Directeur Zorg en Bedrijfsvoering

Stevig, verbindend en resultaatgericht mensenmens met inhoudelijke expertise én bestuurlijke sensitiviteit voor een organisatie in transitie. Collegiaal, lef, authentiek leider. Vindt balans tussen hard op de inhoud en zacht op de relatie. Brengt rust én energie. Integer, benaderbaar, gevoel voor humor.

Catharina Ziekenhuis

Het Catharina Ziekenhuis is een financieel gezond, topklinisch ziekenhuis met circa 4.500 medewerkers. De organisatie is lid van de Santeon-groep en vervult een belangrijke rol binnen de technologische regio Eindhoven, met nauwe banden met onder andere TU/e, ASML en Philips. Het ziekenhuis heeft toegankelijke, toekomstbestendige en hoogwaardige zorg hoog in het vaandel staan. Historisch gezien heeft het ziekenhuis altijd een sterke focus gehad op hoogcomplexe, innovatieve zorg en specialistische expertise. 

Aanleiding werving

Eén van de MT-posities Directeur Zorg & Bedrijfsvoering wordt momenteel ingevuld door een interim-directeur. Het Catharina Ziekenhuis wil deze positie weer vast invullen. 

Functie en opdracht 

Het Management Team van het Catharina Ziekenhuis bestaat uit vier directeuren met elk een strategische portefeuille. Zij worden ondersteund door een operationeel management team, waarin de Directeur Zorg & Bedrijfsvoering een cruciale rol vervult. De portefeuilles van de Directeuren variëren van 70 tot 100 miljoen euro, waarbij de budget-verantwoordelijkheid op de individuele RVE’s ligt. De rol van de directeur is gericht op totale integraliteit en strategie, met andere woorden op het doen van “de goede dingen”.

De Directeur Zorg & Bedrijfsvoering heeft een sleutelrol in de transitie van de organisatie naar een netwerkorganisatie. Je wordt uitgedaagd om niet allen te sturen op resultaat, maar ook bij te dragen aan cultuurverandering, teamontwikkeling en regionale samenwerking. 

Voor de komende periode is ruime aandacht nodig voor de strategische koerswijziging en daaraan gekoppelde organisatorische acties. Er wordt gestreefd naar behoud van de resultaatgerichtheid, met meer ruimte voor reflectie, informele samenwerking en een mensgerichte benadering. Jij  draagt, als Directeur Zorg & Bedrijfsvoering bij aan deze balansverschuiving. Daar waar er (cultuur)veranderprogramma’s nodig zijn pak je een leidende rol. Je bent, in de komende transitie(periode), bereid om eigenaarschap te nemen, ook als sprake is van onduidelijkheid. Je speelt een actieve rol in het realiseren van de ambities uit de regiovisie 2025 – 2035 in samenwerking met ketenpartners, bestuur en collega’s in de regio. 

De strategische koers voor de komende jaren vraagt een meer actieve bijdrage van het Catharina Ziekenhuis aan netwerkzorg. Als Directeur Zorg & Bedrijfsvoering zet jij de blik daarom op het systematisch bijdragen aan keten-overleggen, versterking van de samenwerking met bijvoorbeeld de VVT en GGZ en draag je proactief bij aan innovatie en de inrichting van nieuwe zorgvormen. 

Intern is aandacht nodig voor een verdere verbinding tussen zorg en bedrijfsvoering, er is behoefte aan leidinggevenden die zowel procesmatig als mensgericht opereren. De Directeur Zorg en Bedrijfsvoering legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur van het Catharina Ziekenhuis. 

Profiel

Jij bent een stevige, verbindende en resultaatgerichte senior manager met zowel inhoudelijke expertise als bestuurlijke sensitiviteit. Je functioneerde eerder succesvol in een senior managersfunctie waarin je rapporteerde aan de Raad van Bestuur. Met jou komt er iemand binnen die energie geeft, én daarnaast rust en duidelijkheid brengt. Je bent integer, toegankelijk en hebt een prettig gevoel voor humor. Je houdt overzicht, en kunt goed schakelen tussen strategische doelen en de operationele realiteit. Je bent besluitvaardig, hebt een eigen visie, maar bezit voldoende flexibel om je aan te passen aan wat op teamniveau nodig of wijs is. Je luistert goed, vangt ook de onderstroom op, spreekt begrijpelijke taal en verbindt mensen vanuit inhoud en vertrouwen. 

Je weet wie je bent als mens en leider en bent senior in je eigen ontwikkeling.  Je leiderschapsstijl is coachend en inspirerend. Je bent zelf-startend en hebt lef. In de interactie met je collega-directeuren stel jij je gelijkwaardig en collegiaal op. Je neemt op natuurlijke wijze je plek in het team in en draagt proactief bij aan teamreflectie en gezamenlijke koersbepaling. 

Je hebt ervaring met het aansturen van complexe zorgprocessen en multidisciplinaire teams. Je hebt je sporen verdiend in het begeleiden van complexe reorganisaties en veranderopgaven. Idealiter heb je kennis van capaciteitsmanagement en ketensamenwerking. 

Je bent vernieuwend en creatief, denkt buiten de gebaande paden en draagt frisse ideeën aan. 

Je kunt omgaan met verandering en onzekerheid, bestuurlijke complexiteit, uiteenlopende belangen en diversiteit aan krachtenvelden. Je bent politiek-sensitief, zonder terughoudend te worden. Je ziet dat regionale samenwerking en oriëntatie cruciaal is. 

Functie-eisen

• Een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante studierichting (bijv. gezondheidswetenschappen, bedrijfskunde, zorgmanagement).
• Vijf tot zeven jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende positie, rapporterend aan de RvB, binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in de zorg.
• Ervaring met integraal management en veranderprocessen.
• Affiniteit met de ziekenhuiscultuur en bestuurlijke verhoudingen.
• Aantoonbare combinatie van zakelijkheid en mensgerichtheid.
• Aantoonbare ervaring met samenwerkingsverbanden en/of netwerkorganisaties

Solliciteren en procedure

Voor meer (inhoudelijke) informatie kun je contact opnemen met Ruud van den Nieuwenhof of Judith Hopster van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 - 28 58 700. Indien je na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kun je jouw belangstelling kenbaar maken door jouw cv en motivatie vóór 9 december 2025 via onze website te uploaden www.crowngillmore.nl