Manager HR
“Bij GGZ Rivierduinen staan de 2.100 medewerkers centraal in het herstelproces van hun GGZ-cliënten. Als manager HR speel je een cruciale rol in het ondersteunen van hun inzet en bevorderen van hun werkplezier. Jouw leiderschap en HR-visie zorgen ervoor dat het HR-team optimaal kan functioneren, met de beste zorg voor de cliënten als resultaat. Ben jij klaar om deze verantwoordelijkheid op je te nemen en blijvende impact te maken?”
Ben jij de daadkrachtige HR manager die komt ontzorgen?
Sinds januari is er sprake van een nieuwe structuur binnen het Servicebedrijf van GGZ Rivierduinen en zijn de mt-leden gezamenlijk aan het werk om de dienstverlening te optimaliseren. Het MT Servicebedrijf heeft de ambitie om als professionele partners, samen met de collega’s uit de zorgfuncties, de dienstverlening zo te organiseren dat dit van toegevoegde waarde is voor de zorg voor de cliënten. Het MT is een hecht team dat werkt vanuit de waarden 'eigenaarschap, pro-activiteit en nabijheid' in een open sfeer, waarbij humor een belangrijke rol speelt.
Leiderschapsontwikkeling staat hoog op de agenda. Samen met de raad van bestuur en de clustermanager waar de Academie onder valt zorg je voor de verdere ontwikkeling en professionalisering van het leiderschapsprogramma.
Het HR-team bevindt zich midden in een transitie van HR-adviseur naar HR-businesspartner. Dit betekent dat ze volop bezig zijn met de verdere professionalisering van de HR-businesspartner rol.
Wat is jouw functie?
Als Manager HR ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR-strategie en professionalisering van het dienstverleningsaanbod. Samen met het HR-team zorgen jullie voor een effectieve implementatie van de hr-strategie en borging daarvan.
Samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor HR-beleid en processen zoals personeelsbehoud, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling, arbeidsmarktvraagstukken, strategisch personeelsbeleid en professionalisering. Daarbij begrijp je hoe belangrijk het is dat medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen, zich kunnen ontwikkelen om zowel mentaal als fysiek fit blijven.
De verantwoordelijkheidsgebieden bij deze rol zijn:
Belangrijke uitdagingen voor de komende jaren zijn de verdere professionalisering van HR, het behoud van personeel, het leiderschapsprogramma, onboarding, de implementatie van de uitkomsten van het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO), aanpakken van de arbeidsmarktsituatie en duurzame inzetbaarheid.
Natuurlijk doe je dit allemaal niet alleen. De HR afdeling is opgebouwd uit HR business partners/adviseurs, recruiters, adviseurs verzuim en duurzame inzetbaarheid, interne flexpool en flex-/planbureau, de personeels- & salarisadministratie, vrijwilligerscoördinatie en de medezeggenschapsondersteuning. In totaal bestaat ons team uit 50 medewerkers.
Daarnaast ben je een essentieel onderdeel van het MT Servicebedrijf en werk je nauw samen met de andere zes clustermanagers. Sinds januari is er sprake van een nieuwe structuur binnen het Servicebedrijf en zijn de MT-leden gezamenlijk aan het werk om de dienstverlening te optimaliseren.
Het MT Servicebedrijf heeft de ambitie om als professionele partners, samen met de collega’s uit de zorgfuncties, onze dienstverlening zo te organiseren dat dit van toegevoegde waarde is voor de zorg voor onze cliënt. Het MT is een hecht team dat werkt vanuit de waarden 'eigenaarschap, pro-activiteit en nabijheid' in een open sfeer, waarbij humor een belangrijke rol speelt.
Naast dat je in een inspirerend team komt te werken, bieden we je uiteraard een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden. Zo krijg je van ons:
De werving en selectie loopt via Bureau Blaauw. Stuur jouw motivatiebrief en cv vóór 20 september 2024 via deze link. Bel of mail gerust met de consultants van Bureau Blaauw, Saskia Bouter contactinformatie sbouter@bureaublaauw.com of Sabine Weck contactinformatie sweck@bureaublaauw.com als je vragen hebt.
Goed om te weten; onze sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en bij indiensttreding vragen we om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).
GGZ Rivierduinen biedt geestelijke gezondheidszorg (ggz) aan mensen van alle leeftijden met ernstige, psychische klachten en hun naasten. Onze 2.100 collega’s bieden zorg aan zo’n 15.000 cliënten in de gemeenten in de regio’s Alphen aan den Rijn, Duin- en Bollenstreek, Gouda, Leiden, Leidschendam en Zoetermeer. Rivierduinen heeft onder andere poliklinieken, wijkteams, acute zorg, klinieken, verblijfsafdelingen, dagbesteding en een specialistische afdeling voor eetstoornissen.
Onze bevlogen medewerkers zijn het kloppende hart van onze organisatie. Daarom geven we je graag de ruimte. Zo zorgen we dat je werk vandaag en morgen bij je past. Wil je doorgroeien? Dan kun je met onze opleidingen en onderzoeksfaciliteiten zelf de regie nemen in je ontwikkeling. Met je vakkennis ben jij steeds de onmisbare schakel in de samenwerking met onze cliënten, hun naasten, je collega’s en onze ketenpartners. Zo maak jij het verschil!
GGZ Rivierduinen is dé aanbieder van specialistische geestelijke gezondheidszorg in het noorden en midden van Zuid-Holland. Voor jonge,... Lees meer
© BSL Media & Learning, onderdeel van Springer Nature