Programmamanager HMC FIT Financiën in Transitie

Per direct zoekt HMC een ervaren Programmamanager HMC FIT Financiën in Transitie voor 24 tot 32 uur per week.

In deze strategische functie ben je verantwoordelijk voor het organisatiebrede meerjarenprogramma gericht op structurele kostenbeheersing en optimalisatie van zorg- en ondersteunende processen, met behoud van kwaliteit en veiligheid van zorg.

Je rapporteert hiërarchisch aan de CFO en acteert in nauwe afstemming met de Raad van Bestuur. Het programma staat onder bestuurlijke aansturing en heeft directe impact op de strategische koers van HMC. Je beweegt je in het spanningsveld tussen bestuur, medische staf en bedrijfsvoering. De opgave is organisatiebreed en vraagt om scherpe analyse, bestuurlijke stevigheid, consistente regie en resultaatgerichtheid.

Wat ga je doen?
In deze rol ontwikkel, coördineer en bewaak je het integrale programma waarmee HMC structureel werkt aan doelmatigheid en financiële beheersing. Je bent verantwoordelijk voor samenhang, voortgang en realisatie van programmadoelstellingen binnen afgesproken financiële en kwalitatieve kaders.

Programma- en projectmanagement
Het organisatiebrede programma wordt door jou ontworpen en beheerd, met heldere doelstellingen, fasering, planning en mijlpalen. Je bewaakt samenhang, voortgang, kwaliteit en budget en zorgt voor betrouwbare stuurinformatie richting bestuur en management, in samenwerking met Planning & Control.

Businesscases en kosten-batenanalyses worden in de lijn opgesteld. Jij beoordeelt en challenget deze op onderbouwing, haalbaarheid, risico’s en aansluiting op de programmadoelstellingen. Je signaleert inconsistenties, scherpt aannames aan en stuurt bij waar nodig.

Op programmaniveau voer je risicoanalyses uit en beheer je afhankelijkheden en issues. Daarnaast bereid je de stuurgroep inhoudelijk voor, agendeer je besluitpunten en ondersteun je het bestuur bij strategische keuzes.

Analyse en strategisch advies
Je benut en verbindt bestaande analyses van kostenstructuren, productiegegevens, capaciteitsbenutting en zorglogistieke processen. Waar nodig initieer je aanvullende analyses ter onderbouwing van besluitvorming.

Op basis van deze inzichten formuleer je concrete doelmatigheidsmaatregelen en strategische scenario’s. Je adviseert Raad van Bestuur, CFO en managementteams over prioritering, keuzes en bijsturing.

Implementatie en realisatie
De implementatie van optimalisatie- en kostenmaatregelen binnen zorg en ondersteunende diensten staat onder jouw regie. Je borgt dat afgesproken maatregelen conform planning worden gerealiseerd en dat resultaten aantoonbaar en structureel worden verankerd in processen, KPI’s en dashboards.

Je stuurt verbeterprojecten aan op samenhang, voortgang en realisatie en grijpt in wanneer voortgang of effectiviteit achterblijft.

Verandermanagement en stakeholdermanagement
Je ontwikkelt veranderstrategieën passend bij de complexiteit van het ziekenhuis. Je creëert draagvlak bij medische staf, zorgmanagement en stafdiensten en weet tegengestelde belangen zorgvuldig te overbruggen.

Je faciliteert besluitvorming op bestuurlijk, tactisch en operationeel niveau en treedt op als stevige gesprekspartner voor directie en management.

Wat vragen we van jou?

• Een afgeronde opleiding op academisch niveau, aangevuld met een postacademische opleiding in verandermanagement en projectmanagement;
• Meerdere jaren ervaring met complexe programma’s of transformatietrajecten binnen de zorg of publieke sector;
• Aantoonbare kennis van zorgfinanciering, budgettering en strategisch organisatiebeleid;
• Ervaring met het beoordelen en challengen van businesscases en financiële onderbouwingen;
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om effectief te opereren op directieniveau;
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;
• Doorzettingsvermogen en het vermogen om duurzame verandering te realiseren in een complexe omgeving.

Kom je bij ons werken? Dan vragen wij om een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Wat bieden we jou?

• Je krijgt een projectgebonden aanstelling met een initiële looptijd van zes maanden en perspectief op verlenging voor 24 tot 32 uur per week;
• Daar hoort natuurlijk een salaris bij! Dit is maximaal €8343,- bruto per maand (FWG70, februari 2026), op basis van 36 uur per week met vaste extra’s zoals; vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van beide 8,33%; In augustus 2026 volgt een salarisverhoging;
• Je ontvangt een volledige OV vergoeding voor jouw woon-werkverkeer;
• Bij HMC vinden wij een prettige balans tussen werk- en privé net als jij heel belangrijk. Wij willen onze medewerkers faciliteren om meer eigen regie te hebben;
• Daarnaast bieden we vanuit onze HR-afdeling verschillende initiatieven om jou gezond en vitaal te houden;
• Interessante extra's, zoals: korting op het aanschaffen van een nieuwe fiets, mobiele telefoon, tablet of laptop en studiekostenvergoeding. Korting bij je sportschool of op je verzekeringspremie;
• Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen.

Interesse in deze vacature?
Herken je jezelf in dit profiel en spreekt deze strategische opgave je aan? Wij ontvangen jouw sollicitatie graag uiterlijk 25 maart 2026 via de sollicitatiebutton.

Sollicitaties worden zorgvuldig beoordeeld. Wij streven ernaar kandidaten zo spoedig mogelijk te informeren over het vervolg.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Monique Jagersma - Kleijn (Clustermanager Vrouw en Kind) via contactinformatie .

Voor vragen over de procedure kun je bellen of mailen naar Emma Brinkman (adviseur werving) via emma.brinkman@haaglandenmc.nl en contactinformatie .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.