Manager Hart Catherisatie/Interventie en Bedrijfsbureau

Wat ga je doen

Als manager Hart Catherisatie (HC)/Interventie, intern heet de functie unithoofd, stuur je samen met 3 collega’s de teams binnen onze afdeling Radiologie aan. Jij wordt verantwoordelijk voor de teams HC/Interventie en het Bedrijfsbureau. Binnen de HC/Interventie worden onderzoeken en behandelingen uitgevoerd in samenwerking met cardiologen, vaatchirurgen en de interventieradioloog. Denk bijvoorbeeld aan het plaatsen van stents en pacemakers of het zelfstandig plaatsen van een infuuslijn voor een chemokuur. Het Bedrijfsbureau is het eerste aanspreekpunt voor onze patiënten en het visitekaartje van de afdeling. Ons administratieve team beantwoordt de telefoon, archiveert gegevens en plant alle onderzoeken en behandelen in. In totaal zijn dit 12 Medisch Beeldvormend- en Bestralingsdeskundigen en 18 administratief medewerkers. Wat wij als team verwachten van ons nieuwe unithoofd? 

We zoeken een collega die zichtbaar, benaderbaar en gericht is op samenwerking. Iemand die professionals ruimte en vertrouwen geeft én duidelijke kaders stelt waar nodig. Autonomie vinden we erg belangrijk, daarom leggen we veel verantwoordelijkheden bij onze teams neer. Als leidinggevende sta je dichtbij de collega’s, je luistert goed en inspireert anderen. Je herkent ieders talenten en stimuleert iedereen om deze te benutten. Tegelijkertijd ben je koersvast in een complexe werkomgeving maar wendbaar als de situatie daar om vraagt.

Waarin onderscheidt deze functie zich? Denk dan bijvoorbeeld aan:

• In- én extern een breed netwerk opzetten en onderhouden.
• Bijhouden van je technische kennis vanwege continue innovatie en kostbare vervangings- en uitbreidingstrajecten van geavanceerde diagnostische apparatuur.
• Complexe dienstverlening met tientallen aanvragers, beschikbaarheidsfunctie en schaarste in arbeidsmarkt. Combinatie van afhankelijkheden in patiëntenrasters, personeelsplanning, bereikbaarheids- & consignatiediensten.
• Vormgeven van ontwikkelingen binnen de KIJK 2028 strategische koers, zoals regionale samenwerkingen in het kader van verplaatsen van diagnostiek en gezamenlijke investeringen in dure diagnostische apparatuur.

Als unithoofden vertalen we, gezamenlijk met onze clustermanager Arnout, de strategie en koers van het Martini Ziekenhuis naar concreet beleid en toekomstplannen voor onze afdeling. Het zijn de meerjarige ontwikkelingen die de functie uitdagend, complex en ontzettend leuk maken.

Meer over de koers van ons ziekenhuis lees je hier in KIJK Martini 2028.

Wil je voor onze beide functies in aanmerking komen, geef dat dan aan in je cv. Een brief hoef je niet te schrijven.

Over jouw nieuwe team

De afdeling Radiologie is een van de grootste en meest complexe afdelingen binnen het Martini Ziekenhuis en valt onder het cluster Medisch Ondersteunende Afdelingen (MOA). We bestaan uit de teams Conventionele Radiologie en Borstcentrum, Echografie, Nucleaire Geneeskunde, CT/MRI, HC/Interventie en het Bedrijfsbureau. We zijn met 145 medewerkers en 21 radiologen en nucleair geneeskundigen. Jaarlijks voeren we circa 200.000 onderzoeken uit.

Als afdeling hebben we een sterke ketenpositie voor bijna alle klinische en poliklinische afdelingen, de SEH én de OK. Deze ketenpositie brengt dus veel dynamiek en ad-hoc afstemming met zich mee. De afdeling Radiologie is cruciaal in de diagnostiek en beeldvorming binnen het Martini Ziekenhuis. Daardoor krijgen heel veel patiënten te maken met onze afdeling

Kenmerkend voor onze afdeling is dat we prettig en laagdrempelig samenwerken. Ondanks de grootte van de afdeling kennen we elkaar goed en zijn de lijntjes kort. We zijn sociaal, collegiaal en een leuke mix van jong en oud.

De afdeling Radiologie is ook te vinden op Instagram. Kom daar alvast kennismaken.

Wat neem je mee

• Werkervaring als leidinggevende binnen een complexe zorgomgeving.
• Een faciliterende stijl van leidinggeven waarin je collega’s laat floreren in het werk en (persoonlijke) ontwikkeling.
• Interesse in de verdere digitalisering van onze dienstverlening en andere (proces) innovaties. Jij houdt ervan om te vernieuwen en techniek voor de afdeling te laten werken.
• Het talent moeiteloos aan te sluiten bij verschillende gesprekspartners.
• Een planmatige aanpak en je bent organisatorisch sterk onderlegd.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 4.081,- en € 5.978,- (op basis van 36 uur, FWG 60, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 32 -36 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Per 1 februari 2026 én 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.

Nieuwsgierig?

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Arnout Pool, Clustermanager MOA, of een van de unithoofden Radiologie via Digna, managementassistente, tel. contactinformatie .

Handig om te weten

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom donderdag 7 mei in jouw agenda voor een eventueel gesprek.

Kom vooral eerst een kop koffie drinken. Maak daarvoor een afspraak met Anita Bakker, unithoofd, contactinformatie .

Tijdens de looptijd gaan we al met kandidaten in gesprek. Daardoor kan het zijn dat de vacature eerder sluit. Wacht daarom niet te lang met solliciteren.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.