Directeur

Ben jij die directeur die impact wil en gaat maken op de zorg voor Amsterdammers? Weet jij hoe je verbetering, efficiëntie en professionalisering kan aanbrengen in de stedelijke en interne samenwerking van de Amsterdamse Huisartsenalliantie door ‘connecting the dots’? Dan is dit echt een functie om op te solliciteren!

Over de Amsterdamse Huisartsenalliantie
De Amsterdamse Huisartsenalliantie (AHa) is hét stedelijk samenwerkingsverband van de vier zorggroepen in Amsterdam en omgeving. Samen vertegenwoordigen zij meer dan 90% van de huisartspraktijken in de regio en dragen zij zorg voor ongeveer 900.000 patiënten in Amsterdam, Diemen, Duivendrecht, Abcoude en Badhoevedorp. De AHa biedt één aanspreekpunt namens de huisartsenzorg in de stad en heeft als missie om passende, toegankelijke en toekomstbestendige huisartsenzorg te organiseren in een grootstedelijke context.

De AHa werkt aan stedelijk beleid, initieert samenwerking op thema’s zoals digitalisering, preventie en persoonsgerichte zorg, en vertaalt beleidsafspraken via de zorggroepen naar concrete uitvoering in de wijken. Dat doet zij in een complex en dynamisch zorglandschap waarin bestuurlijke samenwerking, programmatisch werken en belangenafweging cruciaal zijn.

Met een stevige bestuurlijke positie, een deskundig programmabureau en een netwerk van stuurgroepen en themateams, bouwt de AHa aan een krachtige, slagvaardige organisatie die richting geeft aan de doorontwikkeling van de eerstelijnszorg. Vanuit het perspectief van de huisartsenzorg draagt de alliantie bij aan de verbetering van de gezondheid van alle Amsterdammers.

De functie
De directeur van de Amsterdamse Huisartsenalliantie speelt een strategische en verbindende rol in het versterken van de koers, structuur en samenwerking binnen het stedelijke huisartsendomein. Je bent verantwoordelijk voor het samenbrengen van thema’s, programma’s en gremia tot één samenhangende lijn, die richting geeft aan de ontwikkeling van de huisartsenzorg in Amsterdam. Vanuit een stevige bestuurlijke sensitiviteit en inhoudelijk begrip van de eerstelijnszorg weet je belangen te verbinden, ‘connecting the dots’ en samenhang aan te brengen tussen beleid, uitvoering en innovatie.

Je faciliteert het AHa bestuur en de ALV in hun koersbepaling en besluitvorming, en draagt zorg voor de interne organisatieontwikkeling van het programmabureau. Je bent desgevraagd contactpersoon voor externe partners en weet de positie van de AHa als strategisch samenwerkingspartner te verstevigen. Deze functie biedt een unieke kans om op stedelijk niveau impact te maken op de zorg voor Amsterdammers en mee te bouwen aan een toekomstbestendige eerstelijnsstructuur.

Positionering
De directeur vormt het inhoudelijk en strategisch verlengstuk van het bestuur van de AHa en vervult een sleutelrol in het uitdragen van de koers op het gebied van samenwerking, beleid en programmatische doorontwikkeling. Je geeft richting aan het programmabureau en zorgt voor afstemming tussen de zorggroepen, stuurgroepen en stedelijke gremia. Vanuit deze rol beïnvloed je actief de agenda, bewaak je de samenhang in de uitvoering en versterk je de positie van de AHa als netwerkorganisatie.

Je draagt bij aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige alliantie-structuur die beter kan inspelen op stedelijke zorgvraagstukken, veranderende bekostiging en bestuurlijke complexiteit. Je bevordert een cultuur waarin samenwerking, verantwoordelijkheid, en leren centraal staan.

Plaats in de organisatie:

•   Rapporteert aan het bestuur van de AHa;
•   Stuurt het programmabureau aan en is leidinggevende van de medewerkers;
•   Werkt nauw samen met de zorggroepen, stuurgroepen, portefeuillehouders en stedelijke partners.

Resultaatgebieden en kerntaken

• Bewaakt de koers van de AHa in de regio, en toetst deze koers aan het regioplan Amsterdam Vitaal en Gezond (AVG);
• Verantwoordelijk voor het versterken van interne organisatie, programmatische aansturing en procesmatige kwaliteitsverbetering binnen het programmabureau van de AHa;
• Verbindt de thematische en bestuurlijke gremia en zorgt voor samenhang en afstemming binnen de alliantie;
• Stimuleert een professionele cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap en resultaatgericht werken centraal staan;
• Werkt nauw samen met het bestuur en ondersteunt hen bij de strategische en inhoudelijke voorbereiding van besluitvorming;
• Vertegenwoordigt de AHa in relevante externe netwerken en bouwt mee aan duurzame relaties met stedelijke en regionale stakeholders zoals andere zorgaanbieders, zorgverzekeraars, gemeente en GGD;
• Signaleert externe en politieke ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische koers en concrete actie binnen de alliantie.

Competenties:

• Organiserend vermogen: Je weet visie en beleid te vertalen naar structuur en organisatieontwikkeling.
• Verbindende leider met bestuurlijke sensitiviteit: Je bent in staat om binnen een complex netwerk van stakeholders – waaronder zorggroepen en partners – te schakelen en belangen te verbinden. Je hebt oog voor onderlinge verhoudingen en weet ruimte te creëren voor samenwerking en gedeeld eigenaarschap.
• Coachend en ontwikkelingsgericht: Je stimuleert een professionele werkomgeving waarin teamleden eigenaarschap nemen, reflecteren en samen leren. Je geeft leiding aan het programmabureau en creëert duidelijke kaders waarbinnen resultaatgericht gewerkt wordt.
• Innovatief en veranderkundig sterk: Je brengt structuur in een groeiende organisatie, faciliteert vernieuwing en implementeert nieuwe werkwijzen waar nodig. Je weet hoe je beweging brengt in besluitvorming én uitvoeringskracht.
• Sterk in proces- en programmamanagement: Je brengt overzicht en prioriteit aan in een complex speelveld met veel programma’s en portefeuilles. Je overziet het geheel én de samenhang.
• Communicatief en representatief: Je communiceert helder en verbindend, zowel binnen als buiten de organisatie. Je bent een herkenbare vertegenwoordiger van de AHa en draagt bij aan haar positie als serieuze samenwerkingspartner.

Kennis en ervaring

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in geneeskunde, gezondheidswetenschappen, zorgbeleid, organisatiekunde of vergelijkbaar;
• Je beschikt over aantoonbare ervaring binnen de eerstelijnszorg of in een vergelijkbaar complex zorglandschap, bij voorkeur met kennis van de organisatie en dynamiek van huisartsenpraktijken en/of zorggroepen;
• Je hebt ervaring met stimulerend en resultaatgericht leidinggeven;
• Je hebt ervaring met het aansturen of opzetten van een programmatische of projectmatige organisatie;
• Je weet hoe je strategische thema’s vertaalt naar concrete uitvoering;
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, waarbij belangenafweging en onderhandeling centraal staan, is een duidelijke pré;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om vertrouwen te wekken en draagvlak te creëren bij uiteenlopende stakeholders.

Arbeidsvoorwaarden
AHa biedt een fulltime dienstverband met arbeidsvoorwaarden die in overeenstemming zijn met de zwaarte van de functie. De bandbreedte voor inschaling is tussen € 9.000,- en
€ 10.000,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.

Interesse?
AHA laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Erik Sprang op contactinformatie . Je sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento.
Je reactie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk zondag 21 december.  

Informatie over de verdere procedure volgt zo spoedig mogelijk.