Manager Sociaal Werk

Rijnstad zoekt voor 24-32 uur

Manager sociaal werk

Ben jij een verbindende en strategische leidinggevende die collega’s kan begeleiden in het proces van zelforganisatie? En ben je daarnaast iemand die Rijnstad en onze pijler Zelf- en Samenredzaamheid goed kan positioneren en kansen benut? Kun je goed omgaan met dynamiek en zijn samenwerken en verbinden jouw kernkwaliteiten? Dan pas je goed bij Rijnstad.

Over Rijnstad- iedereen mag meedoen 

Al meer dan 35 jaar zet Rijnstad zich in voor een samenleving waarin iedereen mag meedoen. We zijn een brede organisatie voor sociaal werk met betrokken en bevlogen professionals en vrijwilligers.

Wij ondersteunen mensen die dreigen vast te lopen om weer mee te doen in de samenleving. Wij versterken verbindingen in wijken. Dat doen we samen met collega’s en netwerkpartners. Onze inzet draagt bij aan kinderen die opbloeien, volwassenen die hun kracht (her)vinden, buurten die hechter en meer verbonden raken. En mensen die iets voor een ander betekenen. Zo ontstaan gemeenschappen waar iedereen zich welkom voelt, volop meedoet en samen sterker staat. 

Binnen Rijnstad zijn de lijnen kort en werken we vanuit vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid. Zo gaan we met elkaar om. We zijn wendbaar en blijven ons ontwikkelen op het gebied van innovatie en duurzaamheid.

Over de functie

Het Management Team van Rijnstad bestaat o.a. uit drie managers Sociaal Werk en de manager Bedrijfsvoering. Zij leggen hiërarchisch verantwoording af aan de bestuurder. 

Bij Rijnstad werken 150 medewerkers, 100 stagiairs en zijn er ongeveer 600 vrijwilligers actief.

Rijnstad werkt vanuit drie pijlers: Opvoeden & Opgroeien, Maatschappelijke Verbinding en Zelf- & Samenredzaamheid. Voor deze laatste pijler zoeken wij een manager Sociaal Werk. In deze functie werk je zowel binnen jouw pijler (circa 30 medewerkers), binnen Rijnstad, als ook extern aan het versterken van samenwerking en verbinding. 

Het aanbod binnen deze pijler bestaat onder meer uit ondersteuning van inwoners die zorgen of vragen hebben over geld- en regelzaken (sociaal raadslieden en financieel consulenten). Daarnaast zijn Welzijn op Recept, Digitaal Scheidingsloket, Basisvaardigheden en Punt 26 (ondersteuning aan sekswerkers) onderdeel van de pijler. 

Actuele thema’s zijn de transitie van zorg naar welzijn, monitoring, relatiemanagement met o.a. gemeente Arnhem. De managers dragen bij aan de ontwikkeling van deze thema’s.

Dit ga je doen

• Als lid van het MT ben je verantwoordelijk voor het (mede) vormgeven en ontwikkelen van het strategisch beleid van de organisatie en het ontwikkelen en realiseren van de strategische doelstellingen. 
• Je bent verantwoordelijk voor personele en financiële kaders van de pijler. 
• Je zorgt dat de deskundigheid en de positie van de pijler naar de laatste standaarden zijn. Je initieert daartoe strategische en tactische beleidsvoorstellen.  
• Je vertegenwoordigt de organisatie bij deelname aan lokale, regionale en landelijke overlegvormen. 
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk van in- en externe contacten. 
• Je initieert innovatie en brengt dit tot uitvoering.

Wat neem je mee

• HBO+ werk- en denkniveau en minimaal 7 jaar relevante ervaring.
• Je kunt een goede balans brengen in ondersteuning én ruimte aan de teams zodat zij kunnen excelleren.
• Kennis en sensitiviteit voor lokale, regionale en landelijke politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Visie op het vakgebied Zelf- & Samenredzaamheid.
• Strategische en onderhandelingsvaardigheden.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden en veranderkracht om de ontwikkeling van de organisatie verder te brengen.
• Je volgt, signaleert en analyseert in- en externe ontwikkelingen en je pakt kansen. 
• Je bent in staat om medewerkers te inspireren om verantwoordelijkheid te nemen en je begeleidt ze in het proces van zelforganisatie.
• Je hebt kennis van en inzicht in sociale kaart en het sociaal domein. 
• Kernwoorden die bij jou passen zijn: proactief, besluitvaardig, humor en lef.

Dit bieden wij

• Een dynamische en zelfstandige functie midden in de samenleving. 
• Een fijne werkomgeving met leuke en betrokken collega’s waarbij samenwerken en (samen)leren voorop staat. 
• Een jaarcontract voor 24 tot 32 uur per week met de mogelijkheid tot verlenging.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 12 van € 4.606,- tot  € 7.808,- bij een dienstverband van 36 uur per week.
• Individueel keuzebudget (ruim 17% van het salaris) en een loopbaanbudget (1,5% van het salaris) en flexibele werktijden.

In het kader van ons diversiteitsbeleid streven we nadrukkelijk naar een meer diverse samenstelling van het personeelsbestand: denk bijvoorbeeld aan gender, geloof, culturele achtergrond, leeftijd, beperking of seksuele geaardheid.

Reageren

Spreekt deze vacature je aan en herken jij je in het profiel? Dan horen we dat graag van je. Solliciteer uiterlijk 26 april 2026 via: https://www.werkenbijrijnstad.nl/vacatures.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 13 mei 2026 in de middag. Spreekt deze vacature je aan en herken jij je in het profiel? Dan horen we dat graag van je. 

Heb je nog vragen? Neem dan contact op via ons algemene nummer contactinformatie . Je wordt dan teruggebeld door Ruud van Toor (manager) of Maudy Hylkema (bestuurder).

Neem eens een kijkje op www.rijnstad.nl en de website van Goed Geregeld Arnhem www.ggarnhem.nl, onderdeel van Rijnstad en het grootste team van de pijler Zelf- & Samenredzaamheid. 

Deze vacature staat open voor in- en extern geïnteresseerden. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar interne kandidaten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.