelig zijn;  
• Continuïteit en kwaliteit weet te waarborgen en tegelijkertijd vernieuwing stimuleert in onder meer de zorg, samenwerking, digitalisering en organisatieontwikkeling.

Wat breng je mee? 
Je brengt bestuurlijke ervaring, veranderkracht en gevoel voor huisartsenzorg mee. Ervaring in de huisartsenzorg is een pré. Belangrijker is vooral dat je de dynamiek begrijpt van eerstelijnszorg, regionale samenwerking, professionele organisaties en coöperatieve verhoudingen.

Wij vragen:

• WO/WO+ werk- en denkniveau;  
• Ervaring als directeur, bestuurder of eindverantwoordelijk leidinggevende in de zorg;  
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, samenwerking en cultuurverandering;  
• Kennis van governance, financiën en regionale zorgnetwerken;  
• Gevoel voor de positie van huisartsen en de coöperatieve context;  
• Sterke communicatieve en bestuurlijke vaardigheden;  
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;  
• Het vermogen om keuzes om te zetten in concrete resultaten;  
• Betrouwbaarheid, integriteit en rolvastheid.

Arbeidsvoorwaarden 
Het betreft een functie voor 32-38 uur per week. De beloning en arbeidsvoorwaarden passen bij de zwaarte van de functie en vallen binnen de kaders van de Wet normering topinkomens (WNT), klasse IV Zorg en Jeugdhulp. Deze klasse geeft het maximale bezoldigingskader aan. De Raad van Commissarissen bepaalt de uiteindelijke bezoldiging en kan daarbij kiezen voor een passende inschaling of een groeipad richting het maximum. De exacte arbeidsvoorwaarden worden in de procedure toegelicht.

Interesse?  
We nodigen je van harte uit om te reageren door je motivatiebrief en CV voor 25 juni 2026 te sturen aan Maarten Brinkhuijsen, voorzitter van het coöperatiebestuur, via bestuurssecretaris@mediis.nl. De eerste gesprekken zijn beoogd om plaats te vinden op maandag 6 juli 2026.  

De selectieprocedure bestaat uit meerdere gespreksrondes. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.