Meewerkend projectleider duurzame mobiliteit NFU

Wat ga je doen

Vervoersbewegingen van personeel, patiënten en bezoekers dragen voor 23% bij aan de CO2-uitstoot van de zorgsector (Gupta Strategists, 2019). Samen met de andere 6 umc’s willen we inzicht krijgen in welke patiëntgroepen (en bezoekersgroepen) de meeste potentie hebben om met duurzamer vervoer (fiets, OV, etc.) naar een umc te reizen (maar dat nu nog niet doen).

Als meewerkend projectleider duurzame mobiliteit NFU leid je een onderzoek naar de redenen waarom patiënten (en bezoekers) kiezen voor een bepaald type afspraak (digitaal/fysiek) wanneer dat mogelijk is en vervoersmiddel (auto, trein, etc.). Je werft hiervoor 1-2 student assistenten die samen met jou het onderzoek inhoudelijk uitvoeren. Je hebt nauw contact met de contactpersonen bij de umc’s.
Onderdeel van het onderzoek is het identificeren van 2-3 persona's per umc (bijv. complexe patiënt, woont in de buurt, moet naar de polikliniek / minder complex, is slecht ter been, woont 20km weg van het umc) die de meeste potentie hebben om voor duurzamer vervoer of digitale afspraken te kiezen. Eerst brengen jij en je team het huidige reisgedrag en de motivaties daarachter, in kaart. Hiervoor gebruiken jullie resultaten uit eerdere onderzoeken bij de umc’s en uitgevoerde werksessies. Jullie doen daarnaast nieuw onderzoek onder patiënten en patiëntenorganisaties. Vervolgens kwantificeren jullie de geïdentificeerde persona’s, zodat bekend is hoeveel patiënten (en bezoekers) onder welk type persona vallen. De uitkomsten van het onderzoek worden gedeeld met alle umc’s en de overige ziekenhuizen in Nederland.

Na het onderzoek zoek je een geschikt communicatiebureau en coördineer je de ontwikkeling van een communicatiecampagne inclusief toolkit door dit bureau. Dit in de verschillende huisstijlen van de umc’s. Het doel is om hiermee de geïdentificeerde persona’s te stimuleren om met duurzaam vervoer naar het umc te reizen of afspraken digitaal te laten plaatsvinden.

Werkomgeving

Als Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) hebben we in 2022 de Green Deal Duurzame Zorg 3.0 (GDDZ) ondertekend en zetten we ons in om de zorg te verduurzamen. Eén van de vijf thema’s uit de GDDZ is het verlagen van de CO2-uitstoot door in te zetten op duurzame mobiliteit. Een NFU werkgroep met vertegenwoordiging vanuit alle umc’s komt elke 4 weken online bij elkaar om kennis te delen en samen op te trekken. Samen werd er een subsidieaanvraag bij VWS aangevraagd en gehonoreerd en zijn we nu op zoek naar een meewerkend projectleider om het project te trekken. Het project loopt tot eind 2025.

Wat vragen wij

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijv. communicatie, gedragspsychologie, bedrijfskunde of planologie
• Je hebt ervaring met projectmanagement en het aansturen van mensen en hebt bij voorkeur kennis over (duurzame) mobiliteit
• Je hebt kennis van de ontwikkeling van persona’s
• Je hebt affiniteit met duurzaamheid en bent gemotiveerd om een bijdrage te leveren aan de duurzaamheidsdoelen van de umc’s.

Competenties

• Communicatief: Heeft uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om te verbinden en anderen in beweging te krijgen. Zet zijn/haar netwerk actief in om informatie op te halen.
• Proactief: Neemt verantwoordelijkheid voor taken zonder te wachten op instructies en stimuleert anderen hetzelfde te doen.
• Pragmatisch: Blijft gefocust op de kern van het probleem en houdt het eenvoudig en uitvoerbaar.
• Verbindend: Creëert een sfeer van samenwerking door mensen en ideeën bij elkaar te brengen.
• Resultaatgericht: Bewaakt de voortgang en stuurt bij om ervoor te zorgen dat doelstellingen worden gehaald binnen de gestelde deadlines.

Wat bieden wij

Een afwisselende functie met een maatschappelijk relevant thema. Wij bieden je de kans om samen te werken met professionals uit het hele land en een belangrijke bijdrage te leveren aan de verduurzaming van de zorgsector.

We bieden een arbeidsovereenkomst aan voor de duur van het project (10 maanden). Een salaris tot maximaal € 5.504,- bruto per maand (schaal 10) afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast biedt het UMCG 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC).

Voor vragen over de functie

Als je vragen hebt over de inhoud van de functie, vinden we het leuk om van je te horen. Neem gerust contact op.

Solliciteren

Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 9 februari 2025.
Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.

Het UMCG voert een preventief Hepatitis B beleid. Indien vereist voor de functie kan het UMCG de vaccinatie verzorgen. Voor bepaalde beroepsgroepen wordt bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Solliciteer