Lid Raad van Bestuur - portefeuille Bedrijfsvoering

GGZ Noord-Holland-Noord zoekt een lid voor de (tweehoofdige) raad van bestuur, met portefeuille Bedrijfsvoering (financiën, vastgoed, IT & digitalisering, HR) bij GGZ-NHN. 

Een interessante rol voor iemand met een brede en bestuurlijke blik op bedrijfsvoering, die inspirerend en resultaatgericht is. 

“GGZ NHN Is altijd in de buurt. We staan klaar om onze cliënten te helpen. Met één druk op de knop. Dag en nacht, 365 dagen per jaar. Op locatie, in de wijk, thuis, online of waar in de regio de cliënt ook is. Voor langere tijd of voor even. En ook daarna blijven we altijd in de buurt.”

• Op orde én in beweging: de organisatie staat er goed voor en heeft haar zaken op orde. De omzet was in 2024 ruim EUR 200 miljoen met een positief resultaat. Maar…. GGZ NHN staat niet stil. In 2025 is een nieuw EPD geïmplementeerd, wat de nodige nazorg vraagt. Daarnaast wordt een belangrijk deel van de eigen vastgoedportefeuille de komende jaren herontwikkeld wat substantiële investeringen vraagt.
• Breed en regionaal: GGZ NHN biedt specialistische gezondheidszorg voor een brede doelgroep: jeugd, gezin, volwassen, ouderen en forensische zorg – op locatie, thuis en online. Jaarlijks behandelt GGZ NHN zo’n 20.000 cliënten. Er zijn vestigingen in onder meer Hoorn, Den Helder, Schagen, Heerhugowaard, Alkmaar, Heiloo en Hoofddorp.
• Vooruitstrevend: GGZ NHN staat bekend als een innovatieve en vooruitstrevende organisatie. Dat doet het door professionals de ruimte te geven om te experimenten en uit te proberen. GGZ NHN doet dat het liefst samen met partners, in de regio of landelijk.
• Samen: bij GGZ NHN werken zo’n 2.200 medewerkers, die met passie en betrokkenheid werken. Er wordt veel geïnvesteerd in het opleiden, ontwikkelen en betrekken van medewerkers. De cultuur is er een van resultaatgericht, constructieve feedback, wederzijds vertrouwen, continu verbeteren en afspreken in plaats van afrekenen.
• Duidelijke koers: GGZ NHN heeft een strategisch beleidpslan voor de periode 2023-2025. Op dit moment vindt een actualisatie plaats. Daarbij worden geen grote koerswijzigingen verwacht.
• Bestuurlijke continuïteit: GGZ NHN kent een historie van bestuurlijke stabiliteit. Jos Brinkmann gaat na een lange staat van dienst als RvB-lid met pensioen. Zijn collega Elsbeth de Ruijter maakt eveneens al geruime tijd deel uit van de RvB. Deze bestuurlijke continuïteit zorgt voor rust, stabiliteit, verbinding en een langetermijnvisie.

Dit maakt jou geschikt als bestuurder van GGZ NHN

• Je hebt bestuurlijke kwaliteiten, bij voorkeur opgedaan in een relevante functie in de (geestelijke) gezondheidszorg.
• Je hebt een brede bedrijfsmatige achtergrond en kennis van financiën, vastgoed, IT & digitalisering en HR.
• Je deelt de visie en passie van GGZ NHN voor herstelgerichte zorg en onderschrijft de ambulante en digitale ambities van de organisatie. Je weet deze bij de tijd te houden en verder te ontwikkelen.
• Je bent in staat zowel de going-concern als de innovatie van GGZ NHN op een ondernemende manier verder te brengen. Je snapt hoe mensen, middelen en processen samenkomen.
• Je hebt affiniteit met en bevordert de participatieve medezeggenschap van cliënten, familie en medewerkers en je zoekt daarin tijdig en actief de dialoog.
• Je hebt ervaring met complexe organisatieveranderingen en begrijpt de impact daarvan op professionals én cliëntenzorg.
• Je hebt ervaring met onderhandelingen met zorgverzekeraars en gemeenten, en weet resultaat te boeken en tegelijkertijd de relatie goed te houden. Je bent daarbij ook in staat om de vernieuwing van het zorgaanbod te vertalen naar bekostigingsafspraken.
• Je hebt een visie op governance en hoe je daarin, samen met je collega-bestuurder, met de RvT tot een optimale samenwerking komt.
• Je hebt een mensgerichte en flexibele stijl van leidinggeven, gericht op het motiveren en ontwikkelen van medewerkers. Je bent transparant, zichtbaar en benaderbaar.
• Je verdiept je graag in het primaire proces van de organisatie, om zo te doorgronden wat er echt speelt op de werkvloer.
• Je bent gepassioneerd en dienstbaar in het bieden van passende zorg, stelt daarin de cliënt en dienst centraal – zonder dat je de zakelijke kant daarbij uit het oog verliest.
• Je inspireert een actieve betrokkenheid van professionals bij alle inhoudelijke ontwikkelingen in de ggz. Je weet de juiste balans te vinden tussen distantie en betrokkenheid. Je kunt delegeren, verbinden en coachen.
• Je bent een stevige persoonlijkheid en voelt je thuis in een rol als (mede) boegbeeld van GGZ NHN.
• Je straalt rust uit, legt de lat hoog, bent zakelijk en gaat, indien nodig, de confrontatie niet uit de weg.
• Je bent een teamspeler met humor, flexibiliteit en een breed beïnvloedingsrepertoire.
• Je voelt je thuis in de nuchtere en directe cultuur van het werkgebied, Noord Holland Noord.

Procedure

De procedure is in handen van whyz executive search & interim. Het volledige profiel van de vacature staat op de website van whyz: https://whyz.nl/vacature/ggz-nhn. 

Reageren kan via vacature.ggznhn@whyz.nl