Junior Recruiter

Wat ga je doen

Hollen en (soms) stilstaan, dat staat je te wachten als junior recruiter op de afdeling Recruitment van het Martini Ziekenhuis. Je kunt je daarom ook vast wel voorstellen dat we ons nooit vervelen. Neem alleen al de bijna 400 vacatures per jaar. Ons proces is op orde en we hebben altijd genoeg te doen. Daarom hebben we ruimte voor een nieuwe collega. Voor jou een mooie kans om het recruitment vak te leren op een plek waar jij in je rol mag groeien en leert van 2 super ervaren collega’s. Die trouwens ook graag van jou leren.

Wat je zoal gaat doen?

• Opstellen van vacatureteksten voor functies zoals verpleegkundigen, helpenden en medisch secretaresses.
• Bellen, mailen en appen met sollicitanten over hun sollicitatieprocedure.
• Beheren van onze gezamenlijke mailbox en het beantwoorden van telefoontjes.
• Talentpools beheren in ons ATS Ubeeo.
• Ondersteunen van de corporate recruiters bij projecten en de organisatie van interne events.
• De content kalender beheren én het creëren en plaatsen van content voor ons Instagram kanaal.
• Het Martini Ziekenhuis vertegenwoordigen op banenbeurzen en events.

Ons werk vraagt om veel flexibiliteit. Het Martini Ziekenhuis is namelijk altijd in beweging en je dag loopt vaak (eigenlijk altijd J) anders dan gedacht. Overzicht houden, prioriteiten kunnen stellen en verbanden leggen is daarom erg belangrijk. Daarnaast is iedere situatie anders en vraagt om een eigen aanpak.

Over jouw nieuwe team

Als junior recruiter ben je onderdeel van team Recruitment, Mobiliteit en Ondersteuning (RMO), dat bestaat uit 11 collega’s. We zijn ervaren, gedreven en enthousiaste collega’s die hard werken, graag lachen en naar elkaar omkijken. Ons team valt onder de afdeling P&O.

Het subteam Recruitment bestaat uit twee corporate recruiters (Nina en Xandra) en unithoofd (Lotte). Al ruim 3 jaar werken we samen en hebben in die tijd grote stappen gemaakt.

“De arbeidsmarkt én onze organisatie zijn altijd in beweging. Van ons vraagt het om flexibel en creatief te zijn en te denken in mogelijkheden. De functie van recruiter bij het Martini Ziekenhuis is veelzijdig, boeiend en vooral ontzettend leuk.” - Nina en Xandra 

Wat neem je mee

• Een afgeronde mbo-4 of hbo opleiding, bijvoorbeeld richting HRM, marketing of communicatie.
• Ervaring mag, maar is geen vereiste.
• Motivatie voor deze functie en je nieuwsgierigheid.
• Je komt met verbetervoorstellen en leuke initiatieven zodat we nog beter worden in wat we doen.
• Je durft je grenzen aan te geven en nee te zeggen als dat nodig is. Managers hebben regelmatig een vacature liever gisteren dan vandaag al online staan en dat gaat niet (altijd). We volgen netjes ons ingerichte proces.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 2.696,- en € 3.882,- (op basis van 36 uur, FWG 40, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 28 - 32 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Per 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.

Nieuwsgierig?

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan voor inhoudelijke vragen met Nina Perez Carvajal – van Venrooij, corporate recruiter, tel. contactinformatie werkdagen: maandag, woensdag en vrijdag). Voor vragen over de organisatie of het team kun je terecht bij Lotte Pigge, unithoofd RMO, tel. contactinformatie .

Handig om te weten

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom 13 juli in jouw agenda voor een eventueel gesprek.

Je hoeft geen brief te schrijven voor deze vacature, alleen je cv is voldoende.

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.