Recruiter

Je nieuwe baan
Als recruiter ben jij de sparringpartner van onze vacaturehouders. Je stelt de juiste vragen, geeft advies over de werving en neemt de regie over het recruitmentproces. Je gaat goed voorbereid in gesprek en vertaalt de wensen naar een aansprekende vacaturetekst die past bij onze ‘tone of voice’.

Ook adviseer je over de beste wervingskanalen, houd je de instroom in de gaten en stuur je bij waar nodig. Je zorgt ervoor dat ieder wervingsproces soepel verloopt met slimme inzet van de juiste middelen.

Bij het Dijklander Ziekenhuis ligt jouw focus net even anders. Je hebt geen (telefonisch) contact met kandidaten en onze vacaturehouders voeren zelf de selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken. Jij richt je juist op het continu versterken van ons werkgeversmerk en het enthousiasmeren van nieuwe Door en door Dijklanders.

Omdat de juiste mensen niet vanzelf bij ons aankloppen, zet jij je creativiteit in. Je bedenkt en maakt nieuwe content voor de socials en onze werken-bij-site. Daarnaast organiseer je evenementen en leid je onze arbeidsmarktcampagnes. Van idee en doelgroepkeuze tot uitvoering en evaluatie: jij hebt de regie!

De afdeling
De afdeling Recruitment en arbeidsmarktcommunicatie is onderdeel van HR en je komt terecht in een hecht en ambitieus team van vijf collega's: (straks) drie recruiters, één adviseur Arbeidsmarktcommunicatie en één medewerker ondersteuning. Samen zorgen we ervoor dat het Dijklander zichtbaar is én blijft als aantrekkelijke werkgever. We hebben oprechte aandacht voor elkaar en er is altijd ruimte voor een gezonde dosis humor.

We werken veel samen. Natuurlijk met vacaturehouders en onze andere HR-collega’s, maar ook met onze collega’s van Communicatie. Zo versterken we elkaar bij campagnes, content en andere projecten. Daarnaast delen we in Hoorn ons kantoor met de collega’s van inZ. We lunchen vrijwel altijd samen, organiseren gezamenlijke teamdagen en dagen elkaar uit met een potje sjoelen.

Wat bieden wij jou?

• Bij Dijklander geloven we dat goede zorg begint bij mensen die zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen. Daarom investeren we niet alleen in ons werk maar ook in elkaar.
• Salaris volgens de CAO Ziekenhuizen in functiegroep functiegroep 50 (minimaal € 3.463,00 en maximaal € 4.914,00 bruto per maand op fulltime basis).
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33% van je bruto jaarsalaris.
• Pensioenopbouw via PFZW.
• Je ontvangt een contract voor onbepaalde tijd voor 28 uur per week.
• OV-kosten voor woon-werkverkeer worden volledig vergoed. Je werkt in Hoorn en Purmerend.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Wij vinden een goede start en extra’s belangrijk.
• Blijf fit tijdens je werk! Als Dijklander kun je tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs.

Wie ben jij?
Jij bent een door en door Dijklander. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en weet snel hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden. Van verbinden – of het nu in de organisatie is of tijdens een (banen)evenement – krijg jij energie. Je stapt gemakkelijk op mensen af, werkt zorgvuldig en kijkt met een positief-kritische blik naar wat er nodig is.

Je werkt graag samen, maar neemt ook eigen verantwoordelijkheid. Daarbij houd je zowel de recruitmentvraagstukken van vandaag als de ontwikkelingen op langere termijn in het oog. Dankzij je organisatietalent weet je verschillende werkzaamheden goed te plannen en de juiste prioriteiten te stellen.

Wat breng je mee?

• hbo werk- en denkniveau;
• relevante werkervaring binnen recruitment, bij voorkeur binnen een zorgorganisatie;
• relevante ervaring met arbeidsmarktcommunicatie.

Interesse?
We maken graag kennis met je! Wil je eerst meer weten over de functie of het team? Dat begrijpen we heel goed. Neem gerust contact op met:

Dewi Welvaart of Rachel Cramer (recruiters) via T: contactinformatie of E: recruitment@dijklander.nl.

Een kennismaking en een meeloopmoment maken onderdeel uit van de procedure.

We beoordelen reacties doorlopend en sluiten de vacature zodra we de juiste nieuwe Dijklander hebben gevonden. Wacht dus niet te lang met reageren en lees meer over onze sollicitatieprocedure: solliciteren bij Dijklander. Je kunt je sollicitatie richten aan Marloes Smit-Paesschen, afdelingshoofd.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Wij verzoeken bureaus vriendelijk af te zien van acquisitie naar aanleiding van deze vacature.