Lid Raad van Bestuur/ CFO

De organisatie

OLVG staat al anderhalve eeuw midden in de samenleving en vervult een belangrijke maatschappelijke positie. Meer dan de helft van alle Amsterdammers wordt in OLVG geboren. OLVG werkt samen met vele zorg- en welzijnspartners in de regio aan de gezondheid van patiënten en is altijd open voor iedereen. OLVG is één van de grootste niet-academische topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland. 

Een betrokken en nieuwsgierig ziekenhuis, toonaangevend in kwaliteit van patiëntenzorg, opleiding en onderzoek met een open cultuur, zowel intern als in relatie met vele zorgpartners. Die open cultuur houdt naast scherp oog voor inclusiviteit en diversiteit ook de bereidheid in om verbeteringen en innovaties door te voeren in het belang van de patiënt, organisatie en samenleving. Kansen om de zorg dichterbij en rondom de patiënt te organiseren, door onder andere digitalisering en regionale samenwerking, krijgen daarbij speciale aandacht. 

En als initiatiefnemer en actief lid van Santeon, loopt OLVG voorop in het bouwen aan nieuwe gezondheidszorg. Bieden van waardevolle zorg die echt werkt, door leren van elkaar en slim delen van data. Gezamenlijk innoveren, implementeren en evalueren. Door met de zeven Santeon ziekenhuizen kennis te delen én van elkaar te leren, verbeteren zij de zorg continu met een blijvende impact.

Ontstaan in 2015 na fusie van het Sint Lucas Andreas Ziekenhuis en het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis. 

STZ topklinisch opleidingsziekenhuis met zes speerpunten (acute zorg, geboortezorg, cardiovasculair, beweegzorg, oncologie en HIV).
Lid Santeon, waar samen met zes andere ziekenhuizen in Nederland wordt gewerkt aan verbetering en toegankelijkheid van zorg. 
Hoofdlocaties in Amsterdam Oost en West, polikliniekfuncties op locatie Spuistraat en Medisch Centrum Jan van Goyen. De beide hoofdlocaties bieden 24/7 basiszorg en spoedeisende hulp met IC, en in Oost een centrum voor moeder en kind. 
Bij OLVG werken ca. 6.500 medewerkers, de omzet is ruim € 700 mio.

De functie

Na ruim 6 jaar OLVG, gaat huidige CFO Cees Buren in het tweede kwartaal van 2026 met pensioen. Met het oog op zijn vertrek is OLVG op zoek naar een nieuw lid raad van bestuur met de CFO portefeuille. In het driehoofdige bestuursteam is de nieuwe bestuurder samen met voorzitter RvB/CEO Wietske Vrijland en lid RvB/ COO Pien Beltman collegiaal en integraal statutair eindverantwoordelijk. Een fantastische rol in hét stadsziekenhuis van Groot-Amsterdam, voor een ervaren bestuurder met de juiste ervaring, zin en energie om OLVG naar de volgende fase in haar bestaan te leiden.

OLVG gaat een unieke periode in: nieuwbouw op locatie West en verbouw van locatie Oost zullen de nodige bestuurlijke aandacht vragen. Van beoogde lateralisatie, portfoliokeuzen in verbinding met het regionetwerk tot slimmer en digitaal werken, procesoptimalisatie en sturen op gezonde marge en een toekomstbestendige positie. Het lid RvB/CFO richt zich op onder meer financiën, BI/ AI, zorgverkoop, (faciliteren van) digitale innovatie en AI, ICT en inkoop.

De driehoofdige RvB is statutair eindverantwoordelijk. De bestuurders sturen elk een deel zorginhoudelijke coalities en bedrijfsondersteunende diensten aan. Het nieuwe lid RvB/CFO is scherp op de inhoud, communicatief vaardig en geeft met energie vorm en inhoud aan de ambities van OLVG. Neemt interne en externe stakeholders goed mee, brengt scherpte op inhoud met behoud van goede relaties. En doet dat vooral samen vanuit een complementair, energiek en inspirerend team met collega bestuurders Wietske Vrijland en Pien Beltman.

De kandidaat

Het nieuwe lid Raad van Bestuur is een verbindend en ervaren bestuurder, met een breed bedrijfsvoeringsprofiel en een stevige financiële basis. Iemand die de dialoog met professionals waardeert en op natuurlijke wijze samenbrengt met sturen op een gezonde organisatie. De ideale kandidaat is:

• Een bruggenbouwer, teamplayer en een collegiaal medebestuurder met hart voor de zorg en hoge integriteit, die bijdraagt aan de diversiteit en complementariteit van het huidige bestuursteam;
• Iemand die effectief functioneert in een organisatie van professionals, mede door zijn/haar respect voor (top)professionals en overtuigingskracht, zowel op basis van eigen professionaliteit als op basis van persoonlijke autoriteit;
• Een verbindende persoonlijkheid die in staat is om te inspireren, draagvlak te creëren en te sturen door het bieden van vrijheid, waarbij (of waardoor) mensen in beweging komen en de geplande resultaten bereiken;
• Iemand met visie, een strategisch en kritisch (financieel) denker, zowel gericht op de korte als op de lange termijn, in staat om complexiteit te doorgronden;
• Ervaren met leiding geven aan de financiële functie in grote complexe organisaties, vraagt door op (financiële) zaken die hij/zij niet begrijpt, is nieuwsgierig om zaken dieper te doorgronden;
• Heeft plezier in het ziekenhuis als maatschappelijke organisatie met bevlogen mensen en heeft een moderne visie op medezeggenschap;
• Draagt Amsterdam en zijn kleurrijke inwoners een warm hart toe en wil meebouwen aan toegankelijk houden van zorg voor iedereen;
• Beschikt over sterke en overtuigende communicatieve vaardigheden; adequaat in de interactie met de hele organisatie en (in-en externe) stakeholders;
• Veranderingsbereid en –gezind, kan en durft ook creatief te zijn;
• Heeft de energie om voor een toekomstbestendig OLVG te gaan, is ‘fit for the job’!