Manager Techniek & Vastgoed

Ben jij een daadkrachtige manager met een technische achtergrond? Weet jij de rust te bewaren in een dynamische omgeving én geef je met visie en overtuiging leiding aan een team? Dan is deze functie iets voor jou!

• Een enthousiast team van professionals aansturen binnen een dynamische ziekenhuisomgeving

• Impactvolle functie

• Van betekenis zijn in een professionele en servicegerichte afdeling

Over de afdeling

De afdeling Techniek en Vastgoed (T&V) is gepositioneerd in het Facilitair Bedrijf van Meander Medisch Centrum en kent ook de afdelingen Logistiek, Inkoop, Horeca, Beveiliging en Service.
De afdeling Techniek en Vastgoed bestaat in totaal uit 50 collega’s die verdeeld zijn over vier teams:

• Algemene Techniek
• Medische Techniek
• Ontwikkeling & Beheer
• Projecten

Samen zorgen we voor een veilige, goed functionerende én toekomstbestendige ziekenhuisomgeving. De sfeer binnen onze afdeling is professioneel en servicegericht, met korte lijnen, ruimte voor humor en waar collega’s voor elkaar klaar staan.

Je werkt in een omgeving waarin geen dag hetzelfde is: van een vergadering met ICT, Inkoop of F&C over onderhoudsplannen, tot overleg met een zorgafdeling of het direct schakelen bij een acute crisis. Als manager behoudt je de rust, stelt prioriteiten en weet wie je wanneer nodig hebt. Je bent een sterke en zichtbare leidinggevende die overzicht houdt, vooruit kijkt en mensen weet te verbinden en motiveren. Je werkt daarbij intensief samen met de coördinatoren, stafadviseurs en collega’s van andere afdelingen. Je rapporteert direct aan de Manager Facilitair Bedrijf.

Wat ga je doen

Als Manager Techniek & Vastgoed geef je leiding aan de bovengenoemde teams en ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van een meerjaren beleidsplan van de afdeling. Je bepaalt de koers van de afdeling en stuurt op verbinding, kwaliteit van onze techniek en infrastructuur en resultaat. Op korte termijn ga je met de volgende projecten aan de slag; verduurzaming, implementatie managementstructuur, lange termijn huisvestingplan, implementatie portfoliomanagement en verkoop en verhuizing tijdelijke locatie in Baarn. Hierbij breng je visie, ervaring en actuele kennis mee en bent sparringpartner en adviseur van de Manager Facilitair Bedrijf.

Door jouw krachtige leiderschapsstijl en visie op processen maak jij een wezenlijk verschil in het creëren van een veilige en duurzame zorgomgeving. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Initiëren en adviseren over strategisch beleid ten aanzien van lange termijn huisvesting en duurzaamheid, maar ook medische technologie;
• Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor de inzet van mensen, middelen en materialen, waarbij je altijd streeft naar de optimale inzet van resources.
• Leiden van multidisciplinair samengestelde projectgroepen en commissies;
• Voorzitten van overleggen en onderhandelingen met externe partijen;
• Opstellen van de begroting en realiseren van kwalitatieve en kwantitatieve doelen;
• Beheren van contracten met externe partijen en samenwerking met de contractmanager om afspraken te bewaken en bij te sturen waar nodig om de kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
• Afstemmen van dienstverlening voor het (laten) opstellen van service level agreements.
• Samenwerking met de Accountmanager huur & verhuur voor het opstellen van huurovereenkomsten voor aan- en verhuur en afstemming met juristen.
• Onderhoudscontracten voor MTA en AT in samenwerking met contractmanager T&V en Inkoop.
• Afstemming van beleidszaken en uitvoering medische technologie.

Wij vragen

• Evenwichtig en authentiek leiderschap en een manager die doelgerichtheid, zelfstandigheid en besluitvaardigheid combineert om weloverwogen beslissingen met impact op de gehele organisatie te maken;
• Academisch denk-/werkniveau met een brede kennis van wetenschappelijke theorieën en modellen, met het vermogen om complexe en uiteenlopende vraagstukken te analyseren en te interpreteren. Je overziet de samenhang tussen tactisch en strategisch beleid binnen een groot organisatieonderdeel;
• Je draagt verantwoordelijkheid voor het tactisch beleid en budget van een organisatieonderdeel en bent medeverantwoordelijk voor het strategisch beleid van het facilitair bedrijf en de organisatie;
• Je kunt de juiste vragen stellen en ideeën en standpunten over complexe onderwerpen helder uitdragen en verdedigen, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je beschikt over een hoge mate van volharding, systematiek en ordelijkheid. Integriteit en betrouwbaarheid zijn voor jou vanzelfsprekend, gezien het werken met vertrouwelijke informatie en het vertegenwoordigen van de organisatie in belangrijke overleggen;
• Aantoonbare affiniteit met of al enige ervaring in de ziekenhuissector is een pré.
• Een verbinder die als teamspeler fungeert naar zowel je eigen afdeling als andere afdelingen binnen het FB en externe stakeholders.
• We zoeken iemand met humor, gastvrijheid en mensgerichtheid die afdeling positioneert en doelgericht is.

Leiderschap binnen Meander
Wij willen er zijn op het moment dat het ertoe doet. Voor onze patiënten en hun naasten maar ook voor onze medewerkers. Maar wat betekent dit in de praktijk? En wat voor leiderschap is hiervoor nodig? Als (cluster)manager ben jij immers een belangrijke schakel in het waarmaken van deze missie. In Meander MC vinden wij twee elementen van leiderschap belangrijk; mensgericht en doelgericht leiderschap. Daarnaast durf je je als manager kwetsbaar op te stellen, ben je een verbindende factor tussen collega’s en de organisatie én heb je lef om veranderingen te realiseren. Met als resultaat succesvolle teams, gemotiveerde medewerkers en aantrekkelijk werkgeverschap.

Wij bieden

• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris van € 5.675,- tot maximaal € 8.343,- bruto per maand (FWG 70) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring conform CAO Ziekenhuizen. Per augustus 2026 vindt er conform CAO Ziekenhuizen een salarisverhoging van 2% plaats.
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioenopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Ruime scholings- en (leiderschap)ontwikkelmogelijkheden.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
• Iedereen VIP; een vitaliteitsaanbod met allerlei interessante trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, yoga en bedrijfsfitness).
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.